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Hochschulberatung | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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beratung,coaching,training,projektmanagement,interim management,gesamt portfolio,human resources,hochschulberatung,betriebliche gesundheitspartnerschaft,transferpotential modell,kommunikation,ausgewählte,projekte,vorträge,buch,empfehlungen,risikomangement
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Coaching | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. Oftmals entstehen große Herausforderungen durch eine schnelle Veränderung von Rahmenbedingungen, denen man im günstigsten Fall vorbereitet begegnet oder auf die es zu reagieren gilt. Hierbei hilft dann zum Teil der eigene Werkzeugkasten nicht immer weiter. Zur Anwendung bringen wir hier u.a. das Transferpotential-Modell. Mit dem Sie Ihr Veränderungspotential optimal zur Geltung bringen können. Prof Dr. Axel Koch.

2

Strategieworkshops | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. In einer Expertenorganisation wie der Hochschule existiert eine systemimmanente Konkurrenz zwischen individueller Autonomie der Wissenschaftler in Forschung und Lehre und institutioneller Autonomie, z.B. Steuerung durch die Hochschulleitung. Hierdurch entsteht oft ein besonderes Spannungsfeld. Prof Dr. Axel Koch. Schindler Döss 2011 - 2016.

3

Training | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. Trainings gehören zum Kernbestandteil von Qualifikationsmaßnahmen im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklung. Doch wer kennt nicht den Spruch: Seminare, Seminare von der Wiege bis zur Bahre . Dank der Streitschrift Die Weiterbildungslüge unseres Kooperations-. Aufgrund des von uns eingesetzten Transferpotential-Modells. Hierbei legen wir insbesondere Wert auf den Bildungstransfer! Prof Dr. Axel Koch.

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Frauenförderung/Diversity | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. Selbstverständliche Frauenförderung benötigt keine Quoten und überhaupt: Vielfalt zählt! Unternehmen tun gut daran, jederzeit alleine auf Kompetenzen und Leidenschaft für eine Aufgabenlösung zu setzen. Dann stellt sich Vielfalt von ganz alleine ein! Prof Dr. Axel Koch. Schindler Döss 2011 - 2016. Diese Website benutzt Google Analytics(TM), einen Webanalysedienst der Google Inc. ( Google ).

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Campus Management | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. Effizientes Campus Management ist für die Organisation von Studium und Lehre an modernen Universitäten unerlässlich. Ein möglicher Ansatz ist die Einführung eines hochintegrierten Systems oder die Verknüpfung spezialisierter Standardsoftware durch geeignete Schnittstellen. Dabei müssen auch angrenzende Verwaltungsprozesse (z.B. Raum- und Personalmanagement) berücksichtigt werden. Prof Dr. Axel Koch. Schindler Döss 2011 - 2016.

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Transformation / Change Management - Performance Management | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Transformation / Change Management. Viele Wege führen nach Rom. Und es gibt kurze und lange, einfache und komplizierte, schnelle und langsame, kurz: gute und schlechte Wege. Auch ist nicht jeder Weg für jedes Verkehrsmittel geeignet. Vielleicht bietet dieser Gedanke einmal die Gelegenheit, darüber nachzudenken, welchen Weg Ihr Unternehmen einschlägt, um die vielfältigen Ziele, die es sich stellt oder die sich ihm stellen, zu erreichen? Um jedoch...

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Transformation / Change Management - Post Merger Integration | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Transformation / Change Management. Die Fallgruppe Post Merger Integration stellt einen Unterfall der Begriffe Organisationsdesign. Dar Im Fokus und als Ziel steht hierbei die Integration von mindestens zwei Unternehmen/Betrieben, die vorher selbständig waren oder zu anderen Organisationen gehörten. Im Rahmen oder Nachgang von Post Merger Integration finden häufig Restrukturierungen / Betriebsänderungen. Ggf müssen Gegner im Wettbewerb von geste...

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Human Resources - HR-Transformation / HR als Wertschöpfungscenter | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Human Resources. HR-Transformation / HR als Wertschöpfungscenter. HR Transformation / HR als Wertschöpfungscenter. Gute Personalarbeit weist einen hohen Komplexitäts-. Grad auf und nimmt als Unterstützungsfunktion für die Hauptprozesse des Unternehmens Vertrieb, Marketing, Produktion eine enorm wichtige Rolle ein, denn: Menschen machen den Unterschied! Es besteht latent die Gefahr des HR-Elfenbeinturms mit geringer Business-Orientierung. Durch d...

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Human Resources - HR-IT-Systeme | Schindler + Döss : Strategy & Transformation

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Transformation / Change Management. Sie befinden sich hier: Human Resources. Neben den klassischen HR-IT-Systemen zur Stammdaten- und Zeiterfassung sowie Payroll gewinnen zunehmend weitere Softwarelösungen an Bedeutung, die das HR-System als Ganzes abbilden und für die notwendigen Schnittstellen und Vernetzungen sorgen. Eine Verzahnung von Daten ist insbesondere bei Performance Management Systemen. Unerlässlich, wenn es etwa um die Frage der Karriere- und Nachfolgeplanung. Feststellung, ob Standard- oder...

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Transformation / Change Management. Aktuelles 28.08.2012. Sie befinden sich hier: Hochschulberatung. Wissenschaftler als Experten ihres Faches verfügen über ein hohes Maß an Autonomie, nicht zuletzt durch die verfassungsrechtlich verankerte Freiheit von Forschung und Lehre. Sie identifizieren sich mit ihrem Fach, ihrem Institut, ihrer scientific community und höchstens am Rande mit der Gesamtorganisation, in der sie tätig sind. Diese Besonderheiten und spezifischen Strukturbedingungen im Hochschulwesen e...

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