jopport.fi
JopportTyönhaku kaikkine mausteineen, rekrytoinnin sietämättömiä mysteereitä ja työelämän signaaleita peilaileva blogi. Työnhakijan näkökulmasta.
http://www.jopport.fi/
Työnhaku kaikkine mausteineen, rekrytoinnin sietämättömiä mysteereitä ja työelämän signaaleita peilaileva blogi. Työnhakijan näkökulmasta.
http://www.jopport.fi/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
1 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
18
SSL
EXTERNAL LINKS
40
SITE IP
173.194.207.121
LOAD TIME
0.979 sec
SCORE
6.2
Jopport | jopport.fi Reviews
https://jopport.fi
Työnhaku kaikkine mausteineen, rekrytoinnin sietämättömiä mysteereitä ja työelämän signaaleita peilaileva blogi. Työnhakijan näkökulmasta.
jopport.fi
huhtikuuta 2015 ~ Jopport
http://www.jopport.fi/2015_04_01_archive.html
Tässä blogissa keskustellaan työnhausta ja rekrytoinnista. Töiden markkinat, työn tekeminen ja lähes kaikki työhön liittyvä on muuttunut huimasti viimeisen viiden vuoden aikana. Vanhoja työnimikkeitä on pudonnut pois ja uusia on nimikkeitä ja ammatteja on syntynyt. Työelämän pelikenttä muuttuu nopeammin kuin säännöt, määräykset ja toimintatavat ehtivät päivittyä. Pelaamme edelleen säännöillä, jotka luotiin vuosikymmeniä sitten. Onko karenssiin joutuminen nollasopimuksen ainoa huono puoli? Tänään tuli taa...
Videohaastattelu rekrytoinnissa ~ Jopport
http://www.jopport.fi/2013/11/videohaastattelu-rekrytoinnissa.html
Tässä blogissa keskustellaan työnhausta ja rekrytoinnista. Nyt se on pakko ottaa puheeksi! Työkalu, jota käytetään rekrytoinnissa ja saattaa vaikuttaa rekrytointiprosessia helpottavalta tekijältä sekä rekrytoijan että työnhakijan mielestä. Tämän työkalun käyttöön liittyy kuitenkin iso, ehdoton mutta-tekijä. Tällä asialla ei ole mitään tekemistä haettavassa tehtävässä tarvittavien taitojen kanssa – siis yleensä, mutta se voi huonontaa mahdollisuuksiasi työpaikan saannissa. Entä ne negatiiviset puolet.
syyskuuta 2014 ~ Jopport
http://www.jopport.fi/2014_09_01_archive.html
Tässä blogissa keskustellaan työnhausta ja rekrytoinnista. Työ eLaman (nyk.Jopport) työnhaun kyselystä on käynyt ilmi, että ansioluettelon tekemiseen tarvitaan apuja. Joku haluaisi poiketa ns perinteisistä malleista erottuakseen edukseen ja joku toinen haluaa apuja ansioluettelon tekemiseen. Ehkä tarvitset simppeliä, perinteistä mallia? Mikä tarpeesi onkaan, niin netistä löytyy ilmaiseksi ansioluettelon pohjia. Et tarvitse edes rekisteröityä sivustolle, vaan valitse sopiva mallin ja lataa koneellesi.
Työttömän arvo ~ Jopport
http://www.jopport.fi/2014/02/tyottoman-arvo_12.html
Tässä blogissa keskustellaan työnhausta ja rekrytoinnista. Silmiin osui uusimmasta Hyvä Terveys-lehdestä. Artikkeli, jossa nuori, akateemisesti koulutettu mies kertoi elämästään. Hän oli kärsinyt koko aikuisikänsä vaikeasta masennuksesta, jonka seurauksena hän oli tälläkin hetkellä määräaikaisella työkyvyttömyyseläkkeellä. Ihmisarvo, elämän tarkoitus, onnellisuus, hyvä elämä – ne kaikki sanat sulkevat sisäänsä suuria filosofisia kysymyksiä, joita en edes yritä tässä analysoida. Kokemaan häpeää työmarkkin...
