circlesearch.nl
CircleSearch® Executive Search & Interim Solutions
http://www.circlesearch.nl/disclaimer.html
Wij verzoeken u vriendelijk onderstaande informatie en voorwaarden zorgvuldig te lezen. Door deze site te raadplegen, stemt u automatisch in met deze voorwaarden. De pagina's en overige inhoud van onze website zijn auteursrechtelijk beschermd. CircleSearch wijst alle aansprakelijkheid jegens elke partij af voor mogelijke directe, indirecte, bijzondere of gevolgschade, hetzij enige andere schade ontstaan door het gebruik van onze website of de inhoud daarvan, dan wel door de onmogelijkheid om hiervan gebr...
circlesearch.nl
CircleSearch® Executive Search & Interim Solutions
http://www.circlesearch.nl/werkwijze.html
CircleSearch onderscheidt zich in het zoekproces door gedegenheid en snelheid van de research en de toegevoegde waarde van haar netwerk. CircleSearch richt zich op academisch opgeleide Sales, Marketing en Communicatie. Het proces voor vaste functies omvat de volgende stappen:. Intake-gesprekken bij de opdrachtgever om de organisatie en haar specifieke cultuur te leren kennen. Vervolgens adviseert CircleSearch over het profiel. Introductie van kandidaten en, op verzoek, begeleiding van het eerste intervie...
circlesearch.nl
CircleSearch® Executive Search & Interim Solutions
http://www.circlesearch.nl/kandidaten.html
Wat mensen beweegt heeft onze oprechte interesse. Goed luisteren is essentieel voor een juiste invulling van ons vak en kenmerkend voor de manier waarop we met u in gesprek gaan. Zonder het zicht te verliezen op onze opdrachtgevers, leggen wij veel nadruk op het belang van een sterke relatie met onze kandidaten. Het beloningsniveau van de functies die wij vervullen ligt in de regel tussen de 60.000,- en de 180.000,- bruto per jaar. Ga direct naar incoco.nl. Volg ons op Linkedin.
circlesearch.nl
CircleSearch® Executive Search & Interim Solutions
http://www.circlesearch.nl/opdrachtgevers.html
CircleSearch neemt het belang van de opdrachtgever als uitgangspunt. CircleSearch verliest nooit de belangen van de kandidaat uit het oog maar accepteert uitsluitend een honorarium van opdrachtgevers en niet van kandidaten. Wij zijn headhunters. Wij combineren traditionele en "old-school" recruitment methoden met vooruitstrevende social networking strategieën. Maar ondanks alle voordelen van social media en digitalisering blijft een persoonlijke ontmoeting het uitgangspunt van onze dienstverlenin...Circl...