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第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例 等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。 第十八条 在 中华人民共和国劳动合同法 实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 第三十三条 根据 中华人民共和国劳动合同法 的规定和该法施行前的有关规定,终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,按照 中华人民共和国劳动合同法 施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。

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