IZMAINI.LV
Lai pārmaiņas iedvesmo! » Ieva ZaumaneIeva Zaumane
http://www.izmaini.lv/
Ieva Zaumane
http://www.izmaini.lv/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Wednesday
LOAD TIME
2 seconds
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
20
SITE IP
128.199.135.10
LOAD TIME
2.047 sec
SCORE
6.2
Lai pārmaiņas iedvesmo! » Ieva Zaumane | izmaini.lv Reviews
https://izmaini.lv
Ieva Zaumane
Ieva Kukule » Organisational communication and culture - heartbeat in the complexity
Subscribe to RSS feed. Follow Ieva Kukule on Twitter. Organisational communication and culture – heartbeat in the complexity. What this blog is about. What this blog is about. What is the internal communication crisis? Follow me on Twitter. And the Graphene Theme.
izmaini.lv
Vai “siles” un kolektīvais stulbums apdraud organizāciju produktivitāti Latvijā? » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://izmaini.lv/2016/vai-siles-un-kolektivais-stulbums-apdraud-organizaciju-produktivitati-latvija
Subscribe to RSS feed. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Smēķēšana kā priekšrocība īsākas darba stundas un vairāk informācijas. Izglītojošs materiāls par līderību. Vai siles un kolektīvais stulbums apdraud organizāciju produktivitāti Latvijā? Gadu gaitā šis jēdziens apaudzis ar citiem definējumiem, no kuriem viens ir siles mentalitāte . Tā tiek raksturota organizācijas kultūra, kurā struktūrvienības darbojas izolēti viena no otras, valda neuzticības gaisotne sadarbībā, vērojamas komunikācijas problēm...
Izglītojošs materiāls par līderību » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://izmaini.lv/2016/izglitojoss-materials-par-lideribu
Subscribe to RSS feed. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Vai siles un kolektīvais stulbums apdraud organizāciju produktivitāti Latvijā? Izglītojošs materiāls par līderību. Izrādās, ka ir ne tikai dažādi vadības, bet arī līderības stili. Kādā no doktorantūras studiju kursiem referēju par tēmu: vadība un līderība. Vadītājs ir indivīds, kurš ir atbildīgs par konkrētas grupas uzdevumiem vai konkrētu uzņēmuma/organizācijas struktūrvienību.*. Vadības stili un komunikācija. Tags: līderība; komunikācija.
Visi raksti » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://izmaini.lv/visi-raksti
Subscribe to RSS feed. Par ko un kāpēc šis blogs? Kādas ir jūsu pirmās asociācijas? Ko šis cilvēks dara? Varbūt jūsu apziņā uzpeld kāds konkrēts tēls? Tikai vēlāk sākot pētīt līderību dziļāk, sapratu, ka līderība var būt dažāda, tās izpausmes var būt tūkstošiem nokrāsās. Pati sev esmu atbildējusi uz jautājumu, vai intraverts cilvēks var būt līderis. Jā, var! Sevi saucu par kluso ietekmētāju un motivatoru, jo tieši tas ir tas, ko es daru ikdienā, vadot savus darbiniekus. Sen aiz muguras sajūta, ka tas...
Hewlett-Packard sāpīgā mācība: darbinieku uzticēšanās ir mainīgs lielums » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://izmaini.lv/2014/hewlett-packard-sapiga-maciba-darbinieku-uzticesanas-ir-mainigs-lielums
Subscribe to RSS feed. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Daži how to vai kā iesaistīt darbiniekus organizācijas ilgtspējas programmā? Pret stresu darba vietā ar mērķtiecīgu darbinieku labklājības programmu. Hewlett-Packard sāpīgā mācība: darbinieku uzticēšanās ir mainīgs lielums. Jo līdz ar tām nāk darbinieku neuzticēšanās vadībai un uzņēmumam. Kas tad īsti notika ar HP? Garais stāsts īsumā. Uzņēmumu divi entuziasti radīja garāžā 1957.gadā. Sākot attīstīt uzņēmumu, vadītāji bija nodefinējuši ...Jau īsi p...
