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經濟部 人才快訊

人才快訊網路粉絲團成立公告 「產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫」為提供經濟部各人才培訓計畫、國內培訓機構、企業人資更具「趨勢性」、「專業性」、「即時性」、「互動性」與「擴散性」的國內外人才發展專業資訊,特別成立Facebook粉絲專頁,除與人才快訊網站同步上刊每期主題性專題報告,更即時提供國內外人才發展相關報導,並作為產學界汲取新訊與交流互動的平台。 Facebook粉絲團:經濟部人才快訊

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人才快訊網路粉絲團成立公告 「產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫」為提供經濟部各人才培訓計畫、國內培訓機構、企業人資更具「趨勢性」、「專業性」、「即時性」、「互動性」與「擴散性」的國內外人才發展專業資訊,特別成立Facebook粉絲專頁,除與人才快訊網站同步上刊每期主題性專題報告,更即時提供國內外人才發展相關報導,並作為產學界汲取新訊與交流互動的平台。 Facebook粉絲團:經濟部人才快訊
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1 美國學徒制育才正乘勢而來
2 學徒制計畫是「八字已有一撇」的人力發展和工作訓練方案
3 美國學徒制育才趨勢對我國的意涵
4 3 人才培育從學位模式向工作 學習模式移動,不易被家長所接受;
5 4 川普政府無意提高歐巴馬政府對學徒制計畫所編列的預算額度,如何擴大學徒制
6 1學徒制可做為我國多管齊下育才當中的重要管道之一
7 2學徒制須針對需求和具備要件
8 1 是否有某些難以找到合適能力之員工的工作?
9 2 是否有某些離退率高的職位?
10 3 是否有某些高能力的人力即將退休的職業
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美國學徒制育才正乘勢而來,學徒制計畫是「八字已有一撇」的人力發展和工作訓練方案,美國學徒制育才趨勢對我國的意涵,3 人才培育從學位模式向工作 學習模式移動,不易被家長所接受;,4 川普政府無意提高歐巴馬政府對學徒制計畫所編列的預算額度,如何擴大學徒制,1學徒制可做為我國多管齊下育才當中的重要管道之一,2學徒制須針對需求和具備要件,1 是否有某些難以找到合適能力之員工的工作?,2 是否有某些離退率高的職位?,3 是否有某些高能力的人力即將退休的職業,4 是否有某些要幫助員工和產業進展與時俱進的挑戰?
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經濟部 人才快訊 | itriexpress.blogspot.com Reviews

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人才快訊網路粉絲團成立公告 「產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫」為提供經濟部各人才培訓計畫、國內培訓機構、企業人資更具「趨勢性」、「專業性」、「即時性」、「互動性」與「擴散性」的國內外人才發展專業資訊,特別成立Facebook粉絲專頁,除與人才快訊網站同步上刊每期主題性專題報告,更即時提供國內外人才發展相關報導,並作為產學界汲取新訊與交流互動的平台。 Facebook粉絲團:經濟部人才快訊

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經濟部 人才快訊: 五月 2015

http://itriexpress.blogspot.com/2015_05_01_archive.html

人才是企業的重要資產,而下一個世代是靠人才競爭的時代!根據瑞士智庫世界經濟論壇(WEF)公布的2014年版「全球性別差異報告」,透過經濟、教育、政治和健康4個領域來分析女性的地位,與開始實施調查的2006年相比,8年來,女性在經濟參與和就業機會原本是男性的56%,如今已微幅上升至60%。WEF指出,發展女性人才的能力與領導力,將是影響未來國家繁榮成長的關鍵。 從企業的角度觀察,有愈來愈多的研究發現,愈是重視員工需求、營造友善家庭氛圍的企業,不但員工流動率低,向心力與工作績效表現更高,更對各方人才產生磁吸效應,為企業帶來更多正向的循環與創新的能量。 台積電為例,營造讓員工充分感受幸福的工作環境,創造了更多有形與無形的效益。台積電員工關係部胡婷婷經理說:「除了提供優渥的薪資外,我們希望透過各項員工福利政策及措施,讓同仁認同公司、對公司發展前景有信心,並能在公司的支持下,安心地成家立業、生兒育女。」. 台積電對於打造友善職場具體的行動,包括針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務,並設置哺乳室,提供母乳專用冰箱、奶瓶消毒鍋等;並創新設計&#12300...為了鼓勵企業持續推動工作與生活平衡,營造一個使勞工...

2

經濟部 人才快訊: 七月 2015

http://itriexpress.blogspot.com/2015_07_01_archive.html

產業升級轉型需要優秀人才的投入,經濟部持續推動產業職能基準建置,針對產業亟須的關鍵人才,明確其能力規格,藉此減少產、學、訓、用之間的落差,讓人才培育更聚焦、更為有效。 結合民間單位及產學能量,近期新建置及更新之通訊、半導體、工具機產業職能基準,已收錄於經濟部產業職能基準與能力鑑定資訊專區( http:/ college.itri.org.tw/competency. 通訊產業職能基準委由工業技術研究院結合電腦公會、 經濟部通訊產業發展推動小組,選定優先發展「智慧手持裝置嵌入式系統韌體工程師」、「智慧手持裝置應用軟體工程師」職能基準,並邀請宏達電、華碩、仁寶、華冠通訊、英業達、廣達、鴻海精密工業、正文科技、逢甲大學等產學專家,以功能分析法為主軸,透過訪談、焦點團體進行職能分析,並以專家會議法凝聚共識。半導體產業職能基...職能基準涵蓋產業所需人才的職責任務及職能內涵,與產業趨勢連動密切。本計畫以「產業屬性」、「使用需求」、「內容格式」、「建...資料來源:經濟部產業職能基準與能力鑑定資訊專區 http:/ college.itri.org.tw/competency. 然而,職能基準的建置耗...

