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リンク集｜＜東京都＞TOKYO ワーク・ライフ・バランス
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カエル ジャパン 内閣府 仕事と生活の調和推進室. 厚生労働省 雇用均等 両立支援 パート労働情報. 東京大学社会科学研究所 ワーク ライフ バランス推進 研究プロジェクト. 次世代のための民間運動 ワーク ライフ バランス推進会議 次世代ネット 事務局 公益財団法人日本生産性本部.
danjokyodosankaku.city.suzuka.lg.jp
ジェフリーすずか/リンク
http://www.danjokyodosankaku.city.suzuka.lg.jp/link/index.html
TEL 059-381-3113 FAX 059-381-3119 E-mail danjokyodosankaku@city.suzuka.lg.jp.
カウンセリング エンパワーメントＢＯＸ
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そこで、日本生産性本部では、女性リーダーとして活躍を期待されている人々を対象に、更に成長していくことを支援するため、意識改革だけでなく行動改革を目指して エンパワーメント ルーム を設けました。 貴社の女性リーダー育成のための エンパワーメント ルーム としてご利用ください。
研修・セミナー エンパワーメントＢＯＸ
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ダイバーシティ マネジメント カレッジ ＤＭＣ. 多様な人材の活用 つまり ダイバーシティ マネジメント を学べる場として、８つのコースからなる ダイバーシティ マネジメント カレッジ ＤＭＣ を設けています。 詳細パンフレット PDF は こちら. 日本生産性本部では、企業に対して、これらダイバーシティの考え方を広く普及するとともに、その理念に沿った具体的な人事制度 施策の改革を推進するため、その先導役となる人材の育成に取り組むこととし、2015年5月に ダイバーシティ アドバイザー養成講座 を開設し、実施しています。
女性活躍力総合診断 エンパワーメントＢＯＸ
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日本生産性本部で開発した 女性活躍力総合診断 は、管理職 課長相当職以上 の視点と従業員の視点から、男性社員も含めて診断を行うものです。 女性の活躍力を高めるため、女性社員の 活躍の場 を広げ、 仕事への意欲 を高めて、更なる 仕事の質 の向上につなげていくための施策作りが可能となります。 役職 部署 性別 年齢別分析. 5つの領域 経営方針 戦略、 採用 配置、 能力開発 プロフェッショナル、 成長 コミットメント、. 職場環境 継続就業 からのプロセス分析とアウトカム 成果 について、 多面的な認識 分析が可能. １ データ納品 PDF を基本とし、説明が必要な場合は、報告会にて対応。 ３ 自由記述 標準、独自 は、単純に内容を印字した状態での提供となる。 従業員規模 選択コースによって異なりますが、最低10万円 税別 からの価格で設定しています。
設問項目・結果 女性活躍力総合診断
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社内の意識を、管理職 課長相当職以上 の視点と従業員の視点から、５つのプロセス 経営方針 戦略、 採用 配置、 能力開発 プロフェッショナル、 成長 コミットメント、 職場環境 継続就業 によって現状分析を行います。 多様な人材活用戦略 経営層の意識 目標設定 推進体制. 女性の採用数 男女の配属 配置の偏り 管理職登用 異動 転勤の機会. 視野を広げるような機会 チャレンジャブルな仕事機会 責任 リスクある仕事機会 仕事への裁量権. 管理職登用への期待 キャリアへのサポート 人事評価 意思決定の場への参画. 設問例１ 領域 能力開発 プロフェッショナル. 設問例２ 領域 職場環境 継続就業. 全体集計 単純集計 以下すべて管理職 従業員別. 特長点の解説 管理職 従業員 全体. 全設問 Ｑ1 Ｑ22 に対して、各設問における平均値を縦軸にとって、折れ線グラフで示しています。
調査レポート エンパワーメントＢＯＸ
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１ 役員、部長 相当職 、課長 相当職 のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職 課長ないし 課長相当職以上 が増加したとする企業も増加している 56.9。 また、女性社員の活躍を推進す る上での課題としては、前年に続き 女性社員の意識 80.3 が最も高い。 ２ 女性社員が経営幹部層のポストにつくことに対しては、役員クラスまでが43.4 、部長クラスまでが 20.3 となっており、６割以上の企業で期待されている。 すでに効果として表れているとする企業は28.6 、数年後には効果が期待できるとする企業は23.4 であり、半数以上の企業が効果を認めている。 ４ 女性活躍推進の効果についてはすべての項目で増加しているが、中でも 女性社員の仕事意識が高まる 60.3 が最も高い。 そのほか、昨年と比べて、 ワーク ライフ バランスへの取り組みが進 む 女性社員の離職率が低下する すべての社員の就業意欲が高まる 創造性 革新性のある事 業展開ができる での増加が目立っている。 ５ 女性社員の育成への取り組みを管理職の評価項目の対象としている企業は11.1 と昨年より増加してい る。 また、 認識されているが...