Duelis par sievieti Dombrovska un Streļčenoka gaumē! » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://izmaini.lv/2014/duelis-par-sievieti-dombrovska-un-strelcenoka-gaume
Subscribe to RSS feed. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Gadumija – lielisks laiks komandas motivācijas pārstartēšanai. Daži how to vai kā iesaistīt darbiniekus organizācijas ilgtspējas programmā? Duelis par sievieti Dombrovska un Streļčenoka gaumē! Šoreiz par to, ko nozīmē būt vadītājam iestādē, kurā valda noteikta kultūra, vērtības, komandas izpratne par darbu, kas ir pretrunā vadītāja vīzijai, turklāt jāsadzīvo ar pietiekami atklāti izrādītu valdības vadītāja protekcionismu pret konkrētiem darbiniekiem.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
Visi raksti » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/visi-raksti
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Vai siles un kolektīvais stulbums apdraud organizāciju produktivitāti Latvijā? Gadu gaitā šis jēdziens apaudzis ar citiem definējumiem, no kuriem viens ir siles mentalitāte . Tā tiek raksturota organizācijas kultūra, kurā struktūrvienības darbojas izolēti viena no otras, valda neuzticības gaisotne sadarbībā, vērojamas komunikācijas problēm...
Darbinieku komunikācijas stratēģija vs. iesaistes stratēģija » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2012/darbinieku-komunikacijas-strategija-vs-iesaistes-strategija
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Iekšējās komunikācijas speciālista kompetences paplašinās. Latvijā ietekmes pušu vadība vēl bērnu autiņos. Darbinieku komunikācijas stratēģija vs. iesaistes stratēģija. Esot Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertei, pēdējos mēnešus ir nācies iedziļināties organizāciju ietekmes pušu iesaistes pieejās. Un galvenais se...
Mani klienti » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/mani-klienti
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? 8220;Baltic International Bank” aicināja mani konsultēt uzņēmuma komunikācijas stratēģijas izstrādē, kā rezultātā tapa stratēģija. Kas ietvēra sevī gan iekšējās, gan ārējās komunikācijas risinājumus, turklāt atbalstīja ilgtspējas mērķus. Kā to izmantot uzņēmuma attīstībā? Kādas ir pilnvarošanas tehnikas? Korporatīvā ilgtspēja un atbildība.
Daži „how to…” vai kā iesaistīt darbiniekus organizācijas ilgtspējas programmā? » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2014/dazi-how-to-vai-ka-iesaistit-darbiniekus-organizacijas-ilgtspejas-programma
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Duelis par sievieti Dombrovska un Streļčenoka gaumē! Hewlett-Packard sāpīgā mācība: darbinieku uzticēšanās ir mainīgs lielums. Daži how to vai kā iesaistīt darbiniekus organizācijas ilgtspējas programmā? Korporatīvā ilgtspēja un atbildība. Lieliem soļiem tuvojas kārtējais cēliens iniciatīvā Ilgtspējas Indekss. Sāciet ar vadības līmeni.
Par mani » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/par-mani
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Esmu komunikācijas un korporatīvo attiecību eksperte ar vairāk nekā 13 gadu pieredzi. Valsts izglītības attīstības aģentūras Komunikācijas un programmu publicitātes nodaļas vadītāja. Pilnīgs CV atrodams LinkedIN. Vidzemes Augstskolas 5.Studentu pētniecisko darbu konferences rakstu krājums. Publikācija. 2012 (publicēta, 11 lp.). Uzstāšanās ar p...
Ko tieši man gribēja pateikt RIMI? » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2014/ko-tiesi-man-gribeja-pateikt-rimi
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Pret stresu darba vietā ar mērķtiecīgu darbinieku labklājības programmu. Aptauja: Darbinieki Latvijā pārsvarā jūtas kā instrumenti, ko nolieto un izmet. Ko tieši man gribēja pateikt RIMI? Man, protams, tajā brīdī dzima doma, ka jāraksta par to, kāpēc darbinieki noņem no sevis atbildību par uzņēmuma rīcību un komunikāciju. Varbūt tie...
Kā nokomunicēt darbiniekiem organizācijas gada mērķus? » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2015/ka-nokomunicet-darbiniekiem-organizacijas-gada-merkus
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Aptauja: Darbinieki Latvijā pārsvarā jūtas kā instrumenti, ko nolieto un izmet. Smēķēšana kā priekšrocība īsākas darba stundas un vairāk informācijas. Kā nokomunicēt darbiniekiem organizācijas gada mērķus? Autors: Elīna Harčenko, Organizāciju labklājības institūta biedre. Vadības tikšanās ar darbiniekiem. Lai ikdienas darbs būtu uz kopī...
