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派遣切りについての考察 | hakenkosatsu.blogspot.com Reviews

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派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...

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3 派遣切りについての考察

4 派遣法に違反した場合の罰則

5 派遣法に違反した場合の罰則について、現状の罰則では足りないと思っています

6 ですので、正社員と同等の扱いを受けてもおかしくないと思うのです

7 そして、派遣社員が理不尽と思うのは当然のことと思います

8 waku

9 多重派遣という問題について

10 派遣村は本当に必要であったのか？

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skip to main,skip to sidebar,派遣切りについての考察,派遣法に違反した場合の罰則,派遣法に違反した場合の罰則について、現状の罰則では足りないと思っています,ですので、正社員と同等の扱いを受けてもおかしくないと思うのです,そして、派遣社員が理不尽と思うのは当然のことと思います,waku,多重派遣という問題について,派遣村は本当に必要であったのか？,派遣村が本当に必要であったのか、そんな問いかけの声が多く上がっています,派遣切りは誰のせい？,派遣社員はなぜ増えた？,リンク集

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派遣切りについての考察 | hakenkosatsu.blogspot.com Reviews

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派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...