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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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1. Identificar cada caso – Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. 1 Identificar cada caso. El primer paso es conocer el máximo posible de datos acerca del caso. De discriminación que se ha producido. Es muy probable que el primer contacto sea a través de un correo electrónico o una llamada telefónica. Es necesario que, tras esa información inicial, tengamos una reunión con la persona afectada. La reunión ha de producirse en un entorno tranquilo y seguro. Definir, de ma...

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5. Negociar un acuerdo – Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. 5 Negociar un acuerdo. En función de las condiciones objetivas en las que se plantea la denuncia del caso de discriminación (pruebas, visibilidad, otros casos, apoyo del entorno) y el objetivo que se hubiera establecido tras el análisis de la situación, corresponde definir una estrategia para conseguirlo. 41 No existe posibilidad de acuerdo. 42 Hay margen para la negociación. Se puede amagar con hacer un...

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7. Más información… – Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. 7 Más información…. Asociaciones que forman parte de la FELGTB. Servicio de información y orientación de la FELGTB. Sedes de las Comisiones Obreras. Sedes de la Unión General de Trabajadores. Sindicatos de la Confederación Intersindical. Sedes de la Confederación General del Trabajo. Publicado en 7. Más información. 1 Identificar la discriminación. 2 Habilidades para escuchar. 4 Denuncias y demandas.

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2. Habilidades de comunicación y escucha – Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. 2 Habilidades de comunicación y escucha. Uno de los principios más difíciles e importantes del proceso de comunicar es el saber escuchar. La escucha activa significa escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Cuál es la diferencia entre el oír y el escuchar? Elementos que facilitan la escucha activa:. Elementos a evitar en la escucha activa:. No hacer juicios de valor.

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0. Presentación – Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. En los últimos tiempos hemos asesorado, de un modo u otro, diversos casos de denuncia de discriminación por motivo de orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral. Es imprescindible partir de la premisa de que cada caso es único.

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¡¡Denuncia!! - Elecciones Europeas - FELGTB

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191;Quiénes somos? Servicio a jóvenes LGTB. Servicio a familias LGTB. Atención a víctimas. 191;Qué puedes hacer tú? Boletín de actualidad. Políticas lésbicas. Eventos y Formación. Políticas lésbicas. 26 J - #SumaDerechosLGTB. Si has sido víctima (o testigo) de una agresión, no te calles, ¡¡DENUNCIA! Si has sido víctima (o testigo) de una agresión físíca/verbal o has sido discriminado/a por motivos de orientación sexual e identidad de género en España a lo largo de 2013 no te calles, DENUNCIA!

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191;Quiénes somos? Servicio a jóvenes LGTB. Servicio a familias LGTB. Atención a víctimas. 191;Qué puedes hacer tú? Boletín de actualidad. Políticas lésbicas. Eventos y Formación. Políticas lésbicas. 26 J - #SumaDerechosLGTB. 191;Qué puedes hacer tú? Lesbianas, gais, bisexuales y trans constituimos en 1992 una organización que es referente en la conquista de derechos y en la lucha por la desigualdad, la FELGTB. Hazte amigx y apoya nuestro trabajo en diferentes áreas.

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Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a lesbianas, gais, transexuales y bisexuales. 1 Identificar cada caso. 2 Habilidades de comunicación y escucha. 4 Cómo presentar denuncias y demandas. 5 Negociar un acuerdo. 7 Más información…. 1 Identificar la discriminación. 2 Habilidades para escuchar. 4 Denuncias y demandas. Guía para intervenir en casos de discriminación laboral a personas LGTB.

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