Organizāciju labklājības institūts » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/organizaciju-labklajibas-instituts
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Biedrība “Organizāciju labklājības institūts” dibināta 2014.gada 27.jūnijā. Organizācijas valdes locekle un idejas virzītāja ir korporatīvo attiecību un stratēģiskās komunikācijas vadības konsultante Ieva Kukule. Panākt, ka Latvijā vadītāji un darbinieki izprot viens otra lomu organizāciju ilgtspējīgā attīstībā. Veic pētniecību, kas atbalsta u...
Aptauja: Darbinieki Latvijā pārsvarā jūtas kā instrumenti, ko nolieto un izmet » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2014/aptauja-darbinieki-latvija-parsvara-jutas-ka-instrumenti-ko-nolieto-un-izmet
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Ko tieši man gribēja pateikt RIMI? Kā nokomunicēt darbiniekiem organizācijas gada mērķus? Aptauja: Darbinieki Latvijā pārsvarā jūtas kā instrumenti, ko nolieto un izmet. Savukārt darbinieki, kas jūtas kā instrumenti, norādījuši, ka galvenokārt nejūt novērtējumu, pateicību par darbu, vadības interesi par to, vai cilvēks var kvalitatīvi t...
Konfliktu cēlonis ir organizāciju sistēmas, nevis darbinieki » Lai pārmaiņas iedvesmo!
http://ievakukule.com/2013/konfliktu-celonis-ir-organizaciju-sistemas-nevis-darbinieki
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Laquo; Kāpēc Itālijā ir svarīgi būt LIELAJAM bosam. Pārmaiņas izgāž darbinieki vai vadība? Zelta likumi veiksmīgai pārmaiņu vadībai. Konfliktu cēlonis ir organizāciju sistēmas, nevis darbinieki. Dažādām struktūrvienībām definēti dažādi mērķi, ko tās arī īsteno. Tāpēc, ja jautāt, ko iesākt, lai mazinātu konfliktus valsts pārvaldē, kas nereti iz...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
20
Гостиница Измайловская в Москве, бронирование в Измайлово А,Б,В,Г,Д корпусах
Корпус Измайловская Москва, бронирование мест в 5-ти корпусах. Огромный гостиничный комплекс, состоящий из 5 корпусов - " Альфа. О гостиничном комплексе Измайловская в городе Москве. Как и Олимпиада-80, Измайловская получила всемирную известность и до сих пор иностранные туристы и бизнесмены считают ее одной из лучших гостиниц города. Впечатляющие корпуса сохранили свое великолепие и по сей день, а высокие стандарты гостеприимства здесь поддерживаются и постоянно развиваются. Такой огромный номерной фонд...
Главная
Комната матери и ребенка. Фонтаны в Сиреневом саду закрыты на генеральную уборку. Алло, мы ищем таланты. Стань звездой Измайловского парка. Присылай свои демо-записи на почту develop@i-park.su. Вивлиофика - проект библиотек на открытом воздухе, приуроченный к Году литературы. Открытая библиотека - возможность бесплатно пользоваться представленным набором произведений, но с обязательным возвратом. Продолжаем рассказывать о нашей программе на 1 мая! На этой неделе рекомендуем. ИзмайловскийПарк - твой парк.
Измайловский районный суд г.Москвы :: izmailovsky.mos-gorsud.ru
Измайловский районный суд города Москвы. 105037, г. Москва, ул. Первомайская, д. 12. E-mail: izmailovsky.msk@sudrf.ru. 2014 Все права защищены. Разработка сайта и Электронной канцелярии. 105037, г. Москва, ул. Первомайская, д. 12.
ИЗМАИЛЬСКАЯ ДРУЖИНА | Защитим наш город вместе
Перейти к основному содержанию. Защитим наш город вместе. Создать новую учетную запись. Пожар в баре У Фонтана. Сегодня около 16.00 в баре "У Фонтана" произошел взрыв газа, и пожар. Пострадало около семи человек, двое сотрудников бара, парень и девушка получили сильные ожоги. Девушку отправили в Одессу. Подробнее о Пожар в баре У Фонтана. Что произошло 01 сентября, по сути. Выставить не патриотами, дальше - охота на ведьм, истерия и экзальтация сделает свое дело. А придраться не к чему. Здравствуйте уваж...
