ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: April 2011
http://ongouls.blogspot.com/2011_04_01_archive.html
Minggu, 10 April 2011. Defenisi mengenai pembangunan dapat kita temukan di berbagai kepustakaan dengan mudah, baik itu di kepustakaan dalam maupun luar negeri. Banyak perbedaan defenisi tentang pembangunan, baik yang. Hanya menyangkut satu sektor saja, seperti pembangunan ekonomi, maupun yang multisektoral. Untuk sampai pada suatu defenisi dapat ditinjau dari beberapa pendapat tentang pembangunan antara lain:. Pembangunan adalah pertumbuhan yang didasarkan atas konsep kapitalis. Keempat : Setiap orang da...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: Pengertian Disiplin
http://ongouls.blogspot.com/2011/11/pengertian-disiplin.html
Selasa, 29 November 2011. Menurut Drs. Malayu S.P. Hasibuan (1991 : 212) berpendapat :. Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Sedangkan menurut Soegeng Prijodarminto (1994 : 23) berpendapat bahwa :. Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan atau tertetiban. Berkaitan dengan adanya di...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: November 2011
http://ongouls.blogspot.com/2011_11_01_archive.html
Selasa, 29 November 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelayanan. Untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi pelayanan, Moenir. HAS (2001 : 88) mengemukakan faktor-faktor sebagai berikut:. Kesadaran pejabat dan pegawai terhadap tugas. Peraturan dan Disiplin Pegawai. Faktor peraturan merupakan faktor yang sangat penting di dalam segala tindakan dan perbuatan seseorang. Faktor yang ke empat adalah faktor pendapatan dimana apabila faktor ini tidak diperhatikan bahkan tidak mencukupi untuk kebutuh...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelayanan
http://ongouls.blogspot.com/2011/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi_29.html
Selasa, 29 November 2011. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pelayanan. Untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi pelayanan, Moenir. HAS (2001 : 88) mengemukakan faktor-faktor sebagai berikut:. Kesadaran pejabat dan pegawai terhadap tugas. Peraturan dan Disiplin Pegawai. Faktor peraturan merupakan faktor yang sangat penting di dalam segala tindakan dan perbuatan seseorang. Faktor yang ke empat adalah faktor pendapatan dimana apabila faktor ini tidak diperhatikan bahkan tidak mencukupi untuk kebutuh...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin
http://ongouls.blogspot.com/2011/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html
Selasa, 29 November 2011. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin. Lebih lanjut Soegeng Prijodarminto (1994 : 2) mengemuka-kan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin Pegawai Negeri Sipil antara lain faktor lingkungan (sosial budaya), ekonomi (kesejahteraan), pendidikan, kelembagaan (organisasi), dan kepemimpinan. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah faktor kepemimpinan. Usaha untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil menjadi manusia yang berperan sebagai abdi ...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: Pengertian Pelayanan
http://ongouls.blogspot.com/2011/11/pengertian-pelayanan.html
Selasa, 29 November 2011. Menurut Munir, H.A.S. (2001 : 17) berpendapat :. Pelayanan adalah proses pemenuhan kebutuhan melalui aktivitas orang lain secara langsung. Berdasarkan pendapat tersebut di atas terlihat bahwa proses yang dimaksudkan di sini adalah terbatas dalam kegiatan manajemen dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Sebagai proses, pelayanan berlangsung secara rutin dan berkesenambungan, meliputi seluruh kehidupan manusia dalam organisasi. Selanjutnya, berdasarkan atas kedua pendapat ters...
ongouls.blogspot.com
Ongouls Blog: Indikator-Indikator Disiplin
http://ongouls.blogspot.com/2011/11/indikator-indikator-disiplin.html
Selasa, 29 November 2011. Menurut Malayu S.P. Hasibuan (1991 : 213) Indikator-indikator kedisiplinan yaitu :. 1 Tujuan Pekerjaan dan Kemampuan Pegawai. Tujuan pekerjaan dalam suatu organisasi harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi kemampuan pegawai. Hal ini berarti bahwa tujuan pekerjaan yang dibebankan kepada seorang pegawai harus sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan, agar dia bekerja dengan sungguh-sungguh dan berdisiplin. Apabila pekerjaan itu diluar kemamp...
