HALSW.COM

harcxx.cn

即将于上海开幕首届新加坡电子行业人才选拔会

http://www.harcxx.cn/zuixinqiuzhi/2015-01-02/411.html

时间 2015-01-02 14:32:51 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 2010年6月4日 北京 —— 新加坡经济发展局和人力部成立的联盟联系新加坡今天宣布，首届新加坡电子行业人才选拔会将于6月26日在上海举办。 据悉，此次面向中国电子业人才开放的职位将多达250个，涉及集成电路设计师 RF IC Design Engineer 、应用工程师 Application Engineer 、数字设计工程师 Digital Design Engineer 、设备及维护工程师 Equipment and Maintenance Engineer 、高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 等多个职业定向。 听闻联系新加坡这次将在上海举办电子行业的人才选拔会，徐飞激动地表示 “这真的是一个不容错过的良机 我鼓励想尝试新体验、乐于接受变化和挑战的同行们来新加坡工作。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

武汉市就业证有望下半年到手“三证合一”

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2015-01-02/410.html

时间 2015-01-02 14:31:00 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 据了解，我省2008年底曾宣布，从2009年1月1日起，全省将实行统一的就业失业登记制度， 再就业优惠证 、 就业证 和 失业证 将“三证合一”。 原来的“三证”将全部停办，取而代之的是由全省统一印制的 湖北省劳动者就业失业登记证。 记者昨从武汉人力资源和社会保障局获悉，2005年到2009年，武汉市已累计发放了 30多万本 再就业优惠证 ，目前各个区局已有很多市民正急切等待办理新证。 记者另从江汉和江岸区了解到，根据需求，只有少量 失业证 仍在办理， 再就业优惠证 和 就业证 早就停办了。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

员工的十大"罪行"领导最恨

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-24/330.html

时间 2014-12-24 15:27:57 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 贴得太近 上司不想和你去小酌两杯，他知道和你贴得太近，你会不听指令，“近之则不逊”。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

北京:艺术院校就业率低10% 毕业生可入伍当士官

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-26/348.html

时间 2014-12-26 20:27:26 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 其中本科生就业率在39.5%，高职专科29.1%，研究生43.8%，已经有签约意向的毕业生也达到了40.9%。 上一篇: 四川招聘会 放下 身姿 端 盘子 大学生. 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

最受员工欢迎的福利TOP10”结果出炉FESCO“

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2015-01-01/401.html

时间 2015-01-01 14:18:45 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 近日，北京外企人力资源服务有限公司 FESCO 开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。 针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。 然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如 仅有6%企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66%的员工喜爱。 调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。 3、 “住房补贴”需求强烈. 员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点 35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯 35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利 伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。 上一篇: 北京市门头沟区 村官 就业多措并举助.

harcxx.cn

太子奶高管揭秘水龙头5万一个李途纯奢靡生活

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-28/365.html

时间 2014-12-28 14:23:41 来源 小兰姐姐 浏览量 0. Rdquo;当这番话从李途纯的嘴边流出时，身边同样涌起一阵阿谀之声——老板的智慧又解决了一个5000多亩牧场的投资难题。 当年银行的欠贷，李途纯轻易消解——“他拿着可行性报告找到那家银行负责人，出了个两难的选择题 要么继续投钱支持自己发展，要么等以后有钱再还。 Rdquo;该人士称，李途纯敢于决断、擅长交际的特点，圈中颇为突出，让人感觉他显然不是“池中之物”。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

马云的两个冤家与四个恩人

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-29/374.html

时间 2014-12-29 16:54:04 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 更重要的是，杨致远还为马云带来了雅虎中国和钱，10亿美元 当然，杨致远也成了马云的大老板 当然，马云不承认，还说自己是杨致远的老板 ，雅虎是阿里巴巴的第一大股东。 有恩、有情，当然也有怨 其实是被怨 、有仇 被仇视。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

四川招聘会：放下“身姿”端“盘子”大学生

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-25/339.html

四川招聘会 放下 身姿 端 盘子 大学生. 时间 2014-12-25 15:59:42 来源 小兰姐姐 浏览量 0. Ldquo;请问你身高有多少 ”“1.62米。 Rdquo;“对不起，我们要求前厅部女服务员身高在1.65米以上。 Rdquo;王霄汉的想法，代表了一批急于把自己“推销”出去的大学生的心态。 毕业生们“骑驴找马”随时准备“跳槽”的心态，引起饭店现场招聘负责人李晓曦的担忧。 记者在招聘会现场看到，由于临近毕业期，尚未找到工作的一些“剩男剩女”难免有些焦急，一些基层服务岗位也成为“抢手”的香饽饽。 王汉给自己开出的“价码”并不算高，“工资1500元左右，满足自己的日常生活要求，吃住够用就行。 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

等你挑7000多个岗位 明启动民营企业招聘周活动

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-27/356.html

时间 2014-12-27 17:25:52 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 未经 淮安人才信息网 授权同意，不得转载本网站任何信息 常年法律顾问 刘向明律师. 电话 0517-83187666 86118222 / 18901409822 E-mail harcxx@163.com.

harcxx.cn

遭垄断行业央企极力反对 工资条例年内恐难出台

http://www.harcxx.cn/zuixinzhaopin/2014-12-30/383.html

时间 2014-12-30 15:43:12 来源 小兰姐姐 浏览量 0. 然而 经济参考报 记者在对各相关阶层的走访中发现，无论是企业家、工人还是学者对 工资条例 的可行性都表示疑虑 参与该条例制定讨论的学者甚至透露，由于阻碍重重， 工资条例 即使进展再快，也难以在年内出台。 有趣的是，四川一家大型民营冶金企业的人事领导，当他不知道记者的身份时是连连摇头，表示实际意义不大，因为现在还是资方市场，员工话语权很弱，而工会组织有时只能是形同虚设 但是当知道记者的身份时，却连忙表示，自己的企业绝对不在此列——“我们公司从一开始就很注重人性化管理，一直加大人才培养，把员工与公司视为利益共同体，社保、住房、奖金、分红一样不差，且人均年薪达到4.3万，这在西南地区可以说很不错了。 当记者进一步问新 工资条例 出台后，对贵公司有何影响时，他表示，基本没什么影响，“因为我们的工资水平远远高于本地区同类企业的平均水平。 国有垄断企业对 工资条例 也不“感冒”。 一位参与 工资条例 制定的人士近日向 经济参考报 记者透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。