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對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清楚後，一來可在人才召募時篩選出最合適的人才，做到適才適所，二來也能清楚知道該為員工強化哪些能力，而能展開訓練需求，規劃設計相對應的培訓計畫。 12288;　所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現，則會隨職務內容而異。若以. 的績效表現，依此法則，若欲提高其績效表現，必須從那關鍵的. 12301;，而針對組織內各職務的職能加以定義、評估、衡量、找出職能落差、並透過各種手段縮小職能落差以提高績效表現，即所謂的「職能管理系統」。 12288;　「職能」一詞最早是由美國哈佛大學教授. Job Compeence Assessment, JCA). 12301;...

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對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清楚後，一來可在人才召募時篩選出最合適的人才，做到適才適所，二來也能清楚知道該為員工強化哪些能力，而能展開訓練需求，規劃設計相對應的培訓計畫。 12288;　所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現，則會隨職務內容而異。若以. 的績效表現，依此法則，若欲提高其績效表現，必須從那關鍵的. 12301;，而針對組織內各職務的職能加以定義、評估、衡量、找出職能落差、並透過各種手段縮小職能落差以提高績效表現，即所謂的「職能管理系統」。 12288;　「職能」一詞最早是由美國哈佛大學教授. Job Compeence Assessment, JCA). 12301;&#6...

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1 健康企業應用計畫辦公室資訊站

2 商業智慧暨生活科學應用發展中心

3 雲端科技資訊站

4 創業發展資訊站

5 健康家庭資訊站

6 推廣教育資訊站

7 建構完整職能管理系統，打造關鍵人才dna

8 在全球化競爭的壓力下，關鍵人才

9 法則來解釋，即某位員工在其職務上所展現出來的績效表現中，有

10 是源自於其

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健康企業應用計畫辦公室資訊站,商業智慧暨生活科學應用發展中心,雲端科技資訊站,創業發展資訊站,健康家庭資訊站,推廣教育資訊站,建構完整職能管理系統，打造關鍵人才dna,在全球化競爭的壓力下，關鍵人才,法則來解釋，即某位員工在其職務上所展現出來的績效表現中，有,是源自於其,的關鍵行為，其餘,的行為僅創造出另外,著手，而非另外的,便是所謂的「職能,competence,一、職能的源起與內涵,mcclelland,年所提出來的，,教授當時提倡「職能評鑑法,spencer,motives,traits,skill

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對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清楚後，一來可在人才召募時篩選出最合適的人才，做到適才適所，二來也能清楚知道該為員工強化哪些能力，而能展開訓練需求，規劃設計相對應的培訓計畫。 12288;　所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現，則會隨職務內容而異。若以. 的績效表現，依此法則，若欲提高其績效表現，必須從那關鍵的. 12301;，而針對組織內各職務的職能加以定義、評估、衡量、找出職能落差、並透過各種手段縮小職能落差以提高績效表現，即所謂的「職能管理系統」。 12288;　「職能」一詞最早是由美國哈佛大學教授. Job Compeence Assessment, JCA). 12301;&#6...

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健康企業應用計畫辦公室資訊站: 職能導入的關鍵成功因素與其效益

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以往企業的成功仰賴自然資源、資金、技術、人力. 等四大要素，然而在產業快速變動與國際化的挑戰下，有形的物資已不再是優勢資源，而是蘊藏在企業內的人力資源價值，因此經營團隊及人才素質將逐漸變成企業經營成敗的因素。可以作為一個組織策略與所有人力資源管理活動的媒介，透過職能的運用，幫助企業找到對的人上車、將合適的人才放在合適的職位、培育關鍵接班人以及擬定一套完善的升遷計畫，幫助企業留住關鍵人才。如：高階主管的支持、人資單位的溝通跟持續推行、選搭合適的顧問公司、選擇適用的職能工具。導入職能要投入多少的人力資源，要視高階主管的支持、人資主管的重視程度、溝通對象及導入規模之廣度深度有關，因此首要先爭取許高階主管支持是成功的首要關鍵因素。若要獲取高階主管的支持，需先使其認同職能與策略有密切連結，當高階主管從參予建構的過程中，深刻了解職能與策略是如何的密切結合，便能認同並接受這樣的概念，之後就會盡力協助推動。反而主要的關鍵在於職能的運用，因為如果運用的用途及改善的目標非常的明確，就比較容易做到成效的評估。 Rothwell and Wellins (2004). 訂閱：張貼留言 (Atom).

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健康企業應用計畫辦公室資訊站: 十月 2014

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對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清楚後，一來可在人才召募時篩選出最合適的人才，做到適才適所，二來也能清楚知道該為員工強化哪些能力，而能展開訓練需求，規劃設計相對應的培訓計畫。 12288;　所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現，則會隨職務內容而異。若以. 的績效表現，依此法則，若欲提高其績效表現，必須從那關鍵的. 12301;，而針對組織內各職務的職能加以定義、評估、衡量、找出職能落差、並透過各種手段縮小職能落差以提高績效表現，即所謂的「職能管理系統」。 12288;　「職能」一詞最早是由美國哈佛大學教授. Job Compeence Assessment, JCA). 12301;&#6...

