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Desde lo que nos dice el entorno. Sobre líder de proyecto. Re-entender el nacimiento y la crianza. Nuevos Paradigmas de Intervención. ENTREVISTA PROFESIONAL: Qué consecuencias puede conllevar desde el punto de vista de desarrollo neuronal y emocional de los niños, el hecho de que la madre embarazada o los padres/madres en edad de crianza y educación tengan depresión? Nuevos paradigmas por un mundo más humano: Aumento sostenido del suicidio en Chile: un tema pendiente. Hoy queremos comenzar este espacio c...

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Desde lo que nos dice el entorno. Sobre líder de proyecto. Re-entender el nacimiento y la crianza. Nuevos Paradigmas de Intervención. ENTREVISTA PROFESIONAL: Qué consecuencias puede conllevar desde el punto de vista de desarrollo neuronal y emocional de los niños, el hecho de que la madre embarazada o los padres/madres en edad de crianza y educación tengan depresión? Nuevos paradigmas por un mundo más humano: Aumento sostenido del suicidio en Chile: un tema pendiente. Hoy queremos comenzar este espacio c...

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1 humanizate

2 por qué humanizate

3 desde la motivación

4 desde la investigación

5 nosotros

6 equipo central

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humanizate,por qué humanizate,desde la motivación,desde la investigación,nosotros,equipo central,la red humanizate,colabora/ participa/ dona,encuentros humanizate,canal humanizate,mensajes humanizate,re escribir la historia,re significar la violencia

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Desde lo que nos dice el entorno. Sobre líder de proyecto. Re-entender el nacimiento y la crianza. Nuevos Paradigmas de Intervención. ENTREVISTA PROFESIONAL: Qué consecuencias puede conllevar desde el punto de vista de desarrollo neuronal y emocional de los niños, el hecho de que la madre embarazada o los padres/madres en edad de crianza y educación tengan depresión? Nuevos paradigmas por un mundo más humano: Aumento sostenido del suicidio en Chile: un tema pendiente. Hoy queremos comenzar este espacio c...

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Conciliamos.es: octubre 2010

http://conciliamos.blogspot.com/2010_10_01_archive.html

Viernes, 15 de octubre de 2010. El Ayuntamiento de Madrid, El Economista y Germaine de Capuccini premio a los más racionales. La entrega de estos premios servirá como colofón al V Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, evento organizado y promovido conjuntamente por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Junta de Castilla y León. El Congreso se celebrará entre los días 19 y 20 de octubre en el Museo de la Ciencia de Valladolid. La Conseje...

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Conciliamos.es: REPSOL, ELEGIDA LA MEJOR COMPAÑÍA ENERGÉTICA DE EUROPA POR SU LIDERAZGO DIRECTIVO, SEGUN HAY GROUP.

http://conciliamos.blogspot.com/2011/02/repsol-elegida-la-mejor-compania.html

Miércoles, 9 de febrero de 2011. REPSOL, ELEGIDA LA MEJOR COMPAÑÍA ENERGÉTICA DE EUROPA POR SU LIDERAZGO DIRECTIVO, SEGUN HAY GROUP. Repsol ha sido elegida "Mejor Compañía Energética de Europa" por la calidad de su liderazgo directivo, según un estudio realizado por la empresa internacional de consultoría Hay Group, informó la petrolera. Según se concluye en este informe, estas 10 compañías utilizan las mejores prácticas de empleo, que ayudan a conciliar de una manera óptima la vida familiar y la laboral...

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Conciliamos.es: febrero 2011

http://conciliamos.blogspot.com/2011_02_01_archive.html

Miércoles, 9 de febrero de 2011. REPSOL, ELEGIDA LA MEJOR COMPAÑÍA ENERGÉTICA DE EUROPA POR SU LIDERAZGO DIRECTIVO, SEGUN HAY GROUP. Repsol ha sido elegida "Mejor Compañía Energética de Europa" por la calidad de su liderazgo directivo, según un estudio realizado por la empresa internacional de consultoría Hay Group, informó la petrolera. Según se concluye en este informe, estas 10 compañías utilizan las mejores prácticas de empleo, que ayudan a conciliar de una manera óptima la vida familiar y la laboral...

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Conciliamos.es: El 78% de los empresarios cree que las políticas de conciliación laboral mejoran el rendimiento de los trabajadores

http://conciliamos.blogspot.com/2010/11/el-78-de-los-empresarios-cree-que-las.html

Jueves, 4 de noviembre de 2010. El 78% de los empresarios cree que las políticas de conciliación laboral mejoran el rendimiento de los trabajadores. El 78 por ciento de los empresarios cree que las políticas de conciliación de la vida personal y laboral en las empresas mejoran el rendimiento de los trabajadores y su productividad y el 82 por ciento creen que estas políticas ayudan a retener talento, según un estudio realizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid.

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Conciliamos.es: mayo 2010

http://conciliamos.blogspot.com/2010_05_01_archive.html

Lunes, 10 de mayo de 2010. La búsqueda de empleo y la conciliación. Un 76% de empleados busca empresas flexibles. La conciliación sigue estando presente en las inquietudes de los empleados y, en ocasiones, se convierte en un factor decisivo a la hora de buscar un trabajo, según un estudio de Randstad. Jornada parcial. Sólo el 13,33% del total de trabajadores tiene jornada parcial, de los cuales un 78% son mujeres. Excedencia por cuidado de un familiar. La excedencia por cuidado de familiares es una n...

