collectiveperformance.info
Repères et analyses Archives - i2we
http://collectiveperformance.info/category/reperes-et-analyses
Repères et analyses Archives - i2we. Nous présentons ici des points de repères utiles pour mieux comprendre ce qui se passe dans les équipes, et comment agir sur la performance collective. Les évolutions du coaching d’équipe – interview de 3 mn. Voici une interview de 3 mn sur ce thème, réalisée pour la SFCoach lors de la journée d'études du 24 novembre 2016. Qu'est ce qui fait que le coaching d'équipe est en croissance et qu'est ce que cela révèle des besoins des entreprises? Nous sommes en tension perm...
collectiveperformance.info
Exemples d'interventions Archives - i2we
http://collectiveperformance.info/category/exemples-dinterventions
Exemples d'interventions Archives - i2we. On se dit souvent après une intervention : « voilà quelque-chose qui pourrait intéresser d’autres organisations! Raquo;. C’est ici que nous le partageons. Formation au design de séminaire : feedback des participants. J'ai eu le plaisir d'animer les 19 / 20 janvier. Vision partagée : l’exemple de Chictypes (www.chictypes.com). Des modalités décalées pour un travail de fond. Voici un exemple récent. Laquo; Vision partagée : pour quoi? Raquo; : Témoignage n 1. Je pr...
collectiveperformance.info
Thibault Vignes, Auteur à i2we
http://collectiveperformance.info/author/tvignes
Thibault Vignes, Auteur à i2we. Les évolutions du coaching d’équipe – interview de 3 mn. Voici une interview de 3 mn sur ce thème, réalisée pour la SFCoach lors de la journée d'études du 24 novembre 2016. Qu'est ce qui fait que le coaching d'équipe est en croissance et qu'est ce que cela révèle des besoins des entreprises? En quoi les séminaires d'équipes sont-ils un travail de coaching? Poser la bonne question. Vous devez animer une réflexion participative, une réunion de travail, un "workshop"? Plus qu...
collectiveperformance.info
Conseil 2/12 : Passez du temps à mieux vous connaître - i2we
http://collectiveperformance.info/2015/02/26/conseil-212-passez-du-temps-a-mieux-vous-connaitre
Conseil 2/12 : Passez du temps à mieux vous connaître - i2we. Conseil 2/12 : Passez du temps à mieux vous connaître. Publié le 26 février 2015. Dans Repères et analyses. Faire l’effort de chercher à se connaître est essentiel à la cohésion de votre équipe. Cela sonne comme une évidence, presque une « tarte à la crème », mais au fond qu’y a t-il de si important là-dedans? Laquo; Toi que je côtoie tous les jours, qui es-tu vraiment professionnellement parlant? D’où viens tu? Sur le même thème. Inscrivez-vo...
collectiveperformance.info
Conseil 3/12 : Regardez ce qui se passe autour de vous - i2we
http://collectiveperformance.info/2015/03/20/conseil-312-regardez-ce-qui-se-passe-autour-de-vous
Conseil 3/12 : Regardez ce qui se passe autour de vous - i2we. Conseil 3/12 : Regardez ce qui se passe autour de vous. Publié le 20 mars 2015. Dans Repères et analyses. Laquo; Nous avons le nez dans le guidon », voilà une phrase entendue trop fréquemment! On a tendance à se dire que lever le nez du guidon, cela consiste à regarder où on va, à se projeter dans l’avenir. Mais c’est d’abord regarder « alentour »! Que se passe t-il dans notre environnement? Que font nos clients? Sur le même thème. Leaders re...
collectiveperformance.info
Conseil 4/12 : Partagez votre vision - i2we
http://collectiveperformance.info/2015/04/19/conseil-412-partagez-votre-vision
Conseil 4/12 : Partagez votre vision - i2we. Conseil 4/12 : Partagez votre vision. Publié le 19 avril 2015. Dans Repères et analyses. Ne sachant pas très bien où ils allaient, ils redoublèrent d’efforts pour s’y rendre. Partager une vision, c’est tout faire pour éviter ce triste syndrôme. C’est donner du sens à l’action. Décrire une vision consiste à parler du pour quoi? En cherchant à répondre sincèrement à ces questions Où allons nous ensemble? Qu’est ce qui compte vraiment pour nous? Sur le même thème.
collectiveperformance.info
À propos - i2we
http://collectiveperformance.info/a-propos
À propos - i2we. Osthéopathe d’équipe est ma vision du métier. Nous sommes là pour aider l’équipe à un moment où elle a besoin de réaligner quelque-chose. Ce quelque-chose, nous l’appelons l’enjeu . Au service du leader. Cibler, architecturer, animer un temps fort. Confiance, vision, coopération). Mon rôle consiste à cibler, architecturer et animer ce séminaire. Les techniques pour créer ce temps fort ne manquent pas, ce n’est pas un problème lorsqu’on a bien saisi l’enjeu et bien compris l’équipe. L...
collectiveperformance.info
En 2014, jouez collectif ! - i2we
http://collectiveperformance.info/2014/01/24/en-2014-jouez-collectif
En 2014, jouez collectif! En 2014, jouez collectif! Publié le 24 janvier 2014. Mes voeux pour 2014 sont résolument orientés performance collective (cliquez sur « Lire la suite »). Bonne année à toutes les équipes! Pour en savoir plus : « Jouer collectif : oui, mais comment? Sur le même thème. Pour développer votre performance collective. 10 rue de Penthièvre. Voir le profil de thibaultvignes sur LinkedIn. Inscrivez-vous gratuitement à la newsletter de i2we pour recevoir par mail les prochaines parutions.
collectiveperformance.info
Leader, que diriez vous d'un vrai temps ressource du 17 au 23 mai prochain ? - i2we
http://collectiveperformance.info/2015/03/02/leader-que-diriez-vous-dun-vrai-temps-ressource-du-17-au-23-mai-prochain
Leader, que diriez vous d'un vrai temps ressource du 17 au 23 mai prochain? Leader, que diriez vous d’un vrai temps ressource du 17 au 23 mai prochain? Publié le 02 mars 2015. Si vous vous sentez concerné par certaines des affirmations suivantes :. J’occupe une place de leader dans mon organisation. J’aimerais vraiment prendre un temps de recul pour moi, afin de réfléchir à ma place, mon parcours, mes enjeux. Tout va trop vite, tout est trop plein … J’ai un grand besoin de respirer. Sur le même thème.