お問い合わせ エンパワーメントＢＯＸ
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女性活躍力総合診断 研修 セミナー コンサルティング カウンセリングなど、本ホームページに関する内容や、. TEL 03-3409-1122 FAX 03-3409-1007. E-mail woman@jpc-net.jp.
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■集まれ!次世代の表現者たち■
次世代の党
イフコンｉｎ福岡 日時 平成２７年８月２２日 土 開場１３ ３０開始１４ ００終了１６ ００ 場所 福岡国. 次世代の党では、かねてより開催している 次世代学生部 と併せて、次世代の党を応援する学生による 次世代の党学生. キーワードは 自立 新保守 次世代.
次世代医療研究開発講座 Since2013
本講座は、 文部科学省 未来医療研究人材養成拠点形成事業 テーマA. 世界の最先端医療の研究 開発等をリードし、将来的にその成果を国内外に普及できる実行力を備えた人材 イノベーションを推進できる人材 を養成することを目的としています。 URL http:/ jisedai.med.kyushu-u.ac.jp.
次世代教員養成センター
学内向け 3Dプリンタ講習会 なっきょん のあたま . 公開講座 ３Dプリンタ 情報モラル を開催します. Powered by NetCommons2 The NetCommons Project.
ワークライフバランス推進会議
次世代戦略会議！
世界を知り未来につなげる - 特定非営利活動法人 次世代協会
次世代協会は 東京都から1999年9月に認証を受けた青少年の国際交流活動を行うNPO 特定非営利活動 団体です。 我々は海外において、日本の青少年と現地の青少年の各種交流活動 ディスカッション、文化紹介、料理会、ホームスティ等 を行い、また国内においては、日 本の青少年と海外からの留学生や日本在住又は滞在中の外国青少年との各種交流イベント 花見、バーベキュー、料理会、富士登山、日本文化紹介、世界文化講 座等 を行い、地球規模の視野を持ち、世界の様々な文化を理解する青少年を育成することを目的としています。 投稿者 : jisedai webmaster. 富士山に登りませんか Let's climb Mt.Fuji with us! お花見 -Cherry Blossom Viewing Party- 2008. Friendship Day at Yokosuka Base. サカタのウィークエンドジャーニー 世界のランチ ２０１２年３月３日 土. サカタのウィークエンドジャーニー 世界のランチ ２０１２年２月１９日 日. サカタのウィークエンドジャーニー 世界のランチ ２０１２年１月２１日 土.
次世代を担う創薬・医療薬理シンポジウム2012
親部会 生体機能と創薬シンポジウム 2012 とリンクしました。 なお、来年度の 次世代を担う創薬 医療薬理シンポジウム 2013.
みえ次世代育成応援ネットワーク
第10回 子育て応援 わくわくフェスタ ブース出展 出演者募集. 第10回 子育て応援 わくわくフェスタ ブース出展 出演者募集. みえ 子ども スマイルネット 子育て家庭応援クーポンはこちらから.
子ども・若者支援団体交流サイト 子ども・若者サポートネット信州
子どもの成長や若者たちの社会的な自立に向けて、 誰かに相談したい 適切な支援を求めたい と思っても、必要な情報が入手できなかったり、支援に取り組む団体や行政機関等と良い出会いが得られないということもあるでしょう。 TEL 026-235-7210 FAX 026-235-7087. E-mail jisedai@pref.nagano.lg.jp.
