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Sábado, 12 de mayo de 2012. EL DERECHO DE SEPARACIÓN DEL SOCIO POR NO REPARTO DE BENEFICIOS. En una sociedad mercantil el gobierno de su destino queda en manos de los socios, quienes en Junta toman sus decisiones bajo un sistema democrático de mayorías. El administrador o administradores o el Consejo de Administración, en su caso, llevan la gestión de la sociedad, pero no olvidemos que el verdadero poder lo ostenta la soberanía de los socios. Que dice así: ". A partir del quinto ejercicio a contar desde ...

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Sábado, 12 de mayo de 2012. EL DERECHO DE SEPARACIÓN DEL SOCIO POR NO REPARTO DE BENEFICIOS. En una sociedad mercantil el gobierno de su destino queda en manos de los socios, quienes en Junta toman sus decisiones bajo un sistema democrático de mayorías. El administrador o administradores o el Consejo de Administración, en su caso, llevan la gestión de la sociedad, pero no olvidemos que el verdadero poder lo ostenta la soberanía de los socios. Que dice así: . A partir del quinto ejercicio a contar desde ...

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Sábado, 12 de mayo de 2012. EL DERECHO DE SEPARACIÓN DEL SOCIO POR NO REPARTO DE BENEFICIOS. En una sociedad mercantil el gobierno de su destino queda en manos de los socios, quienes en Junta toman sus decisiones bajo un sistema democrático de mayorías. El administrador o administradores o el Consejo de Administración, en su caso, llevan la gestión de la sociedad, pero no olvidemos que el verdadero poder lo ostenta la soberanía de los socios. Que dice así: ". A partir del quinto ejercicio a contar desde ...

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GRUPO GIE OPINA: FLEXIBILIDAD LABORAL: VENTAJAS PARA LA EMPRESA

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Domingo, 6 de mayo de 2012. FLEXIBILIDAD LABORAL: VENTAJAS PARA LA EMPRESA. Desde la aprobación de la Reforma Laboral , en este año 2012, las empresas gozan de más discrecionalidad en la organización y dirección de su compañía, no siendo tan dependientes de lo que establezcan los Convenios Colectivos de turno. Flexibilidad en la jornada. Pues bien, ahora las empresas pueden distribuir de forma irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo de sus empleados aunque el Convenio no lo prevea.

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GRUPO GIE OPINA: octubre 2011

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Domingo, 16 de octubre de 2011. 191;Puede el empresario controlar los ordenadores de sus trabajadores? La respuesta es SÍ, pero con importantes matizaciones. La clave la tenemos en una resolución de la Agencia de Protección de Datos y en una Sentencia del Tribunal Supremo (de 8 de marzo de 2011). Resulta procedente un despido disciplinario como consecuencia de un uso indebido de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores, siempre y cuando se hubiere INFORMADO AL TRABAJADOR DE LAS REGLAS E INS...

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GRUPO GIE OPINA: NUEVO CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

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Martes, 1 de mayo de 2012. NUEVO CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. NUEVO CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA-APOYO A EMPRENDEDORES. Sólo para empresas de menos de 50 trabajadores. El contrato tiene que ser indefinido y a jornada completa. PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO! VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS:. INCENTIVOS FISCALES BONIFICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL. A deducir en el Impuesto de Sociedades si es empresa o en el IRPF si es autónomo Y. A deduir 3000 €! SI CONTRATA A M...

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GRUPO GIE OPINA: LAS RETENCIONES DE LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO DURANTE EL 2012

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Martes, 1 de mayo de 2012. LAS RETENCIONES DE LOS RENDIMIENTOS DEL TRABAJO DURANTE EL 2012. La Disposición adicional trigésima quinta de la Ley del IRPF, añadida por el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre (BOE del 31:. 1 Las retenciones e ingresos a cuenta a practicar sobre los rendimientos del trabajo correspondientes al mes de enero de 2012. 2 Las retenciones e ingresos a cuenta a practicar sobre los rendimientos del trabajo correspondientes al resto del ejercicio 2012. En el importe derivado ...

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GRUPO GIE OPINA: septiembre 2010

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Jueves, 30 de septiembre de 2010. LA SUCESION DE EMPRESAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. El primero de ellos, el presupuesto subjetivo. Esto es, que exista un cambio o sustitución de empresario por otro (por ejemplo en casos de operaciones mercantiles de fusión, absorción y escisión de sociedades, en compraventas, permutas y donaciones, arrendamientos de empresa o usufructo e incluso en casos de sucesión de contratas de obras y servicios y transmisión de concesiones administrativas). Sin embargo, este c...

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Sábado, 12 de mayo de 2012. EL DERECHO DE SEPARACIÓN DEL SOCIO POR NO REPARTO DE BENEFICIOS. En una sociedad mercantil el gobierno de su destino queda en manos de los socios, quienes en Junta toman sus decisiones bajo un sistema democrático de mayorías. El administrador o administradores o el Consejo de Administración, en su caso, llevan la gestión de la sociedad, pero no olvidemos que el verdadero poder lo ostenta la soberanía de los socios. Que dice así: ". A partir del quinto ejercicio a contar desde ...

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