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Recursos Humanos e a retenção de funcionários. | Blog de Paulo Roberto de Almeida
https://prasantos.wordpress.com/2009/11/19/recursos-humanos-e-a-retencao-de-funcionarios
Blog de Paulo Roberto de Almeida. Comentários sobre Recursos Humanos e Economia. Recursos Humanos e a retenção de funcionários. A área de Recursos Humanos, de forma resumida, é responsável pela atração dos profissionais necessários as atividades e objetivos da empresa, bem como o desenvolvimento e retenção destes. Para tanto diversas ferramentas são utilizadas. Política para recrutamento e seleção. Definição e administração de salários diretos e variáveis. Estrutura de benefícios (salário indireto).
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Ainda sobre retenção. | Blog de Paulo Roberto de Almeida
https://prasantos.wordpress.com/2010/01/03/ainda-sobre-retencao
Blog de Paulo Roberto de Almeida. Comentários sobre Recursos Humanos e Economia. A retenção de profissionais é sem dúvida uma das grandes preocupações das empresas onde existe uma área de Recursos Humanos estruturada e atuante. Dois artigos recentemente publicados são bons exemplos. Empresas de TI sofrem para reter talentos. Feitos um para o outro. AmBev Matéria de Lucas Amorim publicada na revista Exame de dezembro/2009. A seleção mais concorrida do Brasil. Independente do porte da empresa ou seu foco d...
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Juventude Corporativa!!!: QUEM GOSTA DE SER ENGANADO????
http://juventudecorporativa.blogspot.com/2011/09/quem-gosta-de-ser-enganado.html
Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 6 de setembro de 2011. QUEM GOSTA DE SER ENGANADO? Quem gosta de ser enganado? Quem faz isso tem a consciência tranquila? Não desconfia de todos ao redor? Comportamento pouco ortodoxo é coisa comum. O que me preocupa é uma revista ensinar como se passar por bom profissional. Autora: Nilce Campos, psicóloga e sócia da Apex Executive Search. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom). 09/04 - 09/11 (1). 07/03 - 07/10 (2).
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Juventude Corporativa!!!: Planeje o seu sucesso!!!
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Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 24 de maio de 2011. Planeje o seu sucesso! Você conhece alguém que tenta de todas as formas, melhorar de vida e nunca consegue? Tem notícias de alguém que parece não se esforçar tanto e obtém tudo o que quer? São apenas questões que nos levam a refletir sobre os caminhos da conquista. Agora pense: como uma pessoa pode lidar com mais de 12 mil pensamentos, sendo a maior parte deles negativos e ainda assim prosperar? Mas, como fazer isso? Há, no entanto, o...
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Juventude Corporativa!!!: CADA ESCOLHA UMA RENUNCIA...
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Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 24 de maio de 2011. CADA ESCOLHA UMA RENUNCIA. Só percebi o quanto aquilo era destrutivo e como não queria aquela vida pra mim. A vida é uma grande aventura a ser vivida por isso busque qualidade. Escreva a sua história, você é o único que pode fazer isso, ninguém fará no seu lugar! Esse é um relato marcante da Mariane Candido. Contato pelo e-mail: ma candidosilva@yahoo.com.br. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom).
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Juventude Corporativa!!!: Descubra aquilo que realmente você gosta de fazer e faça!
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Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 24 de maio de 2011. Descubra aquilo que realmente você gosta de fazer e faça! A atitude que separa os vencedores dos perdedores é muito mais simples quanto parece. Ação! Muitos planejam, muitos pensam no que poderá ser feito, muitos sonham, mas poucos são os que realizam. E isso não é diferente em nossa carreira. Por que uma simples atitude com um poder tão grande de transformação é tão difícil de ser colocada em prática, sair do papel ou de nossa mente?
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Juventude Corporativa!!!: ATITUDES PARA O SUCESSO PROFISSIONAL
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Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 5 de julho de 2011. ATITUDES PARA O SUCESSO PROFISSIONAL. 8220;São as atitudes que escrevem a nossa história, e não nossas expectativas”. * Gilclér Regina. A maior carência no mundo profissional não é de conhecimento e sim de atitude. As pessoas sabem o que tem que fazer, mas não fazem. Essa é uma visão de curto alcance porque não se pode desenvolver alguém pela metade. Ele ainda fecha essa posição com três pontos estratégicos:. 1 Onde se está. Mas é pre...
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Juventude Corporativa!!!: Ter cuidado é preciso, confiar é importante, mas essencial é criar amigos!!!
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Compartilhando idéias e experiências! Terça-feira, 5 de julho de 2011. Ter cuidado é preciso, confiar é importante, mas essencial é criar amigos! Nos dias atuais temos notado o quanto precisamos ter uma atenção redobrada não só com as situações com as quais estamos envolvidos, mas principalmente com as pessoas que entram e saem do nosso convívio. Aliás, por sermos muito visuais, é comum cometemos até mesmo equívocos de acreditar que, ”fulano tem cara de gente boa” ou “ beltrano parece q...A verdade é que...
