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Derecho del Trabajo

15 de junio de 2009. SENTENCIA 455/2008 DE 23 DE MAYO. La Sentencia se dicta en Recurso de Suplicación interpuesto por FOGASA que había sido condenada al pago de una indemnización y de los salarios de tramitación derivados del despido de un trabajador de una empresa que fue declarada insolvente. Al declararse la insolvencia, FOGASA se convierte en responsable del pago. El trabajador había recibido una carta de la empresa en la que se le comunica que el 4 de Abril finaliza su contrato por terminar los tra...

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15 de junio de 2009. SENTENCIA 455/2008 DE 23 DE MAYO. La Sentencia se dicta en Recurso de Suplicación interpuesto por FOGASA que había sido condenada al pago de una indemnización y de los salarios de tramitación derivados del despido de un trabajador de una empresa que fue declarada insolvente. Al declararse la insolvencia, FOGASA se convierte en responsable del pago. El trabajador había recibido una carta de la empresa en la que se le comunica que el 4 de Abril finaliza su contrato por terminar los tra...

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15 de junio de 2009. SENTENCIA 455/2008 DE 23 DE MAYO. La Sentencia se dicta en Recurso de Suplicación interpuesto por FOGASA que había sido condenada al pago de una indemnización y de los salarios de tramitación derivados del despido de un trabajador de una empresa que fue declarada insolvente. Al declararse la insolvencia, FOGASA se convierte en responsable del pago. El trabajador había recibido una carta de la empresa en la que se le comunica que el 4 de Abril finaliza su contrato por terminar los tra...

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Derecho del Trabajo: STC 48/2009, de 23 de Febrero de 2009

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24 de abril de 2009. STC 48/2009, de 23 de Febrero de 2009. 1 Resumen de los hechos. 2 Posición de la jurisdicción ordinaria:. 3 Solución del TC:. 4 Comentario del grupo:. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). STC 48/2009, de 23 de Febrero de 2009. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Organización Internacional del Trabajo. Servicio Público de Empleo Estatal. Ley de Libertad Sindical. Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Derecho del Trabajo: CONVENIOS

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16 de abril de 2009. Para llevar a cabo el análisis entre los diferentes convenios hemos tomado como ejemplos convenios de distintos sectores. Esto lo hemos hecho para observar cómo el sector empresarial correspondiente sólo determina diferencias puntuales, manteniendo los convenios unos rasgos generales muy similares entre sí y muy relacionados con el Estatuto de los Trabajadores, ya sea por remisión directa o por influencia del mismo. En el Convenio Colectivo Provincial mediante la aplicación de una es...

3

Derecho del Trabajo: 2009-04-12

http://grupoespecialteseniuam.blogspot.com/2009_04_12_archive.html

16 de abril de 2009. 1 Indique cual de las siguientes afirmaciones es VERDADERA:. A) La ley fija jornada máxima anual (1826 horas y 27 minutos). Se toma como referencia este dato, pero la ley dice que la jornada máxima anual es el resultado de promediar 35 horas semanales a lo largo del año. B) Los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o de duración determinada. No es necesario que se formalicen por escrito y ha de constar el tiempo de la jornada y su distribución. A) La fijación del salario ...

4

Derecho del Trabajo: 2009-03-15

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17 de marzo de 2009. APLICACIÓN DE FUENTES LABORALES:. 1 ¿En que tipo de Norma, la ley define un derecho pero remite a la negociación colectiva para que desarrolle las condiciones de ese derecho? B) Normas de complementearidad. D) Normas de mínimo Derecho necesario. 2 Según el art. 1.1 ET son trabajadores…. 3 En relación con la intermediación laboral, NO es cierto que el SPEE…. A) Exija como presupuesto necesario la inscripción. B) Sea un servicio de concentración de información sobre ofertas y demandas ...

5

Derecho del Trabajo: DERECHO DE HUELGA

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28 de mayo de 2009. COMENTARIOS ARICULOS IBM Y PLAN BOLONIA. Para comenzar diremos que el derecho a la huelga. Se encuentra recogido en nuestro ordenamiento, concretamente en el artículo 28.1 de la Constitución Española:. 282 Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. En el caso de los estudiantes contra...

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Tablón: Curso especial 2009 | Magdalena Nogueira

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