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Katja Herz ist 1970 in Winterthur geboren. Studium der Psychologie, Psychopathologie und Geschichte der Neuzeit an der Universität Zürich. Assistenzstelle an der Abteilung Angewandte Psychologie der Universität Zürich. Mehrjährige Tätigkeit als Beraterin bei einem Outplacement-Unternehmen für Neuorientierung, Standort-Bestimmung, Stellensuche. Verantwortliche für Organisationsentwicklung in einem KMU. Seit 2003 selbständige Tätigkeit als Coach und Trainerin. Sie ist verheiratet und hat 3 Kinder.
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Laquo;Im Dialog mit Katja Herz entdecke und entwickle ich immer wieder verborgene Potentiale, die es mir erlauben, mein Bestes zu geben in einem anspruchsvollen professionellen Umfeld.». Dr med. Henry Perschak, Chefarzt. Laquo;…Zusammenfassend möchte ich sagen, dass ich mich im Modul Selbstkenntnis intensiv mit mir auseinandersetzte, mein Wissen sowie und meinen Horizont vertieft und erweitert und dadurch neue Ressourcen gewonnen habe. Nadja Zimmermann, Bereichsleiterin Blutspendezentrum.
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Der Führungs-Erfolgs-Radar ist ein Feedbackinstrument zur Beurteilung und Messung von Führungsverhalten. Führungskräfte können ihr Führungsverhalten mittels Online-Fragebogen strukturiert von ihren Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten beurteilen lassen. Führungskräfte erhalten auf diesem Weg wichtige Hinweise über Stärken, Schwächen und Entwicklungs-Möglichkeiten. Job Coaching Zürich, ZÜrich und jona-Rapperswil.
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Sie möchten Veränderungen in Angriff nehmen und Herausforderungen bestehen. Sie suchen einen Ort, an welchem Sie in einem geborgenen Rahmen über Ihren beruflichen Alltag reflektieren und Lösungen entwickeln können. Ihre situativ relevanten Themen und Fragestellungen bilden den Ausgangspunkt und den roten Faden für den Beratungsprozess. Durch das lösungsorientierte Vorgehen richten Sie Ihre Aufmerksamkeit von den Problemen weg auf Lösungsansätze, Lösungen und Ziele.
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Laquo;Willst Du eine gute Führungskraft sein, so schau erst in dich selbst hinein.» (Schulz von Thun). Menschenführung kann nicht antrainiert werden und sollte es auch nicht, weil die Mitarbeiter nicht von einem antrainierten Rollenverhalten geführt werden wollen, sondern von einem richtigen Menschen, gerade auch, wenn er Ecken und Kanten hat, solange er bereit ist, seinen Führungsstil zu reflektieren. Daher beginnt Menschenführung bei jedem selbst.
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Home - Daniel Schmidt - www.job-coaching.biz
Daniel R. Schmidt - www.job-coaching.biz. Es ist nichts beständiger als die Unbeständigkeit.". Dies bemerkte Immanuel Kant vor über 200 Jahren. Daran geändert hat sich bis heute nichts. Dies gilt auch und vor allem für unser Berufsleben. Veränderung findet statt - ob wir wollen oder nicht. Das Handwerkszeug rund um die Papier und Online-Bewerbung. Persönliche Ziele finden und erreichen. Neue Informationen im Bereich " Bewerberinfos.
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