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1 bhcg
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Führungstrainings entwickeln und durchführen. Verhaltenstraining, Supervision, Langzeitgruppen. Manager tragen in besonderer Weise Verantwortung für Geschäft und Menschen. In unseren Verhaltenstrainings bieten wir Managern eine Werkstatt. Zur Reflexion des eigenen Führungshandelns. Für Feedback zu Persönlichkeit und Verhalten. Für lösungsorientierte Verhaltensweisen in schwierigen Führungssituationen. Start- und Bezugspunkt sind die Anforderungen des Geschäfts. Kultur und Situation des Unternehmens.

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Restrukturierungen, Culture Change, Fusionen. Die meisten Unternehmen befinden sich in einer Epoche raschen und grundlegenden Wandels. Wandel ist dann erfolgreich und nachhaltig, wenn die Betroffenen ihn verinnerlichen, gestalten und leben. Wir begleiten und unterstützen Veränderungsprozesse durch. Dialog und Integrationsarbeit am und mit Widerständen. Unsere Arbeit ist gekennzeichnet durch. Explizite Veränderungskontrakte mit klaren Verantwortlichkeiten. Zeitliche Gliederung in Phasen. Am 09 Mai 2016.

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Herausgegeben von Oswald Neuberger. Im besten Sinne angewandte Wissenschaft. Prof Dr. O. Neuberger, Universität Augsburg. Action Learning im Management Development. Gegenstand der vorliegenden Studie ist Action Learning zur Entwicklung von Führungskräften. Dazu werden Action-Learning-Programme von drei verschiedenen Unternehmen untersucht. Die Unternehmen entstammen unterschiedlichen Branchen (Logistik, Elektronik und Energieversorgung), in denen sie jeweils Key Player sind. Prof Dr. Bernhard Hauser.

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Prof Dr. Bernhard Hauser. Download: Visitenkarte - bhcg.impact.network. Prof Dr. Miriam Landes. Prof Dr. Eberhard Steiner. Und weitere Berater im bhcg-Netzwerk. Sie erreichen uns vormittags von 9:00 - 13:30 Uhr. D-80638 München - Nymphenburg. Tel: 49 89 2800000. Ist auf Ihren Nutzen ausgerichtet. Führungstrainings entwickeln und durchführen. Lernen und verändern im Aktionsteam. Teams führen zum Erfolg. Persönliche Stärken nutzen - Effektivität erhöhen. Programme für Ihren Bedarf   Kontakt. Am 09 Mai 2016.

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