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Le Journal Intégral: novembre 2014
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Vendredi 28 novembre 2014. Abécédaire de la Méditation (2) Une Révolution Silencieuse. Je crois que la méditation est aujourd’hui la dernière grande chance révolutionnaire pour notre temps. Dans un entretien au magazine Inexploré, Fabrice Midal évoque le potentiel révolutionnaire de la méditation : «. Dans ce billet nous évoquons donc cette révolution silencieuse en terminant l’abécédaire de la méditation commencé dans le précédent billet. Qui dira la peine d’une âme sensible dans un monde sans qua...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": Les peurs du manager, ferments de la non transparence et de l’immobilité dans les entreprises
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Vendredi 25 octobre 2013. Les peurs du manager, ferments de la non transparence et de l’immobilité dans les entreprises. Bien protégé par son armure et anesthésié par son besoin de reconnaissance,. Le manager a mis en place des rapports humains particuliers. Il fait difficilement confiance à ses collaborateurs car il doute en permanence d’être pris en défaut. Il y a compétition implicite des savoirs dans la jungle des N et des N 1! Toutes ces peurs, plutôt in...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": septembre 2014
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Vendredi 19 septembre 2014. Le coworking est un espace partagé qui a vocation à accueillir les entrepreneurs en entreprise individuelle et autres travailleurs indépendants afin qu'au lieu de travailler seul chez eux , dans leur coin, ils aillent dans un espace commun pour permettre le partage d'expériences, l'entraide, le partage de compétences , le partage de "bons tuyaux" etc. Merci à Martinique Workatjelly de m'avoir accueilli dans son espace de Schoelcher.
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": plus de managers chez ZAPPOS
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Dimanche 2 février 2014. Plus de managers chez ZAPPOS. Le pari de ZAPPOS : 0 managers. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Le blog de F.Noubel. Le site sur l'holacracy. Articles les plus consultés. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organi. Rendre le travail visible. Notre intellect...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": Moi , manager, cadre, décideur, responsable, entrepreneur ,chef quoi.....
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Jeudi 24 octobre 2013. Moi , manager, cadre, décideur, responsable, entrepreneur ,chef quoi. Dès mon plus jeune âge, j'avais perçu qu'il y avait dans le comportement des adultes un petit quelque chose qui privilégiait les "forts" , qu'ils soient forts en "gueule ", fort en français ou fort en math , l'idée étant, avant tout, d'être fort en quelque chose . Ok , mais quelle est ma marge de manoeuvre? Inscription à : Publier les commentaires (Atom). D’aprè...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": l'apprentissage de demain
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Dimanche 11 mai 2014. Une vidéo sur l'apprentissage de demain que je trouve vraiment inspirante :. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Le blog de F.Noubel. Le site sur l'holacracy. Articles les plus consultés. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organi. Rendre le travail visible.
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Vendredi 25 octobre 2013. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organisations collectives semble aller de paire avec l’évolution du niveau de conscience humaine, chaque niveau de conscience transcendant et incluant le précédent. Effectivement, aujourd’hui, nous sommes entièrement plongés dans...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient "
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Samedi 22 mars 2014. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Le blog de F.Noubel. Le site sur l'holacracy. Articles les plus consultés. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organi. Rendre le travail visible. Moi , manager, cadre, décideur, responsable, entrepreneur ,chef quoi. Modèle Pict...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": Rendre le travail visible
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Lundi 28 octobre 2013. Rendre le travail visible. Inscription à : Publier les commentaires (Atom). Le blog de F.Noubel. Le site sur l'holacracy. Articles les plus consultés. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organi. Rendre le travail visible. Notre intellect nous permet de nous manifester en ta...
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ": octobre 2013
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Devenir un manager d'entreprise "conscient ". Lundi 28 octobre 2013. Rendre le travail visible. Vendredi 25 octobre 2013. La spirale dynamique : outil de compréhension de l’évolution collective. D’après le modèle de la spirale dynamique créé par Carl GRAVES (1914-1986), professeur de psychologie américain, l’évolution des organisations collectives semble aller de paire avec l’évolution du niveau de conscience humaine, chaque niveau de conscience transcendant et incluant le précédent. Effectivement, aujou...
