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ハラスメント研修「HOP」 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス対策で働きやすい職場づくりeラーニングによるハラスメント研修「HOP」。一問一答のわかりやすいeラーニング教材で、300名以上での実施も簡単です。鹿島建設様、第一三共様、ソニー銀行様でも採用の費用対効果抜群のサービス。実態調査アンケートも。
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eラーニングによるハラスメント研修「HOP」。一問一答のわかりやすいeラーニング教材で、300名以上での実施も簡単です。鹿島建設様、第一三共様、ソニー銀行様でも採用の費用対効果抜群のサービス。実態調査アンケートも。
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ハラスメント研修「HOP」 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス対策で働きやすい職場づくり | hop-web.jp Reviews
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eラーニングによるハラスメント研修「HOP」。一問一答のわかりやすいeラーニング教材で、300名以上での実施も簡単です。鹿島建設様、第一三共様、ソニー銀行様でも採用の費用対効果抜群のサービス。実態調査アンケートも。
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ハラスメント研修「HOP」 会社概要
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ハラスメント研修 HOP セクハラ パワハラ メンタルヘルス研修で働きやすい職場づくり. の実務に定評のあるクオレ シー キューブ社と、大手企業様全社員向け研修コンテンツ開発で多数実績のある株式会社エデュテイメントプラネットが共同で企画 開発いたしました。 Http:/ edtm-planet.co.jp/. プライバシーマークとは、日本工業規格 JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム 要求事項 に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定する制度であり、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認められます。 Http:/ gronia.co.jp/. 株式会社クオレ シー キューブ 岡田 康子 氏 監修者. パワハラという概念を提唱し、厚生労働省 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議 に参画中。
ハラスメント研修「HOP」 ｅラーニング ～株式会社祥漢堂様～
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ハラスメント研修 HOP は企業 大学 独立行政法人など様々な業種 従業員規模での導入事例がございます. 実施対象 163名 役員 パート社員を含む全員. コンテンツ eラーニング Ｑ Ａで学ぶ働きやすい職場づくり. 事業推進部 小林 以久恵 様. 今回、初めてハラスメント防止のための全社員向け研修をHOPのｅラーニング Ｑ Ａで学ぶ働きやすい職場づくり で実施させていただきました。 職場で様々な ハラスメント が増加している昨今、従業員一人ひとりに ハラスメントとは何か について考える機会を設けたいと考えたためです。 エデュテイメントプラネットのeラーニング研修の内容は、 部下から上司へのパワハラ や パワハラと指導の違い なども解説されているので、会社 管理者 従業員、それぞれの立場でハラスメントにならないように注意することが大切なのだと改めて学ぶことができました。
ハラスメント研修「HOP」 組織診断 ～株式会社電通国際情報サービス様～
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ハラスメント研修 HOP は企業 大学 独立行政法人など様々な業種 従業員規模での導入事例がございます. コンテンツ eラーニング Ｑ Ａで学ぶ働きやすい職場づくり. 管理本部 健康管理室 社員相談窓口 川島千恵美様 高島由美子様. 教材の監修者であるクオレ シー キューブとは、2006年11月 12月に管理職240名へのパワハラ セクハラ研修を依頼した経緯があります。 パワハラを受けないために、どのような断り方をするか という設問に 嫌です という選択肢があり、正解ではありませんでした。 そこで、なぜ 不正解 なのか という質問を、数人の社員から受けました。 HOP監修 株式会社クオレ シー キューブ 岡田康子より. 定期アンケート、経営職 管理職への研修に続き、今回管理職 派遣社員を含む全従業員がセクハラ、パワハラについて共通の基礎理解 認識を得られたことは、非常に意義のあることだと思います。 ハラスメントを しない ための教育はもちろんのこと、 受けない ための教育も織り交ぜることで、職場全体でハラスメントを防止する雰囲気づくりができるからです。
ハラスメント研修「HOP」 ｅラーニング ～サントリーホールディングス株式会社様～
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ハラスメント研修 HOP は企業 大学 独立行政法人など様々な業種 従業員規模での導入事例がございます. 実施対象 セクハラ編 10,116名 派遣社員含む 、パワハラ編 9,411名. コンテンツ eラーニング Ｑ Ａで学ぶ働きやすい職場づくり. 特にパワーハラスメントについては、 パワハラ と 指導 の違いを従業員に理解してもらうことが難しいため、マネージャー職だけでなく全従業員の研修が必要だと感じていました。 導入の決め手は、 基本的な内容の網羅 と カスタマイズ. 受講後のアンケート結果によると、 改めてその定義、考え方を具体例で知ることができた 実例の選択問題が分かりやすかった 今回のｅラーニング研修を通じて客観的な視点を養うことができた など、理解度、気付き度、有益度などにおいて想定以上にこのeラーニング教材への評価は高かったので、実施して良かったと思いました。
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４ 施行まもなく 女性活躍推進法 ほか. ４ 人事 組織 各研修館連領域に関連するニュース記事の紹介.
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hop-un-petit-salto.skyrock.com
hop-un-petit-salto's blog - Hop un petit salto - Skyrock.com
Hop un petit salto. Filip, Frank et Adel réunis malgré la distance! Le trio des cinglés en chair et en os! 27/09/2007 at 3:05 AM. 18/11/2007 at 5:58 AM. 2008 l'année de. (va falloir trouver une. DES NOUVELLES DE MELANIE! Subscribe to my blog! Qu'en est-il du voisin d'Aurore, de la première année dont Tibo voulait être le parrain, des amours plus que complexes de Dona? Sur ce mes chers amis je vous fais d'énormes bisous. Je vous adore mon Filip et mon Frank. Posted on Thursday, 27 September 2007 at 3:20 AM.
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Blog de hOp-wAhOo - .. - Skyrock.com
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ハラスメント研修「HOP」 セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス対策で働きやすい職場づくり
ハラスメント研修 HOP セクハラ パワハラ メンタルヘルス対策で働きやすい職場づくり.
ほっぷweb | 山口県のフリーペーパー「地域情報新聞 ほっぷ」のWEB版
山口県のフリーペーパー 地域情報新聞 ほっぷ WEB版. Ame-cafe Curry With Weed. TOTAL BEAUTY SALON emi. TEL 083-927-8950 FAX 083-927-8955.
hop-x-plouf's blog - my world <3 - Skyrock.com
J'espere que tu lacheras tes coms *. T ' 3 pas mon blog? 28/10/2007 at 12:06 PM. 21/11/2007 at 11:45 AM. Subscribe to my blog! Age : 12 boug ii. Lle : St Jacques de la lande. Sport : natat ii. Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (66.160.134.14) if someone makes a complaint. Please enter the sequence of characters in the field below. Posted on Monday, 29 October 2007 at 10:37 AM. On se conna ii. Please ...
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Blog de hOp-yOuplabOum - (...tadada..yOuplidOu..zOuplabOum...) et hOp! - Skyrock.com
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