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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule disponibilité

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La réalité sur les disponibilités obligatoires. Dans le cadre de la dernière négociation, le STTCMT a convenu avec l’employeur de la création d’un nouveau modèle de disponibilité dite Obligatoire . Puisqu’il est important, tant pour l’employeur que pour l’employé de bien comprendre les mécanismes inhérents à ce modèle, nous utiliseront ces quelques lignes pour mieux vous les expliquer. Dispo obligatoire vs imposition. La semaine normale de travail. Syndicat des travailleuses et travailleurs.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Convention

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Cliquez ici pour télécharger la convention. Syndicat des travailleuses et travailleurs. Du Casino de Mont-Tremblant. Tous droits réservés, STTCMT.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule griefs

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Vous pouvez aussi remplir ce rapport d’évènement en ligne, en remplissant le formulaire fourni ici Prenez note que tout évènement doit être signalé dans les meilleurs délais puisque des limites dans le temps sont fixées au-delà desquelles aucun grief n’est recevable. Date de l’évènement: *. Résumé de l’évènement (max 75 mots): *. Pour toute question relative au suivi de cette déclaration, veuillez contacter Guy Marcil ( guystt@live.com. VP responsable des griefs. Syndicat des travailleuses et travailleurs.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule liste d'ancienneté

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Liste d'ancienneté (Mise à jour, Janvier 2015). PRÉGEST. DE VALEURS. PRÉGEST. DE VALEURS. PRÉGEST. DE VALEURS. PRÉGEST. DE VALEURS. PRÉGEST. DE VALEURS. PRÉGEST. DE VALEURS. Syndicat des travailleuses et travailleurs. Du Casino de Mont-Tremblant. Tous droits réservés, STTCMT.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule Harcèlement psychologique

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Tirée du site harcelement.ca. Voici une description des principales conduites vexatoires pouvant constituer une forme ou une autre de harcèlement psychologique. Nous vous l’offrons comme un guide permettant de mieux évaluer une situation avant de la qualifier définitivement comme du harcèlement. Dans le harcèlement psychologique, les comportements en cause sont multiples, insidieux et habituellement liés à des agressions cachées. Il peut se manifester de différentes façons, par exemple:. Ne plus lui donn...

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule temps supplémentaire

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Lecture de la convention en matière de temps supplémentaire. L’article 23 de la convention précise les dispositions de paiement en temps supplémentaire. L’article 23 ne s’applique pas lorsqu’il y a échange de quarts, mais le respect de 16,3 est obligatoire. Le salarié régulier est payé en temps supplémentaire pour toutes les heures qu’il est appelé à travailler en sus de sa disponibilité obligatoire, soit 4 jours pour le régulier qui a un horaire toute l’année, et 5 jours pour le régulier saisonnier.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, WSOP

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STTCMT vs CLL WSOP par Carol Tremblay. Le 27 octobre dernier, un juge de la commission des normes du travail du Québec présidait une audience dans un conflit qui oppose le Syndicat STTCMT-CSN et la Société des casinos SCQ(Lac-Leamy). Au bénéfice de tous, j’aimerais vous faire ici un résumé de la cause et du déroulement de ladite audience. Vous n'avez pas de plugin PDF. Cliquez ici pour télécharger le jugement. Vous n'avez pas de plugin PDF. Cliquez ici pour télécharger la sentence.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Horaire

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En accord avec notre convention collective, les choix d’horaires se font une fois par année au casino de Mont-Tremblant, selon un processus qui débute à la fin du mois de janvier. C’est à ce moment que l’employeur dépose ses besoins en effectifs pour l’année à venir et que le syndicat recueille auprès de ses membres les suggestions de correctifs, le cas échéant. Redistribution des horaires des employés absents. Syndicat des travailleuses et travailleurs. Du Casino de Mont-Tremblant.

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STTCMT-CSN, Syndicat des travailleuses et travailleurs du Casino de Mont-Tremblant, Capsule statuts

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Au casino de Mont-Tremblant, il existe trois statuts officiels d’emploi; le statut d’occasionnel, celui de régulier et enfin celui de régulier saisonnier. Nous allons décrire ici les caractéristiques principales de chacun de ces statuts. Le salarié régulier reçoit, une fois l’an, trois ou quatre horaires couvrant l’année au complet. Il bénéficie de tous les avantages sociaux, tels que les assurances collectives et le régime de retraite. Le saisonnier, lorsqu’il est en arrêt de travail, n’est pas tenu d’o...

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I grew up the son of a herdsman, helping to deliver calves and lambs in sun and rain and hand-milking the house-hold cow in 1950s-60s Ireland. Over the past fifty six years I have helped to build the largest milk processing plant in Europe, delivered grant funds under EU programmes e.g. FEOGA, Thermie and Rural Development. achieved strategic cost saving through productivity increases in large dairy operations and provided the data for several project development research initiatives.

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