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Inalyst : L'analyse à votre service

Le métier de Technologia est d’identifier les facteurs de risques tant physiques que psychosociaux, d’analyser les accidents de travail, les maladies professionnelles, et d’anticiper de manière préventive la dégradation des conditions de travail.

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Le métier de Technologia est d’identifier les facteurs de risques tant physiques que psychosociaux, d’analyser les accidents de travail, les maladies professionnelles, et d’anticiper de manière préventive la dégradation des conditions de travail.
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KEYWORDS
1 technologia
2 risques professionnels
3 chsct
4 commissions paritaires
5 représentant personnel
6 RISQUES PSYCHOSOCIAUX
7 organisation du travail
8 espace de travail
9 santé et sécurité au travail
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notre cabinet,l’équipe,actualités,recrutement,bdes,blog,loading feed,inalyst,s'adresse,au comité d’entreprise,au comité d’établissement,aux organisations syndicales,valeurs,indépendance,écoute,loyauté,rigueur intellectuelle,pédagogie,disponibilité,nous
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Inalyst : L'analyse à votre service | inalyst.fr Reviews

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Le métier de Technologia est d’identifier les facteurs de risques tant physiques que psychosociaux, d’analyser les accidents de travail, les maladies professionnelles, et d’anticiper de manière préventive la dégradation des conditions de travail.

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Inalyst s’adresse | Inalyst

http://www.inalyst.fr/non-classe/inalyste-sadresse-a

Au Comité central d’entreprise. Au Comité de groupe. Au Comité d’entreprise européen. Les missions légales de l’expert. La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. La situation économique et financière. La consultation sur les orientations stratégiques. L’examen des documents prévisionnels. Le droit d’alerte. L’accord de maintien de l’emploi. L’examen du calcul de la participation. Les missions du comité de groupe. Le Comité d’Entreprise Européen (CEE).

2

Expertise-comptable et CE | Inalyst

http://www.inalyst.fr/expertise-comptable-et-ce

Les missions légales de l’expert. La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. La situation économique et financière. La consultation sur les orientations stratégiques. L’examen des documents prévisionnels. Le droit d’alerte. L’accord de maintien de l’emploi. L’examen du calcul de la participation. Les missions du comité de groupe. Le Comité d’Entreprise Européen (CEE). Les opérations de concentration d’entreprises. Les expertises libres de l’expert.

3

Indépendance | Inalyst

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Dans des sociétés où s’exercent pressions. Injonctions implicites ou explicites. Et où de fait chacun est sous influence, revendiquer son indépendance peut sembler une formule creuse qui n’engage à rien. Et pourtant, chez Inalyst. Nous tenons particulièrement à cette indépendance dans l’exercice de notre métier. Non seulement parce qu’elle est inscrite dans notre déontologie, mais aussi et surtout parce qu’elle est le fondement de notre responsabilité. Les missions légales de l’expert.

4

L’équipe | Inalyst

http://www.inalyst.fr/lequipe

Depuis 2004, le cabinet Inalyst (anciennement dénommé INA) assiste les représentants des salariés dans le cadre de leurs attributions économiques. Parce que notre ambition est de vous aider à mieux comprendre les enjeux économiques et financiers, la stratégie ou les politiques sociales et de l’emploi de votre entreprise : le cabinet Inalyst met à la disposition des élus des compétences pluridisciplinaires. Issus de différentes filières. Les missions légales de l’expert. Le droit d’alerte.

5

Recrutement | Inalyst

http://www.inalyst.fr/recrutement-2

Vous souhaitez nous demander un renseignement, poser une question, prendre un rendez-vous, en savoir plus sur nos expertises ou vous êtes porteur d'un projet CONTACTEZ-NOUS. 42 rue de Paradis. Tel : 01 53 24 10 14. Fax : 01 42 4 46 06 75. À cette adresse : contact@inalyst.fr. Les missions légales de l’expert. La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. La situation économique et financière. La consultation sur les orientations stratégiques. Le droit d’alerte.