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Conciliamos.es: diciembre 2010

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Viernes, 24 de diciembre de 2010. Te hemos preparado este regalo de Navidad! Un año más, desde Humanvision hemos preparado un regalo con el cual queremos transmitirte, a nuestra forma, un mensaje cargado de optimismo y nuestros mejores deseos para esta Navidad 2010 y para un excelente 2011! Hoy creemos y sentimos que el mejor regalo que puedes hacerte es…. Un fuerte abrazo y nuestros mejores deseos para esta Navidad y Año Nuevo 2011. Equipo Humanvision ( Alejandra, Ángel, Marta, Mayte y Rodrigo). La encu...

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Conciliamos.es: septiembre 2010

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Miércoles, 29 de septiembre de 2010. Reclaman que se cumpla el Plan Concilia aprobado por el Gobierno. El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, reclamó el pasado día 27 que se cumpla el Plan Concilia, aprobado por el Gobierno en 2005, para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, en la presentación de las conclusiones del IV Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Los recortes por la crisis vuel...

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Conciliamos.es: Las barreras invisibles, el gran reto de la conciliación laboral

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Lunes, 22 de noviembre de 2010. Las barreras invisibles, el gran reto de la conciliación laboral. En ese sentido, Ana Céspedes, directora corporativa de Merck, hizo alusión al elevado número de directivas que ejercen mandos intermedios en contraste con las que lo hacen en niveles superiores. "Se ve que ha habido una evolución importante en este aspecto, pero en los mandos superiores todavía faltan mujeres. Sigue sin sorprender el acudir a un debate importante y encontrar únicamente a hombres". Probableme...

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Sometimes I'm a peace activist. I going to film shcool and I'm a WFMU. What’s Making Us Happy, Part 2. What’s making us happy in the realms of TV, cooking, art and design, libraries, and online thingamabobs, and then happinesses that defy categorization. I always thought California was the armpit of the world. Just a snapshot of how my day is going. Dream Big Rubik’s Cubes Portrait of Martin Luther King Jr! More unicorn heads please. 100 Mostly Small But Expressive Interjections. Sometimes erm) plays for...

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El Outdoor Training y el aprendizaje experiencial. En Human Vision creemos que el mayor aprendizaje es el que esta asociado con nuestras experiencias y vivencias. Es por esto que capacitamos de manera natural creando situaciones y experiencias que facilitan el aprendizaje. DataServe - Taller al Aire Libre. Prensa - Parara Puru. Como es la seguridad que ofrece Human Vision? Todos los talleres de Human Vision son al aire libre? Que pasa si llueve? Son las actividades Outdoor Extremas?

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Kdo/co je Human Vision. Zeptejte se na cokoliv. Theme by safe as milk. Vision in man. Man in vision. Jul 30, 2015. Krušovice vrací úder. Je parodie známkou úspěšné kampaně Gambrinusu? Změna v chování zákazníka myslím ale ani v jednom případě nenastala ;). Jun 12, 2015. Do you believe in social? 3 Q&A inspired by #Engage2015 conference. Jun 09, 2015. Jun 02, 2015. POZNEJ STÁŽ V IBM. Nemáte páru o tom, jak to u nás na stáži vypadá? May 13, 2015. Mar 12, 2015. Oskar Hellqvist, z agentury Abby Norm.

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Human Vision v/ Liv Dhanyo Thommesen. Familieopstilling og Terapi

Human Vision v/ Liv Dhanyo Thommesen. Familieopstilling og Terapi. Terapi & Parterapi. Familieopstilling, Psykoterapi and Parterapi. Uddannelsesforløb, udviklingsgrupper & coaching. Erfaring viser mig,. Jeg tager udgangspunkt i:. 8211; At det handler om mennesker. 8211; At skabe et tillidsfuldt rum som forudsætning for åbenhed. 8211; At skabe respektfulde og anerkendende relationer. 8211; At skabe tryghed i processerne. 8211; At skabe et læringsmiljø baseret på høj faglighed, viden og erfaring. I et kort...

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当社の研修は ①心理学、②社会学、③人類学がベース. よってやらされている感が少なく能動的に取り組む事が出来ます。人を変えるというより、物の見方や判断基準を研修を通じて見直し自分と向き合い→気づき、自らが考えて考動することが重要です。ビジネスの分野で必要とされる技能を① 対人関係に関する技能と② 実務上の技能と③ これらを統合し、複雑な問題に対応する技能の３つに分けて考える場合があります。このそれぞれを①ヒューマンスキル、②テクニカルスキル、③コンセプチャルスキルなどと言います。

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Coaching d'affaires pour les chefs d'entreprises, dirigeants et managers. COACHING OR NOT COACHING? A propos de nous. Coaching individuel et collectif. 34;Passionate about human relationships". Visit us at our conference. MEET US AT CONFERENCE BREAKFAST. COACHING OR NOT COACHING? THAT IS THE QUESTION! Le coaching se focalise avant tout sur ce que veut le client. Les personnes qui viennent au coaching recherchent un changement, elles ont des buts importants à atteindre. Le coaching est un processus qui ai...

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