Informationsplattform Arbeitsrecht Hamburg - Dirk Trieglaff, Fachanwalt für Arbeitsrecht, kompetente Rechtsberatung, Weiland Rechtsanwälte, Am Kaiserkai 62 20457 Hamburg
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Kündigung - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Kann in der Regel unter Beachtung der kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ordentlich fristgerecht oder außerordentlich fristlos gekündigt werden. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag auch außerordentlich kündigen, wenn ein wichtiger Grund dafür gegeben ist. Hierfür müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls und bei Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die For...
Befristetes Arbeitsverhältnis - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bildet die gesetzliche Grundlage für die Befristung von Arbeitsverhältnissen. Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Frist automatisch, ohne dass es einer Kündigung. Bedürfte. Die Voraussetzungen der Befristung sind in 14 TzBfG geregelt. Neu gegründete Unternehmen (Existenzgründer) dürfen Arbeitsverhältnisse bis zu einer Dauer von vier Jahren ohne sachlichen Grund befristen und diese auch mehrfach verlängern (Abs. 2a).
Mindestlohn - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Einen allgemeinverbindlichen gesetzlichen Mindestlohn gibt es in Deutschland seit dem 01. Januar 2015. Seine Einführung diente im Wesentlichen dem Zweck, auch für Arbeitnehmer, die nicht auf der Grundlage bindender Tarifverträge bezahlt werden, ein angemessenes Lohnniveau zu gewährleisten.
Diskriminierung - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bezweckt, jede Benachteiligung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern "aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen" ( 1 AGG). Es verbietet insbesondere Kündigungen.
Aktuelles - Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Gutachten zur Vergütungspflicht von Arbeitszeitunterbrechungen. Der Autor führt aus, dass neben den Ruhepausen auch Wegzeiten - also Fahrten zur Arbeit und zurück - nach den gesetzlichen Vorschriften und der Rechtsprechung nicht Teil der vergütungspflichtigen Arbeitszeit im Sinne des ArbZG sind. Der Bereitschaftsdienst hingegen ist als Arbeitszeit zu betrachten, da der Arbeitnehmer sich dabei am Arbeitsplatz aufhalten und jederzeit einsatzbereit sein muss. Eine Ausnahme stellt die sogenannte Rufb...Rend ...
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Hamburg Arbeitsrecht - arbeitsrechtliche Rechtsprechung aus der Hansestadt Hamburg Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Rechtsprechung aus der Hansestadt. Darr; Archives ↓. April 18th, 2016. Sachgrundlose Befristung wegen Vorbeschäftigung unzulässig. Eine sachgrundlose Befristung kann unzulässig sein, obwohl die Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber länger als. Drei Jahre zurück liegt. Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 26. September 2013 – Aktenzeichen 6 Sa 28/13. Hintergrund der Klage war folgender Sachverhalt:. By Fachanwalt Arbeitsrecht • Posted in Rechtsprechung. Wie die Geric...
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Der Hamburg Arbitration Circle eV ist eine Vereinigung Hamburger Juristen. Die sich seit dem Jahr 2004 zur Förderung der Schiedsgerichtsbarkeit in Hamburg zu- sammengeschlossen haben. Der Verein lädt regelmäßig zu aktuellen Veranstaltungen. Ein, um den Erfahrungs- austausch und den Kontakt zwischen den an Schiedsverfahren beteiligten Personen zu fördern. The Hamburg Arbitration Circle eV is a society of Hamburg lawyers. Established in 2004, to advance the practice of arbitration in Hamburg.
