jinji-hyouka.com
中小企業のための人事評価システム 明快人事評価システム明快のオフィシャルサイトです。 人事評価制度の導入で会社が劇的に成長します！
http://www.jinji-hyouka.com/
人事評価システム明快のオフィシャルサイトです。 人事評価制度の導入で会社が劇的に成長します！
http://www.jinji-hyouka.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
0.7 seconds
16x16
32x32
64x64
128x128
ishihara
ishihara
1-9-26-3F ●●●●●●●●●●o, Chuo-ku
Os●●ka , Osaka, 541-0056
JP
View this contact
Internet SAKURA
Internet SAKURA
1-9-26-3F ●●●●●●●●●●o, Chuo-ku
Os●●ka , Osaka, 541-0056
JP
View this contact
Internet SAKURA
Internet SAKURA
1-9-26-3F ●●●●●●●●●●o, Chuo-ku
Kuntaro●●●●●●●huou-ku
Os●●ka , Osaka, 541-0056
JP
View this contact
BUY YOUR DOMAIN
16
YEARS
9
MONTHS
24
DAYS
GMO INTERNET, INC. DBA ONAMAE.COM
WHOIS : whois.discount-domain.com
REFERRED : http://www.onamae.com
PAGES IN
THIS WEBSITE
19
SSL
EXTERNAL LINKS
31
SITE IP
158.199.171.147
LOAD TIME
0.696 sec
SCORE
6.2
中小企業のための人事評価システム 明快 | jinji-hyouka.com Reviews
https://jinji-hyouka.com
人事評価システム明快のオフィシャルサイトです。 人事評価制度の導入で会社が劇的に成長します！
jinji-hyouka.com
人事評価システム明快 開発ストーリー ／ 中小企業のための人事評価システム 明快
http://www.jinji-hyouka.com/story.html
つまり、 会社 社長 のように、社長の持っているノウハウや積み上げてきた想いが会社を支えているわけです。 受付時間 / 10:00 18:00. 定休日 / 土曜 日曜 祝祭日. 所在地 101-0003 東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル10Ｆ. TEL 03-3222-0561 人事評価事務局 受付時間 10:00 18:00 定休日 土曜 日曜 祝祭日.
明快通信 │ 「人事評価システム明快」公式メールマガジン
http://www.jinji-hyouka.com/wp
井上先生、 WHY と HOW を語る 明快通信Vol.120. 続 バックオフィスの部署を 仕組み課 と呼んだ会社のお話 明快通信Vol.119. バックオフィスの部署を 仕組み課 と呼んだ会社のお話 明快通信Vol.118. 活発に意見 アイディアが出てくる組織は何が違うのか 明快通信Vol.117. やるならプロを目指せ という井上先生の裏話 明快通信Vol.116. 頑張ってほしいのはそこじゃない と思ったときに考えること 明快通信Vol.115. 続 20代で優秀だった社員が問題社員になるとき 明快通信Vol.111. 井上先生、 WHY と HOW を語る 明快通信Vol.120. 続 バックオフィスの部署を 仕組み課 と呼んだ会社のお話 明快通信Vol.119. バックオフィスの部署を 仕組み課 と呼んだ会社のお話 明快通信Vol.118. 活発に意見 アイディアが出てくる組織は何が違うのか 明快通信Vol.117. やるならプロを目指せ という井上先生の裏話 明快通信Vol.116.
マネジメントに迷っている経営者の方へ ／ 中小企業のための人事評価システム 明快
http://www.jinji-hyouka.com/episode03.html
目的を失って、 褒めること 叱ること 自体が目的になっては意味がありません。 しかし、こうした社長の多くが、 なぜ、社員は なんだ というように、マネジメントの失敗の原因をすべて 社員 に置いてしまっています。 では、単純に 褒める ことが正解か、 、といえばそうでもありません。 叱られる ことの大切さを身を持って経験した社長が、真逆の 褒める マネジメントをするからこそ、社員は社長 会社 に共感するのです。 社長の熱い思いに 共感 する社員が増え、結果として、強い組織 会社へと成長していきます。 そこで重要になるのが、社員との 共通言語 や 基準軸 の共有化です。 そして、社員が社長 会社 に共感を持つことを大前提に、経営と現場のコミュニケーションを円滑するための仕組みとして、開発されたのが、この人事評価システム 明快 です。 受付時間 / 10:00 18:00. 定休日 / 土曜 日曜 祝祭日. 所在地 101-0003 東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル10Ｆ. TEL 03-3222-0561 人事評価事務局 受付時間 10:00 18:00 定休日 土曜 日曜 祝祭日.
