ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Heeft Kirkpatrick een aanvulling nodig?
http://ilbrink.blogspot.com/2013/04/heeft-kirkpatrick-na-50-jaar-een.html
Management, Learning and Development. Maandag 29 april 2013. Heeft Kirkpatrick een aanvulling nodig? Even een kort overzicht van de tot nu toe veel gebruikte Kirkpatrick evaluatie niveaus. Reactie, meteen na de training (ook wel happy sheet genoemd). Is Meestal een paar maanden na de training. In gedrag) is er. Hierbij kan b.v. een 360° evaluatie gebruikt worden. Op de organisatie. Hiervoor kan b.v. een performance rapportage gebruikt worden. In de praktijk vergt deze evaluatie methode veel administratie...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Powerpoint presentatie voorbereiden
http://ilbrink.blogspot.com/2009/01/powerpoint-presentatie-voorbereiden.html
Management, Learning and Development. Donderdag 15 januari 2009. Een paar dagen geleden met zoon lief een ppt presentatie gemaakt voor zijn spreekbeurt en daarbij wilde hij zo ongeveer elke regel schenden. Hij die notities kan lezen tijdens de presentatie. Hij neemt zo-ie-zo een uitgeprinte kopie mee. Dat was een binnenkomer, ik zat op het puntje van mijn stoel. En toen gebeurde het. Abonneren op: Reacties plaatsen (Atom). Overzicht van de meest recente artikelen. Links naar artikelen per groep. Let me p...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Taalgebruik binnen automatisering
http://ilbrink.blogspot.com/2013/01/taalgebruik-binnen-automatisering.html
Management, Learning and Development. Dinsdag 29 januari 2013. En de klant moet het allemaal maar begrijpen. Thuisgekomen even geGoogled om erachter te komen dat je de kaart eerst moet activeren. Hu? Dat activeren hoefde niet toen ik er geld op wilde storten. Blijkbaar is er geen koppeling tussen het opladen van een kaart en het reis registratiesysteem, dus lossen we dit technische probleem op door de klant een extra handeling te laten verrichten. Hoe het ook zou kunnen. Dat de klant toch nog het op de k...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: PowerPoint presentaties met overzicht
http://ilbrink.blogspot.com/2009/01/powerpoint-presentaties-met-overzicht.html
Management, Learning and Development. Woensdag 14 januari 2009. PowerPoint presentaties met overzicht. De laatste jaren gebruik ik zelf niet zo vaak meer PowerPoint presentaties tijdens trainingen maar wel tijdens vergaderingen. Veel mensen gebruiken PowerPoint op een heel eenvoudige manier. Hierdoor ziet de presentator op de. Laptop precies het zelfde als de toehoorders via de beamer zien. Op. De meeste laptops kun met de [Fn] [F5]. Alléén beeld op de projector. Aléén beeld op je laptop scherm. Zou bij ...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Samenwerkende studenten
http://ilbrink.blogspot.com/2010/01/samenwerkende-studenten.html
Management, Learning and Development. Dinsdag 12 januari 2010. Misschien bestaat mijn volgende idee al ergens en heb ik het nog niet gevonden of heeft de Apple iSlate, die over een paar dagen uitkomt, deze functionaliteit. Vroeger maakte je tijdens de colleges aantekeningen in de marge van je boek, syllabus of dictaat of in een los notitieboek. Met eReaders en de nieuwe Tablet computers die continue in verbinding staan met het internet ontstaan prachtige mogelijkheden om informatie met elkaar te delen.
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Professor bij je op bezoek
http://ilbrink.blogspot.com/2010/01/professor-bij-je-op-bezoek.html
Management, Learning and Development. Zaterdag 9 januari 2010. Professor bij je op bezoek. Salman Khan, een 33 jaar jonge vent die zowel Harvard als MIT heeft gedaan, ach ja beide universiteiten liggen 3 km van elkaar, heeft na een carrière in de financiële markt van een hobby een deugd gemaakt. Hij gaf eerst zijn neefjes en nichtjes via de computer bijles maar besloot op een gegeven moment om de lessen op te nemen. Nu meer dan 1000 video's later, kun je op de Khan Academy. Bankieren en geld,. Covey (Urg...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Prijs gewonnen bij Educatethecrowd
http://ilbrink.blogspot.com/2009/12/prijs-gewonnen-bij-educatethecrowd.html
Management, Learning and Development. Woensdag 16 december 2009. Prijs gewonnen bij Educatethecrowd. Een tijdje geleden schreef ik een reactie op een artikel over het sluiten van klaslokalen. Vandaag kreeg ik, geheel onverwachts, een bericht van de redactie van educatethecrowd. Dat de jury mijn reactie had gekozen als een van de tien beste. Ik ben reuze blij met de prijs; een gesigneerd exemplaar van het Handboek Communities. Hieronder staat mijn winnende reactie:. Ben ik met je eens. B.v. he...En de man...
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: De onderbroken feedback loop
http://ilbrink.blogspot.com/2010/05/de-onderbroken-feedback-loop.html
Management, Learning and Development. Zondag 16 mei 2010. De onderbroken feedback loop. Door het uitsplitsing van taken, iets wat Henry Ford voor het eerst massaal gebruikte in zijn productielijnen, krijgen we in de pratijk vaak een onderbroken feedback loop. De terugkoppeling van problemen en het daaruit iets leren, gaat dan verloren. Een goed voorbeeld van de tegenwoordige tijd is de helpdesk. Van "Waarom wist je dat niet? Photo by: by IronRodArt - Royce Bair. Abonneren op: Reacties plaatsen (Atom).
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: De Performance Gap Analysis
http://ilbrink.blogspot.com/2009/10/de-performance-gap-analysis.html
Management, Learning and Development. Zondag 11 oktober 2009. De Performance Gap Analysis. De Prestatie Kloof Analyse. Ik heb al vaker geschreven dat de Performance Gap Analysis voor mij slechts een basis vormt en dat ik in veel gevallen een uitgebreidere analyse gebruik. Het grootste verschil is dat de Performance Gap Analysis zich concentreert op de prestatie van de individuele medewerker en dat mijn aanpak kijkt naar de prestatie van de gehele organisatie. Feedback van interne en externe klanten.
ilbrink.blogspot.com
Management, Learning & Development: Mijn heldin
http://ilbrink.blogspot.com/2010/01/mijn-heldin.html
Management, Learning and Development. Dinsdag 5 januari 2010. Hoewel ik Aysel's initiële aanpak in het Slotervaartziekenhuis nog steeds 100% onderschrijf, moet ik helaas vaststellen dat ik een beoordelingsfout gemaakt heb. Leiderschap vereist een extreme mate van integriteit en het lijkt er op dat het eigen gewin. Lijkt het er op dat het eigen belang toch sterker was dan ze zelf dacht. Geplaatst om te zorgen dat dit nooit verloren gaat. Het oorspronkelijke artikel is hier. Te vinden. Kijk bij het oor...
