sevalonar.wordpress.com
Yarının Ne Getireceği, Planladığımız Beklentiler | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/04/13/yarinin-ne-getirecegi-planladigimiz-beklentiler
Yarının Ne Getireceği, Planladığımız Beklentiler. Hayat bize beklemeyi ve sabretmeyi öğretti.Çünkü bazen planladığımız ya da olmasını istediğimiz şeyler için tasalanırız.Hepimiz küçükken masallar ve hikayelerle büyüdük.Bilinçaltımızda gerçekmiş gibi hayal kurduğumuz bile oldu. Masal anlatıcısı, eğitmeni ve sanat terapisti Judith Liberman. 8216;ın Masal Terapi. Isimli kitabını hiç okudunuz mu? İçinden seçtiğim bir masalı sizlerle paylaşmak istedim…. Endişeli Kral ve hayata güvenen tamirci ;. Kral, adama n...
sevalonar.wordpress.com
İK ETİĞİNE UYACAĞIMA SÖZ VERİYORUM | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/11/07/ik-etigine-uyacagima-soz-veriyorum
İK ETİĞİNE UYACAĞIMA SÖZ VERİYORUM. Üniversitelerde bazı mesleklerde okul bitince meslek ahlakına uyacağıma dair yemin edilir. Mesleğin bilincini anlamak ve uygulamak adına bu bilinçle meslek kültürü gerçek anlamda yaşayan ik uzmanlarının mesleğe başlamadan; insana, insani davranışa, ahlakla yaklaşımına, hem çalışanı hem de işverenin hakkını korurken en çok da çalışanın yanında olmaya and içmek ve bu sınırlar içinde kalmak için direnmek en büyük değerdir. Ilk adımı atılmış oldu. Hayatta ödün veremeyeceği...
sevalonar.wordpress.com
Hakkımda | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/hakkinda
Bir Halkla İlişkiler Uzmanı olarak ,İnsan kaynakları eğitimini aldığımda İnsan odaklı olmayı öğrendim . Kenidimi tanıma keşfetme döneminde bu blogu açmak istedim .Katmak ve içselleştirmek için ve en önemlisi paylaşmak adına . Aslında sihir değil yaşanan .Moso ağacının duruyormuş gibi yapıp birden bire büyümesinin sebebi,beş yıl boyunca toprağa sabırla saldığı metrelik kökleridir. Önce kendimizden başlamak sonra kök salmak ve en önemlisi paylaşmak . Facebook' da Paylaş (Yeni pencerede açılır). Seval Hanım...
sevalonar.wordpress.com
İşe Alım Sürecinde “Geri Bildirim” Faktörü | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/05/06/ise-alim-surecinde-geri-bildirim-faktoru
İşe Alım Sürecinde “Geri Bildirim” Faktörü. Alıcı ve gönderici arasındaki geriye bilgi akışıdır.Geri bildirimin gerçekleşmediği zamanlarda tek yönlü bilgi akışı olduğundan dolayı iletişim oluşmaz.Oysa gerçek anlamda başarılı bir iletişim sürecinin oluşması için her iki tarafın da iletişim sürecine dahil olması gereklidir. Etkili geri bildirim;. Kendine özgü, kesin, açık ve nettir genele yönelik değildir,. Bireyleri veya bireylerin niyetlerini değil; belirli bir davranışı temel alır,. Ekibine ve de ankete...
sevalonar.wordpress.com
Çalışma Hayatında Duygusal Yönetimin Önemi | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/2016/07/28/calisma-hayatinda-duygusal-yonetimin-onemi
Çalışma Hayatında Duygusal Yönetimin Önemi. Duygusallık hayatımızın her alanında var.Bunu yönetebilmek içinde belli bir olgunluğa erişmemiz gerekir.Duyguların yönetimi iki yönlüdür;. Birincisi insanın kendi duygularını yönetebilmesi,. İkincisi ise kendi duygularını yönetebilmesi sayesinde etkileşimde bulunduğu diğer insanların duygularını anlayabilmesi ve yönetebilmesidir. İş yerindeki duygular bireylerin tutumları, kişiliği, bireylerin başkalarını nasıl algıladığı ve bireylerin iş çevrelerini nasıl yoru...
mcanatar.blogspot.com
Mutlu Canatar : Rüzgar Gibi Geçen Bir Kongrenin Ardından - 2014 PERYÖN
http://mcanatar.blogspot.com/2014/11/ruzgar-gibi-gecen-bir-kongrenin-ardndan.html
Bilgi paylaşıldıkça güzelleşecektir ve paylaşmak da hayatı daha anlamlı kılacaktır.". 12 Kasım 2014 Çarşamba. Rüzgar Gibi Geçen Bir Kongrenin Ardından - 2014 PERYÖN. Kongre günü sabahın ilk saatlerinde biraz merakla biraz da heyecanla kongre merkezine ulaştım. Kayıt yerindeki arkadaşlardan katılımcı kartımı ve çantamı aldıktan sonra o atmosferin içerisine bıraktım kendimi. Sağım İK solum İK daha başka ne isteyebilirdim ki. Tanık oldum.Çünkü sosyal medya üzerinden etkileşim halinde olduğum insanları y...
sevalonar.wordpress.com
İletişim | Seval Öner
https://sevalonar.wordpress.com/iletisim
Facebook' da Paylaş (Yeni pencerede açılır). Google üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır). Twitter üzerinde paylaşmak için tıklayın (Yeni pencerede açılır). Linkedln üzerinden paylaşmak için tıkayın (Yeni pencerede açılır). Bir Yanıt Bırakın Cevabı iptal et. Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:. Adres hiçbir zaman paylaşılmayacaktır). WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. ( Log Out. Yeni yorumları bana e-posta ile bildir.
ikiletisim.wordpress.com
Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK Hesabı! | İK & İletişim
https://ikiletisim.wordpress.com/2015/03/28/sosyal-medyada-en-etkili-25-ik-hesabi
Bir İletişim'cinin İnsan Kaynakları üzerine notları. Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK Hesabı! İnternet’te İnsan Kaynakları hakkında yazıp çizenlerin sayısı epey arttı. Mühendis’in İK’sı Ceren Bandırma’nın özenle güncellediği listenin son rakamlarına göre Türkiye’de tam 153. 8216;ı var. Keyifle okunan blog yazılarının dışında, bir de üzerine her Perşembe akşamı Twitter’da #iksohbeti. Için bir araya gelinince gerçekten dolu dolu, yaratıcı, güzel bir paylaşım ortamı ortaya çıkıyor. Adaylar önerildi ve süreç ...
senaaytan.com
Genel | Sena Aytan
http://senaaytan.com/category/genel
JÜLİDE E. ÜNGÖR. Satışta Profesyonellik Eğitimi Bakü’de Bir Başka Güzel. Tabi eğitim bitiminde turist de olduk. Özellikle gece şehrin ışıltısı gerçekten göz kamaştırıyor. Harika yemekleri ve tatlıları da unutmamak lazım. Gösterilen misafirperverliği ve güler yüzüyse kelimelerle anlatmak mümkün değil. Dönüş yolunda evimden ayrılıyormuş hissini yaşatan herkese çok teşekkür ederim. Ancak daha önemli olan yaşamınız boyunca bu çabayı nerelerde göstereceğinizi bilmektir. Takım içi güven ortamı oluşur. Ve Medic...
SOCIAL ENGAGEMENT