よくある質問 ／ 中小企業のための人事評価システム 明快
http://www.jinji-hyouka.com/faq.html
月 金 10:00 18:00 祝祭日、年末年始、弊社指定休日を除きます。 継続費用 従業員お一人様あたり 3,000円 年 運営費2,000円 システム管理費1,000円. 項目に対する は、２０分ほど、コメントに費やす時間が１０分 ２０分ほど となっています。 通常、抽象的な評価項目での評価作業は、かなりの時間と労力を費やすため 一人当たり１ ２時間 、かなりの時間節約となることが期待されます。 そのため、項目の追加 変更 削除は貴社で簡単に行うことができます 通常は、別途費用が発生することが多いです。 ただし、評価対象期間 例 ２０１４年上期 の最中に項目を変更させることは混乱を招きかねないため、次の評価対象期間 例 ２０１４年下期 からご変更いただくことを推奨しております。 初期搭載されている４枠 Ｇ３，Ｇ２ ２，Ｇ２ １，Ｇ１ に加え、さらに６枠増設することができます。 評語 S A B C D などを自社用に設定変更できますか. 評価のつけ方の基準として、１つは 及第点バー もう一つは 優秀点バー。 受付時間 / 10:00 18:00. 定休日 / 土曜 日曜 祝祭日.
明快とは 特徴1 シンプル ／ 中小企業のための人事評価システム 明快
http://www.jinji-hyouka.com/about1.html
評価項目は、日常言語で表現してあるので、5段階評価ではなく、 できていないから これはできているから といったシンプルな評価が可能になっています。 受付時間 / 10:00 18:00. 定休日 / 土曜 日曜 祝祭日. 所在地 101-0003 東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル10Ｆ. TEL 03-3222-0561 人事評価事務局 受付時間 10:00 18:00 定休日 土曜 日曜 祝祭日.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
19
今後開催される講演・勉強会・セミナー｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/seminar/index.html
東京 大阪 名古屋で開催される 高収益トップ３ 倶楽部 の勉強会や、日本経営教育研究所が主催、共催するセミナー、石原明が講師やゲストスピーカーを務めさせていただく講演会など、今後、石原明が関わるあらゆるイベントの情報を掲載しています。 高収益トップ３ 倶楽部 第177回 勉強会 東京. 高収益トップ３ 倶楽部 第178回 勉強会 大阪. ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ポッドキャスト 特別ゲスト版 に登山家の栗城 史多 氏 登場 ( o ) 2016.06.29. ITビジネスの原理 2016.05.10. 経営に役立つトピックス FAX エクスプレス 月刊. 勝てる経営をライブで学ぶ 東京 大阪 名古屋勉強会.
第162回目『高収益トップ３％倶楽部』東京勉強会｜勉強会ダイジェスト（レポート）｜勉強会情報｜『高収益トップ３％倶楽部』｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/club/study/digest/detail/002445.html
第162回目 高収益トップ３ 倶楽部 東京勉強会. 第162回目 高収益トップ３ 倶楽部 東京勉強会. エグゼクティブコーチング トレーナー 秋山 ジョー 賢司氏. 今回の東京勉強会は、エグゼクティブコーチング トレーナーの秋山ジョー賢司氏をゲストにお招きし、 社長が次のステージにいくために、潜在意識を解放する方法 と題して、社長 経営者が次のステージにいくために必要なマインドの本質に迫っていただきました。 じつは コーチング というものに対して、日本は極めて特殊な環境にあることをご存じでしょうか 欧米社会における コーチング は、主に経営トップやそれに準じるエクゼクティブ層に対して行われるもので、クライアントから年間数千万円のフィーを取るコーチも少なくありません。 2014年、経営コンサルタント石原明氏に、コーチング NLPの能力を認められ、 経営コンサルティングファーム CKPLAT のコンサルタントとして参画。 ご自分でも 自分を２００ 活かす天才たち なんて、本のタイトルになりそうですよね なんておっしゃっていましたが(笑)、そんな秋山氏もまさに天才だと思います(# #).