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Miroir Social - Les syndicats dépassés par les salariés à STMicroelectronics

http://www.miroirsocial.com/actualite/11562/les-syndicats-depasses-par-les-salaries-a-stmicroelectronics

Qui a accès à quoi? Miroir Social : votre réseau d'information sociale. Identifiant ou mot de passe oublié? Des outils « auto-porteurs » pour canaliser les discussions collectives autour des situations de travail. Dépasser le oui / non. Laquo; Les négociations collectives sont vidées de leur contenu ». Des petits patrons autant méfiants à l'égard des syndicats de salariés que de la représentation des employeurs. Actualités par :. Santé and conditions de travail. Rémunération globale. Envoyer à un ami.

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Miroir Social: Dossiers

http://www.miroirsocial.com/dossiers/1

Qui a accès à quoi? Miroir Social : votre réseau d'information sociale. Identifiant ou mot de passe oublié? Internalisé et culturel. Des outils « auto-porteurs » pour canaliser les discussions collectives autour des situations de travail. Dépasser le oui / non. Laquo; Les négociations collectives sont vidées de leur contenu ». Emplois and compétences. Santé and conditions de travail. Rémunération globale. Activités sociales et culturelles. Institutions Représentatives du Personnel. 19 janv. 16. Plus l&rs...

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Miroir Social: Accords

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Miroir Social - Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail

http://www.miroirsocial.com/interview/11977/mesurer-scientifiquement-la-qualite-de-vie-au-travail

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Miroir Social - Groupes de discussions

http://www.miroirsocial.com/discussions/1

Qui a accès à quoi? Miroir Social : votre réseau d'information sociale. Identifiant ou mot de passe oublié? FONCTIONNAIRES : Quelle image auprès du public. Annick GIRARDIN, ministre de la Fonction publique, a-t-elle. Négociation de l'agenda social. Bonjour, Dans le cadre du mémoire que je. Tourisme solidaire,mission/stage humanitaire au Togo. Par Togo Action Et Perfectionnement. Bonjour Chers volontaires, L’ONG Action et. Par Togo Action Et Perfectionnement. Par Rodolphe Helderlé. Par Yannick Le Moel.

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Miroir Social - Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP 

http://www.miroirsocial.com/decryptage/11987/dans-les-details-des-criteres-comportementaux-de-l-evaluation-hp

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Miroir Social - Les DP peuvent être assistés d’un représentant par confédération syndicale lors des réunions

http://www.miroirsocial.com/actualite/11354/les-dp-peuvent-etre-assistes-d-un-representant-par-confederation-syndicale-lors-des-reunions

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Miroir Social - Entreprise et handicap : les enjeux juridiques

http://www.miroirsocial.com/actualite/9353/entreprise-et-handicap-les-enjeux-juridiques

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Sobota v 11:52 Inalyn Všehochuť. Všetci milujeme dovolenky. A poväčšine sa na ne aj celý rok tešíme. Lenže, ono aj tí dovolenkujúci ľudia nemajú všetko vždy dokonalé. Je asi milión vecí, ktoré sa vám môžu pokaziť. Ja som nad tým tento rok váľajúc sa pri bazéne na Malte trochu pouvažovala a rozhodla sa o tom spísať článok. Veľa vecí berte prosím s nadhľadom. 29 července 2015 v 12:51 Inalyn Čosi z môjho života. 27 července 2015 v 21:03 Inalyn Čosi z môjho života. Krásny deň všetkým :). Ktorú k cvičeniu pot...

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Inalyst : L'analyse à votre service

Le cabinet spécialiste des expertises. Économiques et sociales,. Au service des représentants des salariés. Créé en 2004, Inalyst (précédemment dénommé INA Institut National d’Audit) est un cabinet d’expertise-comptable spécialisé dans les expertises économiques et sociales, au service exclusif des représentants des salariés. (Lire la suite). Au Comité central d’entreprise. Au Comité de groupe. Au Comité d’entreprise européen. Le nouveau guide Inalyst à télécharger! Les missions légales de l’expert.

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