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就业网站生成器：就业网“栏目生成信息管理”系统
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就业网站生成器 就业网 栏目生成信息管理 系统. 149; 许多学生的就业观念、就业心 态等亟待指导和转变. 149; 许多学生在职业选择、职业定位方面常常存在着困惑 对职业规划没有什么概念. 除了以上种种问题，当前还有一个 奇怪 的现象就是 许多学生毕业很长时间后，都还没有找到合适的工作 但于此同时，许多企业却一直抱怨招不到合适的员工。 上述情况之所以出现，和 就业指导服务中心、招聘单位、以及学生 三者之间的信息 交流传递不够充分及时 有着直接的关系。 但是许多 学校由于各种原因，都还没有建立自己的学生就业网站，因此有时候发布一些 就业通知、新闻以及就业指导课程 等不太方便 或虽然初步建立了自己的学生就业网站，但网站的功能内容还都不够完善，招聘企业和求职者也都不能方便的发布信息 还有一些高校就业中心想在自己现有的就业信息网里面加入一些新的栏目和功能，但是作这些修改的时候，还得先把修改的内容、要求等传递给学校计算机中心，修改的时候比较麻烦且容易出错。 149; 企业 可以通过本系统，经过学校审核后，自主注册并发布招聘信息 同时可以自主搜索学生简历信息.
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大学生职业定位测评系统 通过对受试者 职业兴趣倾向、深层性格特征以及一般能力倾向 三方面的一个全面测试和深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，从而为广大毕业生确定自身职业定位和规划未来职 业生涯，提供系统、全面、具体、有针对性的指导和决策参考。 1 、找工作时面对 房地产、食品、 IT 等诸多行业，以及 技术、销售、管理 等具体工作，不知道究竟该选择什么和朝着哪个方向发展. 2 、由于种种原因，许多学生毕业后想尝试一下本专业之外的工作，但是对其它的专业和工作，平时又没有相应的 知识、技能和经验 的积累，因此在找工作前，常常面临着 自己能做的不想做，而自己想做的又不会做 的尴尬处境. 大学生职业定位测评系统 就是通过对受试者 职业兴趣倾向、深层需求特征以及一般能力倾向 三方面的一个全面测试和深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议。 2 、 工作中应发挥的优势 3 、 工作中应回避的不足 4 、 个人风格特点. 中国石油大学http:/ career.hdpu.edu.cn 测评系统. 山西农业大学 www.s...
大学生就业测评培训系统
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一、 远航 大学生职前培训系统 的研发背景. 大学生就业培训网 www.jobtrain.com.cn. 1 、职业化的含义 2 、树立职业心态. 3 、良好职业道德 4 、良好工作态度. 1 、质量管理 2 、知识管理. 3 、压力管理 4 、信息管理. 5 、项目管理 6 、时间管理. 1 、商务礼仪知识 2 、商务谈判技巧. 3 、商务写作技巧 4 、人际关系处理. 西安交通大学 职前培训系统 http:/ www.xjtujob.cn. 西北大学 职前培训系统 http:/ jiuye.nwu.edu.cn/. 河北广播电视大学 职前培训系统 http:/ 202.206.238.19. 保定职业技术学院 职前培训系统 http:/ jyzd.bvtc.com.cn. 唐山职业技术学院 职前培训系统 http:/ www.tzjyzd.com. 延安大学 职前培训系统 http:/ job.yau.edu.cn/. 西北政法学院 职前培训系统 http:/ www.zfjob.com. 2004-2005 大学生就业测评网 版权所有 E-mail:.