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健康企業應用計畫辦公室資訊站: 建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA

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對企業的競爭力扮演舉足輕重的地位，企業主普遍皆希望新人召募進來後便能立即上手，發揮戰力，為企業創造績效，但目前人才市場供需嚴重失調，企業常大嘆人才難尋，與其抱著不切實際的理想，不如回過頭好好思考究竟企業自己需要什麼人才，理想的行為表現是什麼。企業的經營績效是由其全體員工整體行為表現的結果，欲提高績效，必須先確認員工的哪些關鍵行為對企業績效能產生正面的影響，界定清楚後，一來可在人才召募時篩選出最合適的人才，做到適才適所，二來也能清楚知道該為員工強化哪些能力，而能展開訓練需求，規劃設計相對應的培訓計畫。 12288;　所謂的關鍵行為，是指員工擔任特定職務而能展現優異績效成果，必須在哪些關鍵項目上達到某種程度的表現，至於是哪些關鍵項目以及行為表現，則會隨職務內容而異。若以. 的績效表現，依此法則，若欲提高其績效表現，必須從那關鍵的. 12301;，而針對組織內各職務的職能加以定義、評估、衡量、找出職能落差、並透過各種手段縮小職能落差以提高績效表現，即所謂的「職能管理系統」。 12288;　「職能」一詞最早是由美國哈佛大學教授. Job Compeence Assessment, JCA). 12301;&#6...

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健康企業應用計畫辦公室資訊站: 歡迎來到HEAP

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提供員工方面的幫助、企業資訊系統與作業流程優化的幫助，藉由專業諮詢、指導和培訓。就員工方面的幫助，其內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯、健康生活方式、法律糾紛、心理養生、拓展訓練、家長課堂等各個方面。解決這些問題的核心目的在於使員工在紛繁複雜的個人問題中得到解脫，減輕工作生活壓力，增進心理健康，增強對企業的歸屬感。它既可以幫助員工及其家屬更好的面對個人生活和工作方面的種種問題，又可以提高員工在企業的工作績效和單位的整體效能。還能夠很好地實現企業人文管理的精神：關注人、尊重人、注重人的價值、幫助人面對困難、開發潛能，以及保持人的心理健康和成熟，促進企業全面發展。幫助企業資訊系統與作業流程優化方面在於提供企業先進的高科技商業智慧工具與技術，藉由整合企業經營管理理論與時代變遷所帶來的各種衝擊，產生新一代的作業程序，使企業治理能夠更有效的發揮。訂閱：張貼留言 (Atom). 生活經驗、家庭健康化、企業健康化.等議題，. 輕柔雅緻範本. 技術提供： Blogger.

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健康企業應用計畫辦公室資訊站: HEAP提供企業員工的幫助方面

http://www.heapoffice.blogspot.com/2014/09/heap_11.html

企業最大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態，心理教育疏導十分必要。在世界. 12289;説明組織提高生產效率，減少缺勤及曠工率，降低事故發生率，減少醫療成本，提高員工忠誠度，樹立企業人文關懷的形象； 2. 12289;幫助員工降低工作壓力，增進身心健康，改善人際關係，提高工作績效，促進工作生活平衡，提高生活品質； 3. 12289;幫助管理者更有效的領導整個團隊，有效處理員工下屬之間的關係，有更多的時間關注其他問題，減少員工的投訴等。對員工來說：幫助員工解決使工作業績產生影響的諸多問題，如：工作壓力、人際關係、親子教育、戀愛婚姻、家庭關係、情緒低落、焦慮不安等等。 12289;處理那些會對工作業績產生影響的工作、個人問題及挑戰；. 訂閱：張貼留言 (Atom). 生活經驗、家庭健康化、企業健康化.等議題，. 輕柔雅緻範本. 技術提供： Blogger.

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Nov 15, 2015, 10:40 PM. David Wang edited test. Nov 15, 2015, 10:40 PM. David Wang edited test. Nov 15, 2015, 10:40 PM. David Wang created test. Nov 15, 2015, 10:40 PM. David Wang created test. Aug 27, 2015, 7:29 AM. 創意點子 IDEAS deleted Google愛好者俱樂部. Aug 27, 2015, 7:28 AM. 創意點子 IDEAS edited Google愛好者俱樂部. Aug 27, 2015, 7:28 AM. 創意點子 IDEAS edited Google愛好者俱樂部. Aug 27, 2015, 7:28 AM. 創意點子 IDEAS created google. Aug 27, 2015, 7:20 AM. 創意點子 IDEAS edited 推廣教育. Aug 27, 2015, 7:20 AM. 創意點子 IDEAS edited 推廣教育.

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