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日本人材ニュース|人材採用と人材育成の人事専門誌

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は11月13日、全国の企業373社を対象にした マイナビ転職 中途採用状況調査 の結果を発表した。 はじめに企業の人材の過不足感を尋ねたところ、 不足している が全体の69.4%を占め、 余剰感を感じている の6.2%を大きく上回った。 さらに、従業員規模別に見ると、どの従業員規模でも 不足している が 余剰感を感じている を大きく上回る結果となっている。 次に企業が中途採用を実施した理由を尋ねてみると、 経営状態の好転 既存事業の拡大 組織の存続と強化(活性化) がそれぞれ39.1%を占め て最も高く、次いで 退職者の増加 が32.7%となった。 中途入社社員の採用数は、 前年より増えた が 前年よりも減った を上回っている。 今後1年間の中途採用の見通しは、 経験者採用 未経験者採用ともに積極的 が44.7%で最も多く、次いで 経験者採用は積極的だが未経験者は消極的 が39.6%の結果となった。 第二新卒の採用で重視した基準は、 入社意欲の高さ が最も多く、次いで 一緒に働ける人材か という結果に。 さらに今後1年間の第二新卒者の採用見通しでは 積極的 と回答した割合は43.4%となった。

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