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Formation au Marketing RH, Paris le 12 juin 2012 - HR MAGNET
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Formation au « Marketing RH ». Marketing RH, marque employeur, e-réputation, communication RHautant de concepts, plus ou moins nouveaux, plus ou moins vendeurs, qui assaillent aujourd’hui les professionnels RH et qui pourtant restent relativement méconnus En quoi le marketing peut-il vraiment aider les RH? Comment transposer et intégrer la culture et les outils marketing dans la stratégie RH? A quels enjeux répond la démarche et quelles actions concrètes peuvent être mises en place? Cette journée permett...
Formation : Optimiser l’entretien de recrutement » HR MAGNET
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Formation : Optimiser l’entretien de recrutement. L’entretien de recrutement constitue la pierre angulaire dans tout dispositif de marque employeur : il est donc crucial que les équipes soient préparées à cet exercice! Pouvant aller jusqu’à un an de salaire, voir plus. Bien souvent, les raisons de l’échec se situent en amont du recrutement :. Manque de concertation et de coordination en interne dans le cas d’intervenants multiples dans les processus de recrutement. Des pertes de temps et des coûts additi...
Publications » HR MAGNET
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Il manquait un état de l’art en la matière, c’est désormais chose faite! Les deux documents ci-dessous permettront aux professionnels des Ressources Humaines, de la Communication ou à toute personne intéressée par les enjeux de réputation d’y voir un peu plus clair dans la jungle des palmarès et prix RH :. Synthèse de l’enquête menée en octobre 2013 auprès des professionnels en entreprise. Guide 2014 des Palmarès Employeurs, Prix RH et sites dédiés. Quelle perception en ont-elles? Si non, pourquoi? Le Gu...
Développer votre marque employeur et devenez attractif
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En tant que Dirigeant d’entreprise, ou encore en tant que DRH, vous expérimentez au quotidien la difficulté :. D’attirer les collaborateurs qui non seulement ont les bonnes compétences, mais qui correspondent aussi à votre culture. De mobiliser vos équipes autour d’objectifs partagés. De résoudre les conflits inhérents au travail en en équipe. De valoriser les fonctions support au sein de l’entreprise. Sortir de la banalisation, révéler ce qui rend l’entreprise unique, créer une identité employeur forte.
Votre marketing RH sur mesure avec HRmagnet
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Est avant tout une démarche pragmatique, centrée sur l’observation, l’échange, l’ouverture sur l’extérieur ; elle s’articule autour de trois phases principales, centrées sur votre. Un diagnostic initial tiré de l’observation terrain. De la rencontre avec l’interne : le dirigeant, l’équipe RH, les managers, les collaborateurs. De la rencontre avec l’externe : anciens salariés, candidats, partenaires. De l’analyse des processus et programmes existants. Comment capitaliser sur l’existant et l’enrichir?
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Claire Danis de Almeida. 70, rue Cortambert. Tel 01 56 91 20 27. Fax 01 56 91 20 48" data-original-title="Me contacter par courrier".
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