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社会保険労務士 矢萩経営労務管理事務所
経営理念をベースに、社員自身が この会社のどこが良いのか お金以外の報酬は などの意見を出し合い作成していきます。 社員全員に この会社にいて良かったこと 成長できたと思うこと などを成功体験記として提出していただいたのです。 それを見た社長は、社員一人一人がドラマを持って仕事に取り組んでいることを知り、 社長として評価をされていない と不満に思っていた自分が恥ずかしい とおっしゃいました。 26歳の時に開業し、あるお客様に 人事のお手伝いをします と提案したところ 部下を持ったこともない君にコンサルティングなんてできるの と言われ、確かにそうだなと。
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ところが、そこまで行っても 遅刻や欠勤が減らない 手続きの申請期限が守られない 報連相が行われない 職場のマナーやルールが守られない といった問題を抱えている会社が見受けられます。 それが コンピテンシー 仕事のできる人の行動 による人財育成研修. 中小企業にこそ欲しい 育成 教育 という投資. リーマンショック 東日本大震災 による景気低迷の中、当然これまでの 人 に対する投資の方法を見直し、新たな方法を採用して行かなければ、会社は生き残れません。 2012年03月29日. 2012年01月06日. 2011年07月29日. 業務地域 人事コンサル 割増賃金対策 東京 神奈川 埼玉 千葉. 就業規則 適格年金コンサル 上記に加え、群馬 栃木 茨城. E-mail info@jinji-sr.com.
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