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Geschäftsfelder - Jaeger personalentwicklung
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Im Zeitalter der Globalisierung und des Demografischen Wandels zu leben, bedeutet vorausschauend und stetig auf veränderte Bedingungen zu reagieren. Unternehmen und Non-Profit-Organisationen brauchen. Eine flexible (strategische) Planung. Über die Ebenen : Vision-Ziele-Strategie-Prozesse-Strukturen und Massnahmen;. Persönlichkeiten auf allen Ebenen,. Die ihr Ziel-, Zeit und Selbstmanagement beherrschen;. Die motivieren und zu herausfordernden Zielen führen können;. Führung, Zusammenarbeit, Motivation.
Selbstverständnis - Jaeger personalentwicklung
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Wir berücksichtigen das Zuammenwirken von Mensch und Organisation, Strukturen und Verhalten, Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit. System. Aus dieser Perspektive betrachten wir uns als in Systemen wirkend, die eine eigene gewachsene Kultur leben und einer eigenen Dynamik unterliegen. Unsere Haltung und Handlung:Der Kunde ist der Kundige in seinem System. Wir fördern durch unsere Arbeit die Fähigkeit, eigene Aufgaben und Problemstellungen eigenständig und selbstverantwortlich zu lösen.
Coaching - Jaeger personalentwicklung
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Einzelcoaching macht Sinn, wenn es z.B. darum geht. Eine (Führungs-) Person in einer bestimmten, herausfordernden Situation zu begleiten und zu unterstützen. Eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen. Fragen der Laufbahnplanung zu klären. Persönliche "Turbulenzen" zu bewältigen. Im übertragenen Sinn ist Coaching mit Jäger Personalentwicklung. Ein Spiegel, um sich anzuschauen. Ein Motor, um die eigenen Ressourcen in Gang zu setzen. Eine Navigationshilfe, um sicherer am Ziel anzukommen.
Beratung - Jaeger personalentwicklung
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Von der Bedarfanalyse bis zur Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops oder Coaching:. Wir beraten und unterstützen Sie, das für Sie passende und auf Ihre Entwicklungsstrategie ausgerichtete Instrument/Programm zu finden.
Training - Jaeger personalentwicklung
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Quintessenz Führung:Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit-Selbstkenntnis/Menschenkenntnis mit der LIFO-Methodik. Führen in schwierigen Situationen- Probleme lösen-Konflikte bewältigen. Kommunikation im Führungsalltag: Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungsgespräche/Konfliktgespräche. Kollegiale Fallberatung für Führungs-und Leitungskräfte. Teamentwicklung:Strategiefindung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation. Kommunikationstraining-"Wer das sagen hat, muss kommunizieren können".
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