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What are you弄啥咧HRBP?|HRBP分享汇当HR遇到HRBP,优秀的HRBP该做什么?|HRBP分享汇|人力资源业务合作伙伴

http://www.hrbp.net/article/423.html

时间 2015-7-8 14:30:38 作者 来源 查看 1. 课程培训,发现没效果,第二动作是配个行政秘书协助,发现效果不明显且变成了line manager的私人助理,第三步是HRBP这个岗位诞生了……. 实践过HRBP岗位的HR人,从一开始“我要做HRBP”的信心满满,慢慢的开始转变为“我要成功生存”的歇斯底里呐喊,面对这样的一个转变,HRBP有很多的身份尴尬和职业困惑. 1、来自业务部门的不理解 业务部门认为HR是不懂业务的,即使“想帮忙”也很有可能最后只能是“帮倒忙”. 人力资源部门 恭喜你,你不仅要学习懂业务,更要有高情商 用业务部门统一的语言和业务部门“斡旋”. 其他职能部门 恭喜你,你或许会变成业务部门的行政助理或秘书……. HRBP为业务部门服务常犯的错误 过于相信统计报告 过于相信权威观点 很少关注竞争对手 很少关注市场动向. HRG 好啊 @# %项目定位 有什么特色 解决什么问题. HRBP @# % @# % @# %. SSC 那你找人力资源总监问问,能不能加人吧……. 下一篇 HR管理大咖戴维•尤里奇 HRBP更应该成为员工的后盾.

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提升HRBP胜任力的挑战|HRBP分享汇|HRBP分享汇|人力资源业务合作伙伴

http://www.hrbp.net/article/426.html

时间 2015-7-10 8:52:56 作者 HR同学汇 来源 中人网 查看 1. 者担负的任务有很多,如洞察组织经营环境的变化,并据此对人力资源战略进行及时调整 通过对企业人力资源的选拔和培训等实践,培养企业未来的领导者 根据企业的发展战略分析人力资源管理效能,确定不同阶段衡量人力资源管理效能的关键指标 设计适应企业新的业务需要的人员配备战略,以及促进人力资源效能提高的组织架构 从员工的角度出发,分析公司内部人才发展的需求,并依据组织战略确定各种需要的优先顺序,为优化激励效果提供依据等。 正如著名人力资源管理学者戴维·尤里奇提出的人力资源管理价值新主张 “价值由接受者决定。 下一篇 What are you弄啥咧HRBP? 版权所有 HR同学汇 ©2014-2015 人力资源业务合作伙伴HRBP. QQ 85825841、微信公众平台:HRtongxue  QQ交流群 12002646. 地址 深圳市南山区南山大道1110-23号南海大厦202-1 中油大厦旁  .

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http://www.hrbp.net/article/list_74.html

阅读 2次 标签 HRBP. 戴维•尤里奇 David Ulrich ,人力资源管理领域享誉全球的殿堂级专家,是最早提出 人力资源 概念的学者,被誉为 现代人力资源管理之父。 阅读 1次 标签 HRBP. 版权所有 HR同学汇 ©2014-2015 人力资源业务合作伙伴HRBP. QQ 85825841、微信公众平台:HRtongxue  QQ交流群 12002646. 地址 深圳市南山区南山大道1110-23号南海大厦202-1 中油大厦旁  .

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图解HRBP概念和IBM、TCL、腾讯HRBP案例|了解HRBP|HRBP分享汇|人力资源业务合作伙伴

http://www.hrbp.net/article/425.html

时间 2015-7-9 10:31:09 作者 HR同学汇 来源 查看 1. HR 家族里又多了一个新名词——. 网上个段子,说几乎所有500强企业的HR体系都进化成了“三角形” COE. 战略伙伴的主要活动表现为及时调整HR的战略,以应对外界变化 培养未来的领导者 确立衡量 HR效能. 其主要活动表现为评估并追踪员工的态度 与员工沟通公司文化 与员工沟通公司政策和流程 确保HR的项目和公司文化保持一致 更新HR项目的进展。 版权所有 HR同学汇 ©2014-2015 人力资源业务合作伙伴HRBP. QQ 85825841、微信公众平台:HRtongxue  QQ交流群 12002646. 地址 深圳市南山区南山大道1110-23号南海大厦202-1 中油大厦旁  .

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