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Reinhold Poensgen, Organisationsentwicklung, Systemisches Coching, Konfliktmanagement, Konfliktklärung, Mediation, Veränderungsprozesse, Veränderungsprojekte, Change Management, Wandel, Beteiligung, Erfolg durch Beteiligung, Lösungen für Menschen und Organisationen im Wandel

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1 poensgen
2 erfolg durch beteiligung
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Beteiligungsverfahren - Beteiligungsverfahren

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Unter dem Stichwort Bürgerbeteiligung erinnern wir uns häufig an solche Situationen:. Menschen, die zusammen Ideen auf Moderationskarten für eine Leitbildentwicklung schreiben. Interessengruppen, die lautstark und mit Plakaten gegen ein Vorhaben protestieren. Bürgerbeteiliung ist aber mehr, denn:. Was passiert nach einer Schönwetter -Veranstaltung mit den Ideen der Bürger? Wie werden diese dann bei der Umsetzung einbezogen? Welche Rolle und Verantwortung haben die Bürger dann und im folgenden?

2

Systemisches Coaching - Systemisches Coaching

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Für Manager und Mitarbeiter. Gerade bei Veränderungsprozessen, Konflikt- und Umbruchsituationen gehen Sie als betroffener Manager oder Mitarbeiter durch persönlich sehr individuelle Phasen der Veränderung. Systemisches Coaching für wirksame Verbesserung. Systemisches Coaching zielt auf die Verbesserung Ihrer persönlichen Situation ab und hat nichts mit gut gemeinten Experten- oder Beratervorschlägen zu tun. Auch müssen vordergründig dazu keine neu-modischen Coachingmethoden eingesetzt werden. Reinhold Po...

3

diHelix Methode - Unser Vorgehen und Selbstverständnis

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Unser Vorgehen und Selbstverständnis. So setzen wir Veränderungsprozesse nachhaltig in Gang. Die diHelix Methode verbindet die klassische Unternehmens-beratung mit aktiver Umsetzungsbegleitung im Projektalltag! Häufig sind Strategie und Konzepte nur Papier und PowerPoint und bleiben damit Beratervorschläge. Und betroffene Manager und Mitarbeiter haben Bedenken. Sich zu verändern, wenn sie an der Konzeption nicht beteiligt waren - prozessbegleitende Workshops helfen dann auch nur wenig! Ich fand Ihre Führ...

4

Strategieentwicklung - poensgen.

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Für Unternehmen und Organisationen. Wir trennen nicht in Formulierung und Umsetzung Ihrer Strategie. Ganz im Sinne unserer. Verbinden wir beides, von Beginn an. Denn wo bleibt der Fortschritt, wenn er nicht bereits zu Beginn bei den Beteiligten in Ihrem Unternehmen wirksam wird? Auf Geschäftsführungs- und Top-Managementebene sorgen wir - beispielsweise durch unsere. Garantiert Ihnen - hoch wirksam. Und für Sie erlebbar - die nächsten Stufen zu erreichen! Mit Geschäftsführung und Management. Ich fand Ihre...

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Organisationsentwicklung - poensgen.

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Für Unternehmen und Organisationen. Kultur und Werte schaffen. Besonders heute, in der Zeit des demographischen Wandels und den Erwartungen der Generation Y an das Arbeitsumfeld, erhalten Kultur und Werte einen zunehmend hohen Stellenwert. Wir schaffen den Raum. Für das Erleben und Spüren Ihrer Kultur und Werte und geben den Gestaltungsrahmen. Zur Anpassung und Neuausrichtung. Um im stetigen Fortschritt und Wandel zu bestehen, benötigen Sie eine gut abgestimmte Ablauforganisation. Durchführung von Kernei...

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