大学生就业测评--在线测评
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按照 人职匹配 相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是 现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。 ＥＰＰＳ测试由美国心理学家爱德华 Ａ.Ｌ.ＥＤＷＡＲＤＳ 于1953年编制，是目前国内外应用非常广泛的一个人格测试。 本测试具有两方面的功能 一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能 二是帮测试者了解自己 计划或正在从事 的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。 有些人渴望做自己真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓 而有些人则希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜欢，只要挣钱多，自己也愿意做 有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作 而有些人永远把家庭放在自己生命中最重要的位置。
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三、 远航 大学生心理档案管理系统 题目组成. 测试 抑郁、焦虑、强迫症状、人际关系敏感 等 10 个方面的心理健康症状. 16 、 YALE-BROWN 强迫量表. 20 、 UCLA 孤独量表 WCLA. 32 、疲劳程度自测 70 题. 33 、疲劳自评量表 30 题. 2 、团体 IQ 测试 IQ. 3 、卡特尔 16pf 测试 16PF. 6 、 A 型行为测验. 9 、 理智、情绪 测试. 24 、艾森克情绪稳定性 210 题. A 、远航 学校心理管理系统 具体页面形式及功能请参照 www.xlcp.com.cn/ys. B 、远航 心理档案管理系统 具体页面形式及功能请参照 www.xlcp.com.cn/web. 149; 对我们的产品和服务，实行永不满足，持续改善的发展策略 通过不断强化公司内部的产品研发和成本管理，着眼于实实在在帮助学生解决困惑和问题，实实在在为高校就业中心提供最具性价比优势的产品和服务，实实在在为提高大学生就业率做出应有贡献. 2004-2015 大学生就业测评网 版权所有 E-mail:.
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兰州文理学院就业信息网
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地 址 ] 甘肃省兰州市城关区北面滩400号 [ 邮 编 ] 730010 [ 电 话 ] 0931-8685536 [ 邮 箱 ] jiuye106@126.com. 2010-2011 版权所有 兰州文理学院招生就业处 就业指导中心.
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本报告解释权归 石家庄远航科技有限公司 http:/ www.zycp.net/. Http:/ www.jobtest.com.cn/. 报告结果没有绝对的 好 与 坏 之分。 本测试题目的设计以 卡特尔16种人格因素测试 国内修订版 为基础，同时加入了 学习风格 测试，合计共215题。 本套题目即是在 卡特尔16种人格因素测试 原有题目的基础上，针对中国人的特点 对题目和常模 进行了标准化修订，经过抽样统计，本测评的信度效度均能达到0.9以上，是一套非常适合中国人进行职业生涯规划的工具。 而应用最广泛的，当属 卡特尔16种人格因素 16PF 测验。 卡特尔16种人格因素 16PF 测验 最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。 卡特尔把对人类的1800种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成35个特质群 表面特征 ，并把这35个特质群 表面特征 进行系统的分析统计后，得出16个根源特质 乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等 ，它们构成人格的基本要素，代表行为属性和功能的决定因素。 因素 F - 活泼性 主要评估个体性格的活泼程度。
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热线电话 0311 85255861 85255931 153-83736284 153-83245018. 电子信箱 webmaster#jobtest.com.cn 请把#换成@. 客服 MSN: yhcpweb#hotmail.com 请把#换成@. 中国大学生就业信息网www.jyxx.com.cn简介. 大学生就业信息网 www.jyxx.com.cn 旨在为毕业生提供最新就业动态，就业观念，简历面试技巧，合同签定注意事项等，帮助学生更好地解决就业过程中遇到的各种问题. 大学生就业测评网 www.jobtest.com.cn 旨在通过专业化的人才测评服务，让广大毕业生更好地了解自我，更加科学、合理的确定自我定位，规划职业生涯. 大学生就业培训网 www.jobtrain.com.cn 旨在帮助广大应届毕业生了解企业，了解职场，掌握必备工作技能和职业观念，弥补自身工作经验不足，提高实际工作能力. 大学生就业招聘网 www.jobdxs.com.cn 旨在通过互连网，为毕业生提供就业新渠道。 149; 面向全国 为高校就业中心 和各种教育培训机构，提供 职业测评系统 和 职前培训系统 的建设.
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