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經濟部 人才快訊: 三月 2015

http://itriexpress.blogspot.com/2015_03_01_archive.html

本調查範疇為工具機暨相關零組件產業之人才需求,其中工具機整機部分包含鑽床、車床、綜合加工機、銑床、鋸床等金屬切削工具機,磨床、沖壓床等金屬成型工具機以及放電加工機。工具機零組件部分包含主軸方面以及軸承與馬達等零組件產業,CNC控制器方面以及伺服馬達與驅動器等零組件產業,另外還包括刀塔、導螺桿、線性滑軌、旋轉工作台、冷卻系統、板金伸縮護罩以及光學尺等零組件產業,如圖一所示。所調查之類別為專業人員及其技能需求。 高速化、高精度、複合化、自動化及智慧化是未來發展的目標與趨勢。 智慧型工具機主要功能包含:(1)能自動規劃加工程序、路徑、條件等變因,(2)能偵測監控加工時狀況,並判斷因應對策,(3)具備自我學習功能,可在加工中累積經驗以改善往後加工的能力,(4)具線上量測功能,能即時檢測,確保產品品質與均一性。 智慧化加工設備與產業機器人的整合,搭載機器人應用於自動上下料、換刀、切削加工、測量及裝配等實現機器人與工廠自動化,以因應少量多樣的製造業模式。 亞洲新興汽車製造產業崛起,具有量產型及高稼動率特性的車銑複合加工機,能符合產業需求。 從市場面趨勢來看:未來工具機產業重要的趨勢為我國製造業廠商回流...

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經濟部 人才快訊: 十一月 2014

http://itriexpress.blogspot.com/2014_11_01_archive.html

為落實產業結構優化轉型,經濟部針對我國產業現況及特性啟動「產業升級轉型行動方案」,方案中揭示產業升級轉型透過「維新傳統產業、鞏固主力產業、育成新興產業」等三大主軸,以及「推高值/質-提升產品品級及價值、補關鍵-建構完整產業供應鏈體系、展系統-建立系統解決方案能力、育新興-加速新興產業推動」四大策略進行,鼓勵企業提升智慧、綠色及文創之高質化產業內涵;「產業升級轉型行動方案」主要參考美、德、日、韓等國家產業結構調整經驗,並針對台灣產業發展現況與特性擬定,期望透過方案的推動,未來高質化製造業產值的占比可由2013年42.61%提高至2020年60.40%,出口值占比可由47.20%提高至63.12%。 同時,方案中並針對產業轉型升級之需要,搭配修正租稅、資金、土地、科技預算、人才及環境建置等政策工具作為配套,希望企業轉型時,腳步可以踏得更穩。其中,與人才發展相關之措施說明如下:. 為充裕創新、跨領域、技術人才的供給,人才培育主要透過以下3方面著手:. 台灣科技能量在國際學術上的傑出表現與對應的產業應用價值一直存在相當大的落差,為有效地將科研成果轉化為產業創新能量,科技部於民國102...然而除獎勵金外&#65...

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經濟部 人才快訊: 四月 2015

http://itriexpress.blogspot.com/2015_04_01_archive.html

101年10月8日由行政院核定辦理「推動中堅企業躍升計畫」,以表彰在特定領域之技術或服務模式具有獨特性與關鍵性,且具高度國際市場競爭力,並以國內為主要經營或生產基地之企業,作為業界學習之標竿,讓國內中小企業得以效法學習,朝向中堅企業方向發展。 103年係由經濟部邀集財政部、內政部、教育部、國發會、勞動部、科技部等相關部會代表,以及全國工總、全國商總、全國中小企業總會等產業團體共同遴選,由162家企業中決選出12家卓越中堅企業,共有宏正、牧德、南六、原相、振鋒、桂盟、喬山、頑石、叡揚、興采、璨揚、鐿鈦獲獎。 經濟部「推動中堅企業躍升計畫」每年同時遴選出具潛力之重點輔導對象,今年度選出64家潛力企業(第三屆潛力中堅企業名單詳見 http:/ www.mittelstand.org.tw/uploadfiles/files/2015-03-23-15-58-40.doc. 凡獲選潛力中堅企業的所屬員工參與公開課程,經濟部工業局提供連續三年、每位學員70%學費補助的優惠。 推動中堅企業躍升計畫網址: http:/ www.mittelstand.org.tw/. 美國已建置9個產業的職涯階梯(Career La...

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2018年1月30日,美國總統川普發表上任後的首次國情咨文演說,其中有關人才的重點如下:……自選舉以來,我們創造了240萬個新工作機會,其中包括在製造業就有20萬個新工作。經過多年的薪資停滯,我們終於看到薪資上漲。失業率已經創下45年來的新低。……我們要讓每一個美國人都知道辛勤工作的尊嚴。……我們可以提升公民從福利到工作,從依賴到獨立,從貧窮到繁榮。……隨著減稅創造新的就業機會,讓我們投資在人力發展和工作訓練(workforce development and job training),讓我們開設優質的職業學校,讓我們的未來工作者可以學成技藝,發揮他們全部的潛力,以及透過支持留職留薪休假持家來支持工作家庭。 舉例言之,全球最大的快遞承運和包裹運送公司UPS利用RA訓練包裹運送、作業和汽車修護人員,預定在2018年以前透過RA培訓出2,000名。其訓練程序包羅萬象但都以協助學徒長期受用為目的。又如服務人員國際工會(Service Employees International Union, SEIU)的健康照護西北訓練夥伴計畫(Hea...但是,支持學徒制的人士主張學徒制所連結的教育和能力...

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