Измаильское телевидение - Izmail TV - Новости Измаила | Актуальность, профессионализм, качество
Skip to main content. Измаильское телевидение - Izmail TV - Новости Измаила. Четверг 29 марта, 2018. 21 февраля в Областном Центре национальных культур прошел фестиваль Волшебный мир родного языка. 21 февраля в Областном Центре национальных культур прошел фестиваль Волшебный мир родного языка. Итоговый этап экологического квест-урока под названием Как колос хлебный караваем к нам на стол приходит. Итоговый этап экологического квест-урока под названием Как колос хлебный караваем к нам на стол приходит.
Lai pārmaiņas iedvesmo! » Ieva Zaumane
Subscribe to RSS feed. Follow Lai pārmaiņas iedvesmo! Visit Lai pārmaiņas iedvesmo! 039;s LinkedIn page. Visit Ieva Kukule English site. Par ko un kāpēc šis blogs? Par ko un kāpēc šis blogs? Mūsdienu organizācijas piedzīvo pārmaiņas un dzīvo pārmaiņās. Tas prasa vadītājiem izmainīt savu domāšanu, plānošanas pieejas, darba kultūru, vadīšanas praksi un vēl, un vēl… Jā, vispirms izmainīt sevi un tad organizāciju, kuras labā strādā. Organizācijās šobrīd mainās darbinieki, kultūras. Vadību, darbinieku iesaisti.
Uzdrošinies un maini savu dzīvi!
Uzdrošinies un maini savu dzīvi! Servis biznesa komandas veidošanai. Svētdiena, 2015. gada 26. aprīlis. One Coin - nākotnes kriptovalūta. Sākot jebkuru biznesu Internetā, mēs esam piesardzīgi un vispirms pārliecināmies par tā legalitāti, Uzdodam sev jautājumus:. Vai tas būs izdevīgi tieši man? Vai es to spēšu? Ko es no tā iegūšu? Kad pietiekoši iepazinos ar kompānijas "One Coin" koncepciju, es nešaubīgi pieņēmu lēmumu reģistrēties un veikt ieguldījumu, rēķinoties ar savām iespējām. Saites uz šo ziņu.
Industrial zone Majcichov
Industrial zone Majcichov sa nachádza v blízkosti diaľnice D1 (E75 Bratislava Žilina), len 40 km od Bratislavy. V súčasnosti prebieha rozširovanie diaľnice D1 na 3 pruhy. Toto rozširovanie bude ukončené v roku 2010 a napomôže zvýšeniu prepravnej kapacity. Priemysel, logistika a obchodné využitie. Priemyselná zóna Samsung, pripravovaná obytná zóna, poľnohospodárska pôda. V dosahu 45 min. od lokality žije 1,3 milióna obyvateľov. Celková rozloha pozemku 56,9 ha. 8 000 23 000 m. 1 224 1 632 m.
slovakconsulting.com/ - Недвижимость в Словакии
Ваш дом в сердце Европы. Тур по объектам недвижимости. Новый год, Рождество в Словакии. Чемпионаты мира по хоккею. Русские Бал в Словакии. Новый год в Праге. Резервация гостиниц и апартаментов. Pre Slovenských občanov vybavujeme víza do Ruskej Federácie. Pre viac informácií kliknite sem. Pon úkame mimosúdné vymáhanie pohľadávok. Pre viac informácií kliknite sem. На нашем сайте Вы найдете много информации, которая, на наш взгляд, должна помочь Вам создать первое представление о Словакии, как о стране, где...
ЖК Измайловский цены, планировки, продажа квартир - Главная
ГМосква, ул.Первомайская, дом 42. Григорий Стрельников: 7 (910) 433-8517. И записи на просмотр. Ваше имя и телефон. 1 комн., 54 м. Вид из окон: Область. 3 комн., 103 м. Вид из окон: Двор. 4 комн., 124 м. Вид из окон: Улица. 5 комн., 200 м. Вид из окон: Парк, Двор, Центр. Потолки более 3,1 м. Шикарный вид из окон. Подземный паркинг 2 уровня. ЖК Измайловский одна из самых желанных новостроек Москвы. Измайловская, 7 мин. пешком (500 метров). УлПервомайская, д.42 к.1, к.2, к.3, к.4. 56-200 м2 (1-5 комнатные).
Blog pseudoProgramisty
SOCIAL ENGAGEMENT