勉強会の参加申込み｜勉強会情報｜『高収益トップ３％倶楽部』｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/club/study/schedule/index.php
ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ポッドキャスト 特別ゲスト版 に登山家の栗城 史多 氏 登場 ( o ) 2016.06.29. ITビジネスの原理 2016.05.10. 経営に役立つトピックス FAX エクスプレス 月刊. 勝てる経営をライブで学ぶ 東京 大阪 名古屋勉強会.
勝てる経営をライブで学ぶ！『東京・大阪・名古屋勉強会』｜勉強会情報｜『高収益トップ３％倶楽部』｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/club/study/index.html
勝てる経営をライブで学ぶ 東京 大阪 名古屋勉強会. 石原明の勝てる経営を、マニュアルやレポートを通して、いつでも何度でも学べることが 高収益トップ３ 倶楽部 の大きなメリットではありますが、 石原先生のお話をナマで聞きたい 、 直接質問してみたい というみなさんの声にお答えする形で、石原明が直接、講義形式で最新のトピックをたっぷり２時間お話しする勉強会を、毎月開催しています。 次回以降の勉強会で取り上げるトピックやスケジュール、お申込みについては、 勉強会情報 今後の予定 のページ. 一般の方もご参加可能ですが、３ 倶楽部会員の方、準会員 ３ 倶楽部会員企業の社員の方 は、会員価格で受講できます。 ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ITビジネスの原理 2016.05.10.
運営会社｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/company/index.html
セールス マネージャーとして年間を通して最高の成果を発揮した営業管理職に贈られる セールス マネージャー世界大賞 を受賞する。 断る営業、主導権を持った販売の理論と、 売れるしくみ づくり 集客 見込客フォロー 販売 顧客化 の４ステップのマーケティングフローを発表。 続いて続編となる 営業マンは断ることを覚えなさい戦術 戦闘編 (明日香出版)を出版。 社長 小さい会社 のままじゃダメなんです (サンマーク出版)を出版。 メルマガのタイトルを 社長 小さい会社 のままじゃダメなんです に変更、読者数40000人突破。 うちの社長はなぜ ああ なのか (サンマーク出版)を出版。 ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ITビジネスの原理 2016.05.10. 経営に役立つトピックス FAX エクスプレス 月刊.
プロフィール｜石原明について｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/profile/index.html
石原 明 いしはら あきら. 勝てるビジネスモデルと売れる仕組みの発想法を学ぶ勉強会 高収益トップ３ 倶楽部 を主催。 著書に 営業マンは断ることを覚えなさい 明日香出版社 、 社長、 小さい会社 のままじゃダメなんです! セールス マネージャーとして年間を通して最高の成果を発揮した営業管理職に贈られる セールス マネージャー世界大賞 を受賞する。 この本の内容をカリキュラムとした 成功哲学セミナー 基礎コース 実践コースをビジネスマン向けに開催、延べ3万人が参加。 経営者向けにマーケティング情報を提供する 高収益トップ３ 倶楽部 発足。 断る営業、主導権を持った販売の理論と、 売れるしくみ つくり 集客 見込客フォロー 販売 顧客化 のマーケティングフローを発表。 続いて続編となる 営業マンは断ることを覚えなさい戦術 戦闘編 (明日香出版)を出版。 社長 小さい会社 のままじゃダメなんです (サンマーク出版)を出版。 メルマガのタイトルを 社長 小さい会社 のままじゃダメなんです に変更、読者数40000人突破。 2000年にスタートした 高収益トップ３ 倶楽部 には全国述べ3500社が参加している。
コンサルティング・顧問契約｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/consulting/index.html
CK PLAT 日本経営教育研究所のコンサルティング 顧問内容については、日本経営教育研究所のWEBサイトで詳しくご説明しております。 ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ポッドキャスト 特別ゲスト版 に登山家の栗城 史多 氏 登場 ( o ) 2016.06.29. ITビジネスの原理 2016.05.10. 経営に役立つトピックス FAX エクスプレス 月刊. 勝てる経営をライブで学ぶ 東京 大阪 名古屋勉強会.
