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Instruments used for recruitment: predictive validity*. An instrument’s ability to predict a future event correctly. In our economical environment, it is primordial to be able to count on employees competencies. Hiring an inadequate candidate for a job can occasion costs concurring to one year of salary, sometimes even more, taking in account costs related to the recruitment process itself, temporary organizational changes, performance loss, time for training etc. We support you in your selection.
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1994-óta állunk a Magyar gyógyszerészek szolgálatában. Fő tevékenységi körünk a gyógyszertári berendezések, felszerelések, segédeszközök forgalmazása, gyógyszertárak speciális belsőépítészeti megoldásai, HUWIL fiókrendszerek. Officina bútorok, laborbútorok, és egyéb egyedi bútorok gyártása, beépítése. A gyógyszertári bútoraim elkészítésénél a vezérelvünk a minőség. Kizárólag kiváló minőségű alkatrészeket és anyagokat használunk fel, és mindezt a legversenyképesebb áron tudjuk nyújtani Önnek!
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Outils de recrutement: validité prédictive*. Capacité d’un outil de mesure à prédire correctement un événement futur. Dans notre environnement économique, il est primordial de pouvoir compter sur les compétences de ses collaborateurs. Choisir un candidat inadéquat pour un poste peut occasionner des coûts équivalents à un salaire annuel, parfois davantage si l’on quantifie les frais liés à la procédure de recrutement, l‘organisation temporaire, la perte de performance, le temps de formation etc.
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