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Cour de justice de l’union européenne, arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13) Par un arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13), la Cour de justice de l’union européenne (CJUE) a apporté des précisions . Travailleurs détachés dans l’Union: quel salaire? Re glement grand-ducal du 24 fe vrier 2015 .modifiant le re glement grand-ducal modifie du 5 septembre 2008 portant exe cution de certaines dispositions relatives aux formalite s . Immigration: RGD 24 février 2015. Réforme du congé parental. Cour d'...

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Cour de justice de l’union européenne, arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13) Par un arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13), la Cour de justice de l’union européenne (CJUE) a apporté des précisions . Travailleurs détachés dans l’Union: quel salaire? Re glement grand-ducal du 24 fe vrier 2015 .modifiant le re glement grand-ducal modifie du 5 septembre 2008 portant exe cution de certaines dispositions relatives aux formalite s . Immigration: RGD 24 février 2015. Réforme du congé parental. Cour d'...

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Cour de justice de l’union européenne, arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13) Par un arrêt du 12 février 2015 (affaire C-396/13), la Cour de justice de l’union européenne (CJUE) a apporté des précisions . Travailleurs détachés dans l’Union: quel salaire? Re glement grand-ducal du 24 fe vrier 2015 .modifiant le re glement grand-ducal modifie du 5 septembre 2008 portant exe cution de certaines dispositions relatives aux formalite s . Immigration: RGD 24 février 2015. Réforme du congé parental. Cour d'...

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Obésité du salarié : le nouveau handicap …et la boite de Pandore? « Hélène Weydert | Avocat

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Publié le : 07/01/2015 par Hélène WEYDERT. Obésité du salarié : le nouveau handicap et la boite de Pandore? L’obésité du salarié peut être considérée comme un handicap si les conditions sont réunies, a décidé la Cour de justice de l’Union européenne, dans son arrêt du 18 décembre 2014 (affaire C-354/13). Le salarié obèse est protégé contre toute discrimination directe ou indirecte fondée sur son handicap en matière d’embauche et de travail conformément à la directive 2000/78/CE. Le handicap : définition.

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Contrats déterminés: loi 23 décembre 2013 « Hélène Weydert | Avocat

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Publié le : 23/12/2013 par Hélène WEYDERT. Contrats déterminés: loi 23 décembre 2013. Contrats de travail à durée déterminée. Lorsqu’un poste à durée indéterminée est vacant, l’employeur doit en avertir ceux de ses salariés qui sont en CDD. En effet, une loi du 23 décembre 2013, publiée au Mémorial le 27 décembre 2013, modifie l’article L. 122-10 du Code du travail comme suit :. Cette loi entre en vigueur 3 jours après sa publication au Mémorial. Les commentaires sont fermés. Réforme du congé parental.

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Disclaimer « Hélène Weydert | Avocat

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The articles on this site are the intellectual property of Hélène Weydert. The aim is to provide a general understanding and in any case not an exhaustive description of the relevant legislation and case law. These articles may never be deemed to provide legal advice. Travailleurs détachés dans l’Union: quel salaire? Immigration: RGD 24 février 2015. Réforme du congé parental. Obésité du salarié : le nouveau handicap et la boite de Pandore? Nouvelle directive détachement : des services et des hommes.

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European Court of Justice: Holiday pay « Hélène Weydert | Avocat

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Publié le : 13/06/2014 par Hélène WEYDERT. European Court of Justice: Holiday pay. In a nutshell – Europe. In a nutshell, two decisions by the ECJ on holiday pay. ECJ 12 June 2014: Holiday pay. Outstanding holiday accrued during an employee’s long-term sick leave must automatically be paid in lieu to his heirs if the employment contract ends by the employee’s death. In that specific case, the family was entitled to the payment of 140.5 days of paid leave outstanding (C-83/2014). Réforme du congé parental.

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Handicap ou « simple » maladie : jurisprudence « Hélène Weydert | Avocat

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Publié le : 30/04/2014 par Hélène WEYDERT. Handicap ou « simple » maladie : jurisprudence. Le handicap, léger ou lourd, touche une personne sur six dans l’Union européenne, soit environ 80 millions de personnes … Trop souvent, la plupart de ces personnes ne sont pas en mesure de participer pleinement à la société et à l’économie en raison de barrières physiques ou autres, ou de discriminations. Raquo; (Commission européenne, 5 janvier 2011, IP/11/4). La Cour était saisie de deux affaires. La base juridiq...

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