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Ines Metzmaier

Ein Klima für Entwicklung schaffen. Sie möchten sich, Ihr Team oder Ihre Organisation weiterentwickeln und suchen einen Coach, Trainer oder Berater, der Ihre Branche aus der Praxis kennt und gleichzeitig die professionelle Distanz und den Blick von außen mitbringt? Ich biete berufsbezogenes Coaching mit den Schwerpunkten Gestaltung von Veränderungsprozessen und Gestaltung der Führungsrolle sowie Beratung und Trainings für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte an.

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Ein Klima für Entwicklung schaffen. Sie möchten sich, Ihr Team oder Ihre Organisation weiterentwickeln und suchen einen Coach, Trainer oder Berater, der Ihre Branche aus der Praxis kennt und gleichzeitig die professionelle Distanz und den Blick von außen mitbringt? Ich biete berufsbezogenes Coaching mit den Schwerpunkten Gestaltung von Veränderungsprozessen und Gestaltung der Führungsrolle sowie Beratung und Trainings für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte an.
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Mitarbeiterentwicklung: Potenziale fördern. Der Blick von außen erleichtert es Veränderungsbedarf zu erkennen. Vor Personal-entwicklungsmaßnahmen analysieren wir gemeinsam, welche Inhalte für Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation zielführend sind, welche Vorgehensweise wir wählen und inwieweit z.B. die Ergänzung eines Trainingskonzepts um individuelle Coachings nachhaltigen Erfolg sichert. Sie suchen einen PR-Berater für Ihre Unternehmenskommunikation, Marke oder Ihr Produkt?

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Seit 2001 selbstständige Beraterin und Trainerin, Coach seit 2011. 1999-2001 Senior Beraterin in einer Agentur für Kommunikation. 1995-1999 Führungskraft im Vertrieb und Marketing eines Wirtschaftsunternehmens. Dipl-Kauffrau – Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg (1988-1993). Fortbildungen in Moderation, Präsentation und Rhetorik, u.a. bei der Deutschen Verkaufsleiterschule (1997/1998). Fortbildung zum Thema Biostrukturanalyse (2001).

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Gestaltung der Führungsrolle. Sie fühlen sich in Ihrer Führungsrolle auf einsamem Posten und wünschen sich in für Sie relevanten Fragestellungen eine Rückmeldung. Sie meinen das Zusammenspiel Ihres Teams könnte besser funktionieren und möchten die Rollenerwartungen klären. Sie haben das Gefühl die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist steigerungsfähig und möchten Lösungswege für ein zielführenderes Miteinander generieren. Das Coaching hilft Ihnen. Sich Ihrer Stärken und Ressourcen bewusst zu werden.

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