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第23回 日本Endourology・ESWL学会総会第23会日本Endourology & ESWL学会総会のご案内。開催概要、プログラム、演題募集など。
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第23回 日本Endourology・ESWL学会総会 | jsee23.umin.ne.jp Reviews
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第23会日本Endourology & ESWL学会総会のご案内。開催概要、プログラム、演題募集など。
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総会長挨拶｜第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
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第２３回日本Endourology ESWL学会を２００９年１１月１１日 水 １３日 金 に品川のグランドプリンスホテル新高輪 国際館パミールで開催させていただくことになり、教室員一同、大変光栄に存じます。 総会のテーマは Continuous Development of Science, Technology and Art in Endourology としました。 同時にEHL 電気水圧衝撃波 に加えenergy resourceとしてリソクラストや各種レーザーの開発が進みました。 また、教育講演として石戸谷滋人先生に 原発性アルドステロン症 病態の新たなる理解と治療新展開 を、特別講演として槇山和秀先生に 患者特異的な予行演習型、腹腔鏡手術シミュレータ 腎臓モデル の開発 を、さらに岡村菊男先生に 前立腺手術周術期管理の標準化 についての研究報告をお願いしています。 他のシンポジウムとして 小児科領域の内視鏡手術の適応と限界 HIFU治療の最先端 を、ビデオシンポジウムとして f-TUL and PNL を、ワークショップとして 腹腔鏡下腎部分切除術 を予定しています。
演題採否｜第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
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TEL 03-5842-3870 FAX 03-5842-3871.
教育プログラム｜第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
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11月11日 水 14 00 15 30. 棚橋 善克 棚橋よしかつ 泌尿器科. 11月11日 水 14 00 15 30.
参加者へのご案内｜第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
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参加費は医師 一般15,000円、コメディカル3,000円です。 11日 水 12 00 18 00. 12日 木 8 00 18 00. 13日 金 8 00 16 00. グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール 1F ロビー. 抄録集は、日本Endourology ESWL学会雑誌Jpn J Endourol ESWL vol.22 No.3 11月号とし て発行されています。 12日 木 18 30. グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール 3F 慶雲 白雲 第1会場. 12日 木 8 30 18 00. 13日 金 8 30 16 00. グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール 3F 北辰. 11日 水 13 00 18 00. 12日 木 8 00 18 00. 13日 金 8 00 15 30. グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール 1F ロビー. 3 Windows 7 Vista、Macintoshをご利用の場合は、ご自身のPCをご持参下さい。 Windows XP、PowerPoint 2003 2007で作成されたファイルのみ使用できます。
日程表｜第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
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日本工学教育協会
Japanese Society for Engineering Education. 教育士 工学 技術 資格認定制度. 次回第66回年次大会は、東海工学教育協会との共催で、2018年8月29日 水 31日 金 に名古屋工業大学で開催いたします。 参加、講演申込みは、4月5日 木 からの受付を予定しています 講演申込みは5月7日 月 まで。 公益社団法人日本工学教育協会 日工教と略称 は、個人会員および団体会員とともに、工学教育に関する調査研究とその成果の普及 推進、さらに工学教育機関等、関連団体の連携及び協力等に関する事業を行い、我が国における工学教育の振興をはかり、産業の発展に寄与すべく活動しています。
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第23回 日本Endourology・ESWL学会総会
を延長しました 10月19日 月 締切. 第23回 日本Endourology ESWL学会総会 ホームページを公開しました. Tel 0463-93-1121 Fax 0463-93-8612. Tel 03-3583-6677 Fax 03-3589-3974. E-mail : jsee23@convex.co.jp.
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James Seechurn | Comp and stuff
July 8, 2015. This piece follows on from some points I made in my previous post, a quibble with quotas. About what the ideal performance distribution. In case anyone is unfamiliar with the concept, basically what we are looking at is how a group of sales people perform against their target or quota. Do most of them overachieve? Do most of them underachieve? Is it about 50:50? A word on stretch. With a target distribution decided, the next step is to decide on the threshold and excellence points. In ̶...
