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Für jedes Unternehmen ist es heutzutage wichtig seine Mitarbeiter und Firmenkultur als Werttreiber zu verstehen und optimal auf die Unternehmensziele hin auszurichten.

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Für jedes Unternehmen ist es heutzutage wichtig seine Mitarbeiter und Firmenkultur als Werttreiber zu verstehen und optimal auf die Unternehmensziele hin auszurichten.
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1 Mitarbeiterbefragung
2 Mitarbeiterumfrage
3 Culture Audit
4 Management Audit
5 360 Grad Befragung
6 Humankapital
7 Human Capital Alignment
8 HC Alignment
9 Firmenkultur
10 Mitarbeiterengagement
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willkommen,profil,service,case studies,impressum,regelmäßig,bei veränderungen,bei konflikten,weiterlesen,regelmäßige mitarbeiterbefragung,transmissionsriemen führungskräfte,konflikt nach abteilungszusammenlegung,kundenzufriedenheit und bindung,über uns
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Für jedes Unternehmen ist es heutzutage wichtig seine Mitarbeiter und Firmenkultur als Werttreiber zu verstehen und optimal auf die Unternehmensziele hin auszurichten.

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http://www.hc-ac.com/service_konflikten.html

Wann und wie wir unsere Kunden unterstützen. Gute organisatorische Konfliktfähigkeit ist die Basis jeder Lernkultur. Werden Konflikte nicht proaktiv und konstruktiv von Unternehmen und Führungskräften angegangen, entstehen intern Mauern, die sich in Eigendynamik verstärken und vermehren können. Wie man mit Konflikten umgeht, das prägt Erwartungen, Einstellungen und Motivation. Wir helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen die Meinungen, Erwartungen und Anliegen wichtiger interner und externer ...

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http://www.hc-ac.com/impressum.html

HC Alignment Consulting GmbH. Mit Sitz in der Karlstraße 19. Web: www.hc-ac.com. Eingetragen im Handelsregister AG Aschaffenburg. HRB-Nr.: 9878. USt-ID-Nr.: DE 252400884. Diese Webseite darf kostenlos verlinkt werden. Keinerlei Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität und Richtigkeit. Jegliche Haftung ist ausgeschlossen. Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten durch Dritte zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hie...

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http://www.hc-ac.com/en/index.html

On an regular basis. That way organizations are always a step ahead and rarely set a foot wrong. In times of change. That way everybody pulls in the same direction and change can be realized more efficiently. In times of conflict. That way organizational effectiveness is strengthened and a sense of collaboration fostered. Engaging People for Competitive Advantage. THE PILLARS OF SUCCESS:. On a regular basis. In times of change. When change needs to be implemented, corporations, organizations and institut...

4

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http://www.hc-ac.com/casestudie04.html

Bei einem internationalen Unternehmen wurden die Verkaufseinheiten zweier Länder zusammengelegt. Beide Einheiten standen dieser Umstrukturierung skeptisch gegenüber. Der neu ernannte Leiter erkannte Probleme in der Zusammenarbeit verschiedener Mitarbeiter. Die Effektivität ließ nach, Frustration und Misstrauen nahmen zu. Er wollte der Ursache auf den Grund gehen. Wir helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen die Meinungen, Erwartungen und Anliegen wichtiger interner und externer Stakeholder wi...

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http://www.hc-ac.com/casestudie02.html

Interne Kunden und Schnittstellen. In einem globalen Unternehmen verstanden sich verschiedene Bereiche (z.B. HR, Shared Services, R&D) als Dienstleister mit internen Kunden. Bei einem dieser Bereiche gab es verschiedene Beschwerden und widersprüchliche Erklärungen von den Beteiligten für beobachtete Probleme. Wir helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen die Meinungen, Erwartungen und Anliegen wichtiger interner und externer Stakeholder wie z.B. Mitarbeiter, Führungs- kräfte und Kunden...

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Damit Unternehmen immer einen Schritt voraus sind und nicht auf dem falschen Fuß erwischt werden. Damit alle am gleichen Strang ziehen und eine Weiter- entwicklung des Unternehmens nicht ausgebremst wird. Damit Effektivität im Unternehmen gestärkt wird und sich keine trennenden Mauern verfestigen können. Engaging People for Competitive Advantage. TRAGENDE SÄULEN DES ERFOLGS:. Bei der Durchführung von Veränderungen fällt es Unternehmen, Organisationen und Institutionen oft schwer, das Feedback von und den...

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