lokakuuta 2014 ~ Jopport
http://www.jopport.fi/2014_10_01_archive.html
Tässä blogissa keskustellaan työnhausta ja rekrytoinnista. Luin viikonloppuna Oikotien nettisivuilta Paula Narkiniemen artikkelin. 8221;Takki auki työtä etsimässä”. Artikkelissa mainittiin työnhaun perinteisesti olevan anonyymia puurtamista, josta ei ole ollut tapana huudella turuilla ja toreilla ja todettiin nyt löytyvän myös ilahduttava ”työnhaun uusi sukupolvi”, joka on valmis laittamaan itsensä täysillä likoon valjastaen kaikki mahdolliset kontaktinsa avoimesti operaatioon. Olen selvittänyt lisätieto...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
18
Työelämäohjaus: yhdessä ja yhteistyössä
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2015/06/yhdessa-ja-yhteistyossa.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Maanantai 8. kesäkuuta 2015. Viisi vuotta luotsaamani TOKI - Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojekti. ESR) päättyi helmikuussa 2015. Hankkeen aikana minä ja työparini tiiviinä kaksikkona sekä auttavaiset, osaavat kollegat ympärillämme kehitimme työpaikoilla tapahtuvaa ohjaustoimintaa Pohjois-Pohjanmaan alueella monen kokoisissa ja eri toimialoilta olevissa työpaikoissa. Kaikkiaan hankkeen järjestämiin toimenpiteisiin (koulutusohj...
Työelämäohjaus: huhtikuuta 2015
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2015_04_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Maanantai 6. huhtikuuta 2015. Luen ahmien juttuja ja artikkeleita suomalaisista työyhteisöistä, jotka tekevät jotain. Ohjauksen yksi teoreettisista tarkastelunäkökulmista on asiantuntijuuden sijainti: ohjaajalla, ohjattavalla vai molemmilla? Ohjauksessa asiantuntijuus on ohjattavalla (ohjattava on aina oman elämänsä asiantuntija! Viimeisin itseäni inspiroinut yrityscase on Vincit Tampereelta. Projektinjohtajat olivat itsekin sitä miel...
Työelämäohjaus: inspiroivia suomalaisia työyhteisöjä
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2015/04/inspiroivia-suomalaisia-tyoyhteisoja.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Maanantai 6. huhtikuuta 2015. Luen ahmien juttuja ja artikkeleita suomalaisista työyhteisöistä, jotka tekevät jotain. Ohjauksen yksi teoreettisista tarkastelunäkökulmista on asiantuntijuuden sijainti: ohjaajalla, ohjattavalla vai molemmilla? Ohjauksessa asiantuntijuus on ohjattavalla (ohjattava on aina oman elämänsä asiantuntija! Viimeisin itseäni inspiroinut yrityscase on Vincit Tampereelta. Projektinjohtajat olivat itsekin sitä miel...
Työelämäohjaus: Osaamisen kehittäminen oppivassa organisaatiossa
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2015/03/osaamisen-kehittaminen-oppivassa.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Keskiviikko 11. maaliskuuta 2015. Osaamisen kehittäminen oppivassa organisaatiossa. Vieraspostaus by Pauliina Marjala. Irjoittaja on toiminut TOKI– Työelämän ohjausosaamisen kehittämisprojektissa. Kehittämisasiantuntijana keskittyen osaamisen kehittämisen kokonaisuuteen. Tarkasteltaessa osaamisen kehittämistä teoreettisesti. Siinä näkyvät eri vaiheet ja kerrokset. Ensimmäisessä vaiheessa on koulutus- ja kehittämistoimintaa ilman s...