第290回 質問「リーダーが育たないから社名変更！？ 先生の思考の流れが知りたい！」｜石原明の経営のヒント＋（プラス）｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/plus/002469.php
第290回 質問 リーダーが育たないから社名変更 先生の思考の流れが知りたい. 第290回 質問 リーダーが育たないから社名変更 先生の思考の流れが知りたい. 第290回 質問 リーダーが育たないから社名変更 先生の思考の流れが知りたい. ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました. 特別公開 DMM.com会長 亀山敬司氏との公開講演-part3-をリリースしました. メルマガバックナンバーVol.672 情報収集 をキッパリやめる勇気. あのDMMcom会長亀山敬司氏との対談講演をポッドキャストで大公開 2016.08.09. ポッドキャスト 特別ゲスト版 に登山家の栗城 史多 氏 登場 ( o ) 2016.06.29. ITビジネスの原理 2016.05.10. 経営に役立つトピックス FAX エクスプレス 月刊. 勝てる経営をライブで学ぶ 東京 大阪 名古屋勉強会.
第163回目『高収益トップ３％倶楽部』東京勉強会｜勉強会ダイジェスト（レポート）｜勉強会情報｜『高収益トップ３％倶楽部』｜石原明.com
http://www.ishihara-akira.com/club/study/digest/detail/002459.html
第163回目 高収益トップ３ 倶楽部 東京勉強会. 第163回目 高収益トップ３ 倶楽部 東京勉強会. 有限会社国際宇宙サービス 代表取締役社長 民間宇宙飛行士 山崎 大地氏. もはや宇宙は"未知なる冒険の場所"から、"旅行したりビジネスしたりする場所"へと変化しているのですね とりわけ、宇宙開発先進国のアメリカなどでは、子どもたちはすでに 宇宙に行ってどんなビジネスをしようか と考えるようになっているそうです。 早ければ2016年にエックスコアエアロスペース社の宇宙船 リンクス 、ヴァージンギャラクティック社の宇宙船 スペースシップ2 及びワールドビューエンタープライズ社の宇宙船 ボイジャー に搭乗し宇宙飛行する予定。 著書 宇宙主夫日記 (小学館)、 宇宙家族ヤマザキ (祥伝社). 監修 ロケット王子 ASTRAX BOOKS 、 宇宙時代の子育て 母さん佳く愛して セルアファのすすめ. 宇宙に行くのはもう夢じゃない そこで 何をするか が問題だ. 地球 飛行機 宇宙 月 土星という発想が本当に刺激的でした。 ポッドキャスト番組 石原明の経営のヒント プラス 第345回をリリースしました.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
31
フクシマ社会保険労務士事務所:トップページ
講師 福島 省三 社会保険労務士 フクシマ社会保険労務士法人. 講師 田永 真悟 株式会社ノーザ 経営企画室 デンタル事業部営業推進グループ 課長. 講師 辻 建三 株式会社船井総合研究所 医療支援部歯科グループ チームリーダー. 講師 出口 清 株式会社船井総合研究所 医療支援部歯科グループ. 講師 安井 大貴 株式会社船井総合研究所 医療支援部歯科グループ. 主催 フクシマ社会保険労務士法人 FAX 082-293-8104. 日時 2018年4月1日(日) 13 00 16 30. 会場 フクシマ社会保険労務士法人 セミナールーム 広島市中区十日市町1丁目1-9 相生通鷹匠ビル３Ｆ. TEL 0120-398-868 担当 柳田 井上 E-mail o-bayasi@edn.sekisuihouse.co.jp. 日時 2017年11月16日(木) 13 00 17 00. 第1部 13 05 13 55 介護施設 自然災害対策のポイント. 第2部 14 05 15 15 住宅型有料老人ホーム デイサービス カフェ まちちゃん家. 第3部 15 30 16 20 働き方改革と助成金の活用.
人事技術のヒント｜Hint About Art Of Personnel
このことは、企業が無期限に事業を継続していくことを前提とする考え方として、 継続企業の前提 Going concern:ゴーイング コンサーン. 仕事に行き詰まった時に観たい映画 ザ シェフ 三ツ星フードトラック始めました. その名は、 ザ シェフ 三ツ星フードトラック始めました. 脇を固めるのは、アイアンマン主演のロバートダウニーJr、ソフィア ベルガラ、スカーレット ヨハンソン、ダスティン ホフマン、ジョン レグイザモと豪華な俳優陣です。 この映画の主役シェフ、カール キャスパー(ジョン ファヴロー)が、自分が作りたい料理と、レストランオーナー(ダスティン ホフマン)が求めている料理のギャップに悩むときに試作するのは、複数の隠し味やスパイスをふんだんに使った重層的味わいの料理です。 仕事に行き詰まった時に観たい映画 ザ シェフ 三ツ星フードトラック始めました. に 仕事行きたくない.連休明けの憂鬱との上手な付き合い方 - アルバイトの豆知識. Proudly powered by WordPress.
