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Miércoles, 5 de noviembre de 2014. 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? Encontrar la felicidad laboral es a veces parece misión imposible, pero también es cierto que hacer algo que no le hace feliz por pagar cuentas no es lo ideal. ¿Hasta qué punto es suficiente? Hay razones para decir no más. 1 Tiene largos desplazamientos casa-oficina-casa. 2 Sus habilidades no están siendo aprovechadas. 5 La cultura de la oficin...

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Miércoles, 5 de noviembre de 2014. 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? Encontrar la felicidad laboral es a veces parece misión imposible, pero también es cierto que hacer algo que no le hace feliz por pagar cuentas no es lo ideal. ¿Hasta qué punto es suficiente? Hay razones para decir no más. 1 Tiene largos desplazamientos casa-oficina-casa. 2 Sus habilidades no están siendo aprovechadas. 5 La cultura de la oficin...

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Miércoles, 5 de noviembre de 2014. 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? Encontrar la felicidad laboral es a veces parece misión imposible, pero también es cierto que hacer algo que no le hace feliz por pagar cuentas no es lo ideal. ¿Hasta qué punto es suficiente? Hay razones para decir no más. 1 Tiene largos desplazamientos casa-oficina-casa. 2 Sus habilidades no están siendo aprovechadas. 5 La cultura de la oficin...

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NOVEDADES: Ley Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) Como reclamar tu Indemnización

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Viernes, 13 de agosto de 2010. Ley Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) Como reclamar tu Indemnización. N° 38.281. Esta ley deroga el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso,. Desarrollando el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, vigente desde el 30 de diciembre de 2002. Sus objetivos principales son:. Al trabajador dependiente y cotizante. Al trabajador por cuenta propia en forma individual o asociativa, cotizante.

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NOVEDADES: noviembre 2014

http://ifgavcursos-novedades.blogspot.com/2014_11_01_archive.html

Miércoles, 5 de noviembre de 2014. 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? Encontrar la felicidad laboral es a veces parece misión imposible, pero también es cierto que hacer algo que no le hace feliz por pagar cuentas no es lo ideal. ¿Hasta qué punto es suficiente? Hay razones para decir no más. 1 Tiene largos desplazamientos casa-oficina-casa. 2 Sus habilidades no están siendo aprovechadas. 5 La cultura de la oficin...

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NOVEDADES: ¿Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo?

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Miércoles, 5 de noviembre de 2014. 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? 191;Cuáles son las razones válidas para renunciar a su trabajo? Encontrar la felicidad laboral es a veces parece misión imposible, pero también es cierto que hacer algo que no le hace feliz por pagar cuentas no es lo ideal. ¿Hasta qué punto es suficiente? Hay razones para decir no más. 1 Tiene largos desplazamientos casa-oficina-casa. 2 Sus habilidades no están siendo aprovechadas. 5 La cultura de la oficin...

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NOVEDADES: Cómo pagan tus utilidades convenidas? o por 15% de la utilidad de la empresa?

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Sábado, 1 de noviembre de 2014. Cómo pagan tus utilidades convenidas? O por 15% de la utilidad de la empresa? DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS: (UTILIDADES). Se establece la obligación de los patronos de repartir entre los trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios líquidos de la entidad de trabajo, este pago a los trabajadores es deducible de I.S.L.R. (Guía Practica Lic. Alfredo Villapol de Cálculo de Nómina y Liquidaciones, p.18, 2013). Artículo 131. de la LOTTT). Guía Practica Lic. Al...

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NOVEDADES: agosto 2010

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Viernes, 13 de agosto de 2010. Ley Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) Como reclamar tu Indemnización. N° 38.281. Esta ley deroga el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso,. Desarrollando el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, vigente desde el 30 de diciembre de 2002. Sus objetivos principales son:. Al trabajador dependiente y cotizante. Al trabajador por cuenta propia en forma individual o asociativa, cotizante.

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IFGAV, C.A. Ir al contenido principal. Ir al contenido secundario. Gerencia de Mercadeo y Ventas. Gerencia de Recursos Humanos. Gerencia de la Pequeña y Mediana Empresa. 28 marzo, 2016. PROMOCIÓN ESPECIAL PARA GRADUADOS O ESTUDIANTES DEL IUTA. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. LUNES Y MIÉRCOLES 0 4:00 PM A 5:30 PM. 16 de Enero de 2017. Horario nocturno y sabatino. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Lunes y Miercoles 6:00 PM A 7:30 PM. Lunes 16 de Enero de 2017. GERENCIA DE LA PEQUEÑA MEDIANA EMPRESA (PYMES).

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