Työelämäohjaus: huhtikuuta 2014
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2014_04_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Torstai 24. huhtikuuta 2014. Pysy polulla - ota ohjausta! Mille alalle minä sovellun? Mikä työ minua kiinnostaisi? Miten minun tulisi urapolullani edetä? Aikaa, huomiota ja kunnioitusta. Ohjausta, ole hyvä! Työnä ohjaus - ohjausta työhön. Ohjausta - Totta kai! Pysy polulla - ota ohjausta! Kun projektihenkilöstömme maaliskuussa 2014 lähti benchmarkkausmatkalle Tanskaan ja Islantiin, laajensimme sloganin käytön kansainväliseksi. Til...
Työelämäohjaus: elokuuta 2014
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2014_08_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Keskiviikko 27. elokuuta 2014. Ihmisläheisellä alalla työtä tekevä kaipaa epätoivoisesti työhönsä selkeyttä, järjestystä, logiikkaa. Tekniikan parissa työskentelevä kaipaa työhönsä ihmiskontakteja, ihmisläheisyyttä, auttamisen ja merkityksellisyyden tunnetta - eikä suinkaan työpaikan ihmissuhdekiemuroiden muodossa. Onko alanvalinta alun alkujaankin ollut väärä, vai onko elämänkokemus selkeyttänyt arvoja ja prioriteetteja? Työelämäohja...
Työelämäohjaus: helmikuuta 2014
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2014_02_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Maanantai 17. helmikuuta 2014. Effective career discussions, vol 2). Tämä kirjoitus liittyy edelliseen kirjoitukseeni effective career discussions, vol 1. Kirjoitus on yhteenvetoa ura- ja kehityskeskusteluiden suhteesta pohjautuen tutkimusraporttiin: " Straight talking: Effective Career Discussions at Work. Kohtaan että sitä kohtaan, sopivatko urakeskustelut kehityskeskusteluiden yhteyteen ollenkaan. Kritiikissä mainittiin useita ...
Työelämäohjaus: helmikuuta 2015
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2015_02_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Tiistai 3. helmikuuta 2015. Voiko kuka vain toimia ohjaajana työpaikalla? Kun ohjauksen ympäristönä on työpaikka, voi ohjaaja löytyä kenestä vain työpaikalla toimivasta henkilöstä. Kollega tai työpari voi toimia vertaisohjaajana, esimies tai HR-henkilöstöön kuuluva uraohjaajana, joku muu esim. virkaiältään vanhempi kollega vaikkapa mentorina. Työssä oppimisen ohjaaja löytyy yleensä relevantisti työtehtäviin linkittyen....Ohjaus on amm...
Työelämäohjaus: toukokuuta 2014
http://tyoelamaohjaus.blogspot.com/2014_05_01_archive.html
Kirjoituksia työpaikoilla ja työn maailmassa tapahtuvasta ohjauksesta. Torstai 22. toukokuuta 2014. Työssä käyvän aikuisen tarpeita uraohjaukselle. Vaihdanko alaa vai pysynkö omalla alallani? Pitkäaikaisen haaveen toteuttaminen on myös asia, johon aikuinen saattaa tarvita tsemppausta ja kannustusta - kyllä, aikuisiälläkin voi toteuttaa haaveitaan! Tuloksia väitöstutkimuksestani, 2014.). Miten on uran laita? Soljuvatko ura, urapolku ja urakehitys kuin itsestään? Onko aikuisilla itsellään uranhallintataito...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
40
Joppon
Pian sita mennaan honkkariin, oottelen sita viisumia vaan. ja sita ennen kauhee koeviiko ededssa. 17 astetta aamulla,kyllase tuntuu kouluun mennessa kun tottunu siihen 27jo. eheh. Ja tietty PUTOUS JEE! Nyt sain ehka tan bloggerin toimii myos kannykalla eli jos useemmin saisi lisattya juttuja! Aamu kuusi tsekkaa aaltoja. Hachisu ja Megumi, ne aina menee meidän kaa yhessä reissuun ni just jees! Ne on samanikäsiä ku J mut eipä japani unohu heti miullakaa. Phuket, Kata beach. Hitssssivie nää on muute kalliita.
jopponline.org
Jopponline.org Business Info. Laquo; Older Entries. Reward Strategy – Motivating And Rewarding Staff In Successful Businesses. November 29th, 2014. Reward Strategy – Motivating And Rewarding Staff In Successful Businesses. How do you attract and keep high quality staff? What mechanisms help in recruitment, retention, engagement and development of employees so that they perform and deliver at their highest potential and therefore make the organisation successful? Organisation culture – roles are cle...