大阪市旭区 内科 皮膚科 高橋内科皮膚科クリニック|太子橋今市
医学的見地に基づいた 正しい医療を地域に提供する 事を理念とし、現在は内科 小児科 皮膚科診療を行っています。 総合診療 循環器 呼吸器 生活習慣病(高血圧 糖尿病 高脂血症等). 皮膚科全般 小児皮膚科 アレルギー科 美容皮膚科.
人事制度コンサルティングなら 人事オフィス・ハート
人事組織体制の構築、人事制度改革、社員研修 人材育成のご相談なら、埼玉県吉川市の社会保険労務士事務所 人事コンサルティング 人事オフィス ハート へどうぞ。 受付時間 9:00 17:00 土日祝を除く. 休業日 土曜 日曜 祝日.
苏州金鸡湖大酒店(Jinji Lake Grand Hotel)欢迎您_全球预订_五星服务
建筑面积 85-90平方米 楼层 1-6层 可加床 RMB 400/床/间夜 无烟房 该房可无烟处理 最多入住人数 2人 宽带 全部房间支持收费有线和无线宽带上网。 面积 156平方米 楼层 1-6层 床宽 大床1.80米可加床 RMB 400/床/间夜 该房可无烟处理 最多入住人数 2人 全部房间支持收费有线和无线宽带上网。 面积 42平方米 楼层 1-6层 床宽 大床1.80米，双床1.20米可加床 RMB 400/床/间夜 该房可无烟处理 入住人数 2人 全部房间支持收费有线和无线宽带上网。 面积 42平方米 楼层 1-6层 床宽 大床1.80米，双床1.20米可加床 RMB 400/床/间夜 该房可无烟处理 入住人数 2人 全部房间支持收费有线和无线宽带上网。
中小企業のための人事評価システム 明快
多くの中小企業では、 経営の仕事 現場の仕事 30 70 で、社長が現場を離れられない状況が多く見受けられます. 業種 飲食業 企業規模 29名. 業種 保険代理業 企業規模 8名. 代表取締役 大橋 宗徳 氏. 業種 新築住宅 リフォーム 企業規模 9名. 受付時間 / 10:00 18:00. 定休日 / 土曜 日曜 祝祭日. 所在地 101-0003 東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル10Ｆ. TEL 03-3222-0561 人事評価事務局 受付時間 10:00 18:00 定休日 土曜 日曜 祝祭日.
北海道札幌市の人事労務総合研究所
また、労働法は”労働者を守るだけの法律”と言われますが、私は 会社を守る唯一の法律が労働法である と考えています。 ここでは厚生労働省の 能力開発基本調査 などから、医療,福祉における能力開発や育成の現状をみていきます。 Lb00001.pdf 3,155KB.
福岡・博多で助成金相談なら「はかた駅前社会保険労務士法人」にご相談ください！
9月18日 2018年度 時間外労働等改善助成金 新設. 9月18日 東京地裁判決 日本郵便 正社員と契約社員の格差一部違法. 出版 しつもん労務トラブル５０ 中央経済社 共著. URL http:/ jinji-ikeda.com. PR: 食中毒 を防ぐ３つの原則 ６つのポイント-政府広報. マッチングイベント交流会 is is イズイズ のご案内.
人事評価（考課）制度の問題点、人材育成課題を解決する人事人材.com - 人事人材コンサルティング：人事人材.com
人事制度設計 構築 運用 人事 人材 組織開発コンサルティング 人事人材.com. ５ 会議 ミーティング 業務改善. ５ 会議 ミーティング 業務改善. 1 企業規模 業種 現状組織に応じた実践アドバイス. 3 OJC オン ザ ジョブ コミュニケーションの展開で組織作り. Facebookページ 人事人材.com もよろしくお願いします。
灏勫嚭鏈鸿嚜鍔ㄥ寲璁捐|灏勫嚭鏈哄懆杈硅澶囨暣鍘傝緭鍑簗绔嬪紡灏勫嚭鏈轰唬宸ヤ粙缁嶅強閿屽悎閲戝帇閾镐唬宸瀹佹尝浠婃満鏈烘鏈夐檺鍏徃
SOCIAL ENGAGEMENT