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2007年8月26日 20:25 小林 明. NIKKEI NET 日経ネット 経済ニュース メタボ健診に補助金 厚労省、健保組合向け. 厚生労働省は平成２０年４月に始まるメタボリック 内臓脂肪 症候群を予防 改善する特定健診と保健指導を新たに実施するため、企業の健康保険組合に補助金を出す。 対象は企業の健康保険組合なので国民健康保険、国民健康保険組合、政府管掌健康保険 平成２０年１０月からは 全国健康保険協会 の加入者は そんなの関係ねぇ. 高血圧や高血糖、高脂血症が重なったメタボリック症候群を放置すれば、生活習慣病や心筋梗塞 こうそく 、脳卒中になる可能性が高いとか でも、そんなの関係ねぇ. 2007年8月26日 20:14 小林 明. 2007年8月25日 21:02 小林 明. については、現在、国 社会保険庁 が運営しており、一般的に 政管健保. 2007年8月20日 19:22 小林 明. 2007年8月 7日 19:09 小林 明. 政府は２０１１年度にも、年金手帳や健康保険証、介護保険証の役割を果たす 社会保障カード 仮称 を導入する方針を打ち出した。 人事 賃金 評価制度 (1).
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人事制度・労務管理の問題解決情報センター 人事労務トラブルQ&A/東京都中央区港区千代田区を中心とした、人事制度、労務管理、就業規則の社会保険労務士事務所
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全30件 ページ数 1/1 1. No2-2] 精神疾患で休業を続けていた従業員が、主治医の 職場復帰可能である との診断書を持ってきましたが、念のため会社の指定する医師の健康診断を受けさせたいと思いますが、可能ですか. No5-1] Ａ医師による 私傷病である との診断を受けて休業していた従業員が、Ｂ医師による 労災である との診断書を持ってきました。 No6-1] 私傷病で休業していた従業員が 就労可能 の診断書を提出しました。
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健康保険 厚生年金 雇用保険資格取得届、扶養家族 異動 届から各種喪失届、雇用保険被保険者離職証明書の書き方 手続上の留意点、添付書類など一通り説明、さらに労災保険や健康保険の給付手続まで、ほぼ社員に関する社会保険 労働保険の手続は一通りできるように懇切丁寧にご説明いたします。
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医療、年金、健康保険、雇用保険、労災保険、育児 介護保険、パートタイマー、高齢労働者、助成金、セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスなどの最新情報、各月の税務と労務の手続 提出先 納付先 、その他盛りだくさんの内容です。 ヒト モノ カネ で成り立つ企業経営。 その中でも最も大切かつ重要な ヒト に関する助成金 給付金が厚生労働省から数多く出されていますが、 どんな助成金があるのかよくわからない 手続が面倒くさそうだ. 労働基準監督署による サービス残業 賃金不払い残業 の摘発が続いています。 サービス残業 賃金不払い残業 をさせる会社で喜んで働く 人財 がいるでしょうか. から会社を守る 社長のための トラブル マル秘ノート. 経営 人事 労務に関する情報満載タブロイド判16ページの週刊 労働新聞 が今なら、3ヶ月間無料で試し読みできます。
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公的助成金申請の活用による経営支援、創業時の社会保険 労働保険の新規加入、従業員の募集から採用、給与計算、退職、私傷病、労災事故から退職に至るまでの各種相談及び適切 迅速な手続き、人材も企業も成長する人事制度 就業規則の構築等、人事 労務の誠実 確実なワンストップサービスを提供し、経営者、従業員、社会保険労務士との信頼関係により、強力なトライアングルを形成し、継続的な相互成長を実現したいと思います。 社会保険労務士小林 勝が東京都秋川市 現在のあきる野市 にて小林事務所開業. WEB KOBAYASHI Office 立ち上げ. 人事 賃金 評価制度の診断 構築. TEL 03-5821-7075 FAX 03-5821-7185. TEL 042-558-2744 FAX 042-559-1836. URL http:/ www.sr-kobayashi.jp. 代表 E-MAIL info@sr-kobayashi.jp. 小林事務所 所長 特定社会保険労務士 小林 明.
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新 人事 賃金 評価制度構築の手順. ４ 収益力向上の課題、労働分配率の見通し、今後の売上高予測、今後の変動費 固定費の見通しなど財務内容 業績予測について。 ５ 営業の活動内容 基本職務、クレーム要因、リピート顧客獲得要件、営業の決裁権、在庫管理に関する考えかたなど営業 商品について。 ６ 製造の業務内容、外注先選択の基準、内製と外注の選別基準、品質管理 工程管理 原価管理に関する考え方など生産について。 ７ プロジェクトチーム活動の実態、社内の雰囲気、従業員の意欲、人事の基本方針、既存の人事制度の概要、既存の等級制度 評価制度 賃金制度 人材育成制度の考え方と評価など組織 人事について。 ２ 新 人事 賃金制度の基本的枠組みを立案し、御社にプレゼンテーションします。 ３ 等級 給与 賞与 退職金制度等、新人事制度全般の詳細設計に入ります。 ４ 等級 給与 賞与 退職金制度等、新人事制度全般の詳細をプレゼンテーションします。
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東京 人事制度 労務管理 就業規則の特定社会保険労務士小林事務所. 経営 人事 労務に関する情報満載タブロイド判16ページの 週刊 労働新聞. 12/31 土 1/3 火 までお休み致します。 12/30 水 1/3 日 までお休み致します。 8/15 土 8/18 火 までお休み致します。 ２ 労働保険料の過大 過小徴収について 厚生労働省. ２ 雇用調整助成金 中小企業緊急雇用安定助成金 制度の拡充について. ２ 2 3月 4月納付分 から介護保険料率が変わります. 12/27 土 1/4 日 までお休み致します。 １ 政府管掌健康保険料率が来年度、0.1 0.3%引き上げられそうです. 8/13 水 8/17 日 のご連絡は、社会保険労務士事務所へお願い致します. 定期的な被扶養者の認定状況の確認 検認 の実施について 社会保険庁. ２ 労働時間等見直しガイドライン 労働時間等設定改善指針 の改正 厚生労働省. 一般事業主行動計画の作成 届出義務が 100人超 まで拡大されます. UP DATE : 2012/12/04.
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