Joppop | 2017
2 September gaan DJ’s hun skills op Het tentfeestfestival van Ooststellingwerf laten horen. Joppop. 2017 komt er aan! Ook dit jaar bestaat de volledige line-up uit Dj’s en worden ze tijdens hun show ondersteund door. Een dans-act. Als dit er nog niet voor zorgt dat jij je dansvoeten laat spreken, werkt het. Enthousiasme van Host MC M3 aanstekelijk. Mocht het zo zijn dat je van dit alles dorstig bent geworden, is het natuurlijk mogelijk dit met een. Geslaagd avondje Joppop zijn aanwezig! Het jongerenwerk ...
Jopport
Sosiaalisesta mediasta työnhaussa on noussut viime aikoina miltäpä trendi. Työpaikkailmoitukset ovat olleet verkossa jo pitkään, mutta viime aikoina moni on alkanut käyttää verkkoa ja sosiaalista mediaa myös oman osaamisensa markkinointiin. Heittäytyessäni aktiiviseksi työnhakijaksi tammikuun 2015 alussa, halusin itsekin kokeilla millä tavoin voisin esitellä osaamistani verkossa. Kynnyksen ylitettyäni tein itselleni toimintasuunnitelman ja lähdin toteuttamaan sitä. Yksinkertaista, eikö vaan? Sivuston osa...
Jopportune : Home Page
Introducing the Job Management Tool for Professionals. Has "Job search" become your full-time job? We are here to change it once and for all. Learn more ». What is Jopportune™? Jopportune is an intelligent job dashboard like no other job tools. It collects and displays job opportunities based on your previous search and interests. Find jobs that match your skills without searching through pages of content. Sign up ». Sign up ». Introducing the Job Management Tool for Professionals. Learn more ».
Job Opportunity
Best viewed in Firefox ver 3.5.5. Share information about job vacancies especially in tourism field. Show Table of Content. Batavia Apartment Jakarta needs Waiter. Posted by Job Vacancy Publisher at Friday, October 16, 2009. BATAVIA APARTMENTS – Serviced Residences, due to an increased volume of business, is looking to fill urgently position of WAITER ( WTR ). 183; Male , Max 25 years old. 183; Graduate from SMIP / D3 , hospitality background is advantage. 183; Good communication. 183; Fluent in English.
Executive Search Entrepreneurs - Jopportunity
Alle woorden moeten voldoen. Één van de woorden moet voldoen. Beschouw woorden als zin. Wij zetten net een stapje meer. Wij zetten net een stapje meer. Wij zetten net een stapje meer. Wij zetten net een stapje meer. Jopportunity Media Recruitment team. Recruitment in Marketing Intelligence. Werken op de Antillen. Jopportunity Executive Search vindt ambitieuze professionals voor organisaties die zichzelf willen onderscheiden. Media Werving en Selectie. Modulair en transparant uitbesteden van recruitment p...
ฟรี โปรแกรมหอพัก ออนไลน์ - Joppoty.com
3615;รี. ฟร โปรแกรมหอพ ก ออนไลน. 3652;ม่จำกัด วันใช้งาน ตึก/สาขา ห้องพัก และผู้ใช้ระบบ. 3648;ข้าสู่ระบบ. 3626;มัครสมาชิก. 3623;ิธีสมัครสมาชิก. 3623;ิธีใช้งาน. 3627;อพัก. 3650;ปรแกรมมินิมาร์ท. 3605;ิดต่อสอบถาม 09.00-22.00 น. ทุกวัน.
SOCIAL ENGAGEMENT