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Head Hunters Perú, líder en la búsqueda de talento ejecutivo de primera línea, es parte de la Red Internacional Agilium Worldwide Executive Search Group.
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Leaders Are Not Born,. Nos apasiona el objetivo de ayudar a nuestros clientes a encontrar los mejores talentos, personas capaces de desarrollar toda su potencialidad y actuar como agentes de cambios positivos, que lideren la transformación y el rumbo hacia el éxito de la organización. A nombre del equipo de Head Hunters Perú me es grato darle la bienvenida a nuestro website y lo invito a hacer parte de nuestra experiencia de servicio. Executive Search es una combinación de ciencia y arte. Enero 25, 2016.
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Head Hunters Perú Prensa. Head Hunters Perú en medios de Prensa, Radio Y Televisión tratando temas relevantes a la Industria de Executive Search en el mercado Local Y Global. VIDEO: Networking en el Perú. Video-mercado laboral para ejecutivos de 50. MBA online que valga la pena. El 78% de ejecutivos pide un gobernante con un equipo competente y honesto. Estudio Head Hunters Perú 2016. El Ranking de los mejores 100 CEO del mundo. Entre los 30 y 40 años, el posgrado es un sí o sí. Considerando que el costo...
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Head Hunters Perú Global. Agilium Worldwide - Executive Search Group. Head Hunters Perú es miembro de Agilium Worldwide - Executive Search Group. Esta red cuenta con más de veinticinco años de trayectoria y está conformada por las compañías de búsqueda de talento ejecutivo más reconocidas y prestigiosas de los países en donde tienen presencia (Américas, Asia, Europa, Medio Oriente y África). Acerca de AGILIUM WORLDWIDE (AW). The Association of Executive Search Consultants (AESC). Head Hunters Peru es mie...
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El Executive Search es una combinación de ciencia y arte. Es una metodología que ocupa un grupo de expertos para asesorar al cliente sobre los mejores ejecutivos de alto rendimiento resolutivo, que pueden ocupar una posición específica en su organización. Cada proceso de búsqueda es único, así como lo es cada perfil y cada ser humano. Por ello, hacemos un acompañamiento minucioso de cada proceso, desde el inicio hasta la contratación e, incluso, la adaptación de este ejecutivo en la nueva empresa. Nuestr...
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Creemos en el trabajo con sentido. Por ello, estamos comprometidos en realizar una asesoría a consciencia para el éxito de todos los actores involucrados en nuestro servicio: cliente, candidato y consultor. En este contexto, nos apasiona el objetivo de ayudar a nuestros clientes a encontrar los mejores talentos, personas capaces de desarrollar toda su potencialidad y actuar como agentes de cambios positivos, que lideren la transformación y el rumbo hacia el éxito de la organización. Es darle sentido a nu...
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The Future Workplace Experience. Bull;••. Libro Recomendado: http:/ thefutureworkplaceexperience.com/. Video: Steve Jobs On Leadership. Bull;••. Management is about persuading people to do things they do not want to do, while leadership is about inspiring people to do things they never thought they could. - Steve Jobs -. Estudio de Head Hunters Perú. Bull;••. Por qué los buenos líderes dan seguridad. Bull;••. Cómo Se Evalúan A Los Candidatos En Un Proceso De Selección? Bull;••. Cuáles son sus beneficios?
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Head Hunters Perú es una de las empresas líderes de Executive Search en el Peru. Nuestra actual cartera de clientes incluye importantes empresas nacionales e internacionales, y como parte de la Red Internacional Agilium Worldwide Executive Search Group, presente en la mayoría de países del mundo, se fortalece nuestra calidad y el alcance global de nuestro servicio. 8220;Enfocada en la búsqueda de ejecutivos top para cargos gerenciales en compañías transnacionales y locales.”. Contamos con experiencia en ...
Executive Search Peru » Magazine » El networking agrega valor a su perfil profesional
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El networking agrega valor a su perfil profesional. En un networker destacan las competencias blandas iniciativa, proactividad, comunicación efectiva, empatía, adaptabilidad, flexibilidad, impacto e influencia. Guillermo Winter, director de Head Hunters Perú, insiste en el valor imprescindible que tiene el networking en el escenario profesional y empresarial. Para las personas que llevan el networking en la sangre, Guillermo Winter menciona las siguientes sugerencias para explotarlo:. 5 No se quede con l...
Executive Search Peru » Magazine » VIDEO: Mercado laboral para ejecutivos de 50
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VIDEO: Mercado laboral para ejecutivos de 50. Expectativas y tendencias en el mercado laboral para los ejecutivos de 50 años: Cómo mantenerse actualizado? Cómo hacer un currículum de nivel senior? Cómo enfrentar el no ser contratado por una empresa? Guillermo Winter, Director Ejecutivo de Head Hunters Perú en Rumbo Económico, Canal N. - Lima, Perú. Mercado laboral para ejecutivos de 50- Guillermo Winter en Rumbo Económico. From Head Hunters Peru. Libro recomendado del mes:. Video: Steve Jobs On Leadership.
Executive Search Peru » Magazine » Book: Love ‘Em or Lose ‘Em: Getting Good People to Stay
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Book: Love ‘Em or Lose ‘Em: Getting Good People to Stay. Ámalos o Piérdelos: Lograr mantener a los mejores). Autores: Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans. Este Wall Street Journal bestseller ofrece 26 estrategias simples que ayudarán a los gerentes abordar las principales preocupaciones de los empleados y mantenerlos comprometidos. Además, en su quinta edición, incluye una serie de casos internacionales que ratifican que el mensaje del libro se extiende a través de todos los continentes y culturas.
Executive Search Peru » Magazine » ¿Por qué nos importa conocer la cultura organizacional?
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Por qué nos importa conocer la cultura organizacional? Por Paola Celoria / Anthropologist and Organizational Culture Consultant. Hoy, existen culturas muy diferentes entre las diversas empresas del mercado peruano. Dentro de esta variedad de culturas coexistimos seres humanos con distintos perfiles que se adaptan mejor a ciertas culturas que a otras. Libro recomendado del mes:. THE FUTURE WORKPLACE EXPERIENCE". The Future Workplace Experience. Video: Steve Jobs On Leadership. Estudio de Head Hunters Perú.
Executive Search Peru » Magazine » ¿Qué buscan las empresas, experiencia o potencial?
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Qué buscan las empresas, experiencia o potencial? La experiencia es el resultado de nuestras vivencias, decisiones, logros y fracasos. Es lo que nos permite conocernos y ganar seguridad en nosotros mismos, entender a los demás, ser asertivos con nuestras decisiones y comunicación, marcar nuestros límites, adaptarnos y enfrentar los conflictos del día a día. La experiencia y el potencial en un perfil van a depender de la necesidad real de cada compañía. Existen casos donde las empresas necesitan, y ta...
Executive Search Peru » Magazine » Infografias
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Infografia: Los 4 Perfiles Del CFO de hoy. Bull;••. Te invitamos a leer el articulo completo: Los rasgos que componen el perfil del CFO hoy responden a un mundo más globalizado y exigente. Por este motivo, como aliado del CEO, sugiere tener la capacidad de enfrentarse a los desafíos que impone el mercado moderno, a las nuevas tecnologías y a las herramientas de comunicación. Asimismo, el liderazgo, la co[.]. Infografía: Executive search en el Perú. Bull;••. Infografía: El perfil del CEO de hoy.
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