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◆賃金を完全出来高払制としてもよいか | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所
http://hurec.bz/qa/1/2010/08/post-26.html
したがって、いわゆる ゼロベース であるため、出来高がまったく上がらなかった月の場合、その月分は 無給 ということになりますが、この点について、何か法的な問題はあるでしょうか。 同法２７条の定めは、 全額 出来高払い制に対しての保障給だけではなく、固定給との組み合わせによる 一部 出来高払い制の場合においても、その出来高払いの部分については、労働時間に応じた一定額の賃金を保障すべきであるという趣旨のものですので、注意が必要です。 ただし、 賃金構成からみて固定給の部分が賃金総額の大半 概ね６割程度以上 を占めている場合には、本条のいわゆる 請負制で使用する 場合に該当しないと解される とされています。 労働基準法27 出来高払制の保障給 、28 最低賃金 、120 罰則. 昭22913発基17、昭63.3.14基発150 保障給の趣旨. ビジネス キャリア検定試験標準テキスト 人事 人材開発２級 ３級 第二版. 人事 労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所.
賃金制度に対する当コンサルの考え方 | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所
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ビジネス キャリア検定試験標準テキスト 人事 人材開発２級 ３級 第二版. 人事 労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所.
賃金労務Q＆A | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所
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Q 就業規則に 社員の給与は年１回定期に見直す 旨の定めがある場合、給与を据え置くことは可能か. ビジネス キャリア検定試験標準テキスト 人事 人材開発２級 ３級 第二版. 人事 労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所.
サイトマップ | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所
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◆パートやアルバイトに対しても割増賃金は必要か | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所
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労働基準法第３２条では、休憩時間を除き １週４０時間、１日８時間を超えて労働させてはならない と、労働時間の上限規制をしています これを 法定労働時間 という。 また同法３５条では、 少なくとも１週間に１回 の休日を与えなければならない ただし、４週間に４日の休日を与える場合はこの限りではない と、休日についても規制をしています これを 法定休日 という。 したがって、パート アルバイトを、１日８時間 ただし、変形労働時間制によって８時間を超える所定労働時間を定めた日については、その所定労働時間 を超えて労働させたときや、法定休日 １週間に１回または、休日を変形する場合には４週間に４日 に勤務させたときには、前述の定めに基づいて割増賃金を支払わなければなりません。 ビジネス キャリア検定試験標準テキスト 人事 人材開発２級 ３級 第二版. 人事 労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所.
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人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所 | Human Resource Management 人的資源のマネジメントをサポートします
０６ 役割等級の設定 役割等級基準 を作成する. ビジネス キャリア 検定試験 過去問題集 解説付き 人事 人材開発２ ３級. ビジネス キャリア検定試験標準テキスト 人事 人材開発２級 ３級 第二版. 人事 労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所.
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