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派遣切りについての考察

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...

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派遣切りについての考察 | hakenkosatsu.blogspot.com Reviews
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派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...
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3 派遣切りについての考察
4 派遣法に違反した場合の罰則
5 派遣法に違反した場合の罰則について、現状の罰則では足りないと思っています
6 ですので、正社員と同等の扱いを受けてもおかしくないと思うのです
7 そして、派遣社員が理不尽と思うのは当然のことと思います
8 waku
9 多重派遣という問題について
10 派遣村は本当に必要であったのか?
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skip to main,skip to sidebar,派遣切りについての考察,派遣法に違反した場合の罰則,派遣法に違反した場合の罰則について、現状の罰則では足りないと思っています,ですので、正社員と同等の扱いを受けてもおかしくないと思うのです,そして、派遣社員が理不尽と思うのは当然のことと思います,waku,多重派遣という問題について,派遣村は本当に必要であったのか?,派遣村が本当に必要であったのか、そんな問いかけの声が多く上がっています,派遣切りは誰のせい?,派遣社員はなぜ増えた?,リンク集
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派遣切りについての考察 | hakenkosatsu.blogspot.com Reviews

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派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...

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派遣切りについての考察: 派遣社員はなぜ増えた?

http://www.hakenkosatsu.blogspot.com/2009/02/blog-post.html

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 派遣社員はなぜこんなに増えてしまったんでしょう。派遣切りとかあって、派遣社員が職を失い収入も無くなって生活が成り立たなくなっているということを題材にしたテレビ番組が最近非常に多いと思います。 派遣が流行した理由として、企業の経営状態や景気によって、人材がを不要となったら契約を解除または更新しなければいい派遣社員を多く雇うことで労働者の人数調整、すなわち人件費を調整しやすいことが上げられると思います。 そして、2004年の派遣法の改正による派遣規制の緩和により、派遣社員を雇う企業が次々増え、正社員を取らなくなった。 企業が正社員を取らなくなったので、仕事を求める人たちは、企業の正社員とはなれず派遣社員として働くことになってしまった。まさに、負の連鎖とはこのことだと思います。

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派遣切りについての考察: 多重派遣という問題について

http://www.hakenkosatsu.blogspot.com/2009/02/blog-post_927.html

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 多重派遣(二重派遣)とは、派遣社員が派遣先からさらに別の派遣先企業に派遣されることを言いますが、そのように人をあっちこっちへ売り飛ばすような行為はあきらかに人道をはずれていると思います。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 規定以上の残業をさせ、労働者を長時間拘束し、それでも残業代など出さず、給与額も低い、そんな状況下で苦しんでいる人たちが実際にいるわけです。 企業は、そんな人を追い込むような非道なビジネスはすべきではないということは当然のことなのですが、多重派遣のようなやり方で利益を得ていた企業がいるのです。 多重派遣のようなやり方は、法律の裏をつくような形で契約関係をうまく作れば、合法あるいはグレーゾーンのビジネスとして成り立たせることもできてしまうのが現状です。

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派遣切りについての考察: 2月 2009

http://www.hakenkosatsu.blogspot.com/2009_02_01_archive.html

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...

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派遣切りについての考察: 派遣村は本当に必要であったのか?

http://www.hakenkosatsu.blogspot.com/2009/02/blog-post_1542.html

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 しかし、派遣村の存在価値は非常に高いものであった思います。ただ、一部の派遣村に入るべきではないような人たちが、派遣村内で喫煙や飲酒を行っていたという出来事は非常に残念でなりません。 派遣村内で喫煙や飲酒を行っていた人たちによって、本当に派遣村に頼らなくてはいけない、ハローワークがやっていない年末年始をどう過ごすか、本当に困っていた人はたくさんいたと思います。 派遣村の村人が「あんたらのせいでこんなことになってるんだ!」みたいに政治家などに怒鳴りつけるシーンが放送されていましたが、あのような場面だけを映したことだけで受ける印象と、そのやり取りの一部始終を映した場合に受ける印象とは大きく異なってくることが多く、前者の場合は大きな誤解を生じやすい危険な報道の仕方であると言えると思います。

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派遣切りについての考察: 派遣法に違反した場合の罰則

http://www.hakenkosatsu.blogspot.com/2009/02/blog-post_1798.html

派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。

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Willkommen in meinem kleinem Portfolio. Der Herbst kommt und alles wird farbenfroh, bunt und wunderschön. Endlich! Sooo lange war ruhe, aber jetzt bin ich mal wieder dazu gekommen,. Etwas zu schreiben und ein paar Bilder zu uppen 😉 Der Sommer scheint grade eine kleine. Pause eingelegt zu haben und ob er wieder kommt weis wohl keiner. Der Achensee in Tirol 2014-07-30. Neulich noch in der Türkei, an der Nordsee, in Österreich und auf Deutschland-Fahrradtour. Der Sommer ist da, wie lange wird er bleiben?

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派遣切りについて、なぜ派遣切りという問題が起こったのか、その詳細についてなどを考察しています。 そもそも、派遣法や労働基準法、安全衛生法、均等法、職業安定法などの法律を正しく把握し、それら法律を守っている企業なんて少ないのです。ましてや、派遣社員に対してはなおさら守られていないのが現状です。確かに派遣社員は企業の正社員ではありません。 契約期間が過ぎたら、その企業を去っていく、短い付き合いです。 ですが、それは派遣を雇った雇い主の意思であり、それは派遣社員には何の関係もありません。 しかし、実際は正社員との差別化は増し続け、派遣社員には不利になるような条件ばかりが存在しているのが現状です。そのような扱いを受けると、派遣社員としても仕事に意欲が湧かないといったことになるのは人として当然のことです。 そのため、派遣というしくみを維持するのであれば、派遣法の罰則を増やし、更なる法整備が必要であると考えます。 人を売り飛ばした企業は利益を得ることはできるでしょうが、売り飛ばされた人は、その間に入る企業の数だけ、必然的に給与が下がっていくわけです。 経済の状態によって、就職活動に大きな差がでます&#...

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