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Recursos Humanos

Lunes, 25 de junio de 2007. Viernes, 22 de junio de 2007. Domingo, 17 de junio de 2007. Viernes, 15 de junio de 2007. Martes, 12 de junio de 2007. La capacitación no es más que una herramienta para adquirir nuevos conocimientos o retroalimentar aquellos que se ha olvidado con el propósito de desempeñar mejor el trabajo diario. Sábado, 9 de junio de 2007. La importancia de las vacaciones anuales. Martes, 5 de junio de 2007. No se dan cuenta de que para tener la solvencia se debe ir a la policía pedirla po...

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Recursos Humanos: El saludo

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Viernes, 15 de junio de 2007. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). La importancia de las vacaciones anuales. Ver todo mi perfil.

2

Recursos Humanos: mayo 2007

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Lunes, 28 de mayo de 2007. Miércoles, 23 de mayo de 2007. La falta de experiencia laboral. Domingo, 20 de mayo de 2007. Si en dado caso no se encuentra dentro de la empresa la persona idónea para ocupar el puesto, se debe entonces recurrir al reclutamiento externo, no sin antes agotar toda posibilidad de encontrarlo dentro de la compañía, ya que es de mucho beneficio que las empresas realicen promociones internas porque permiten que los empleados se desarrollen y crezcan dentro de la misma organización.

3

Recursos Humanos: Las capacitaciones

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Martes, 12 de junio de 2007. La capacitación no es más que una herramienta para adquirir nuevos conocimientos o retroalimentar aquellos que se ha olvidado con el propósito de desempeñar mejor el trabajo diario. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). La importancia de las vacaciones anuales. Ver todo mi perfil.

4

Recursos Humanos: No es justo

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Martes, 5 de junio de 2007. No se que piensan ustedes, pero yo creo que no es correcto que las empresas para reclutar a personas que les permitan ocupar un puesto vacante en la organización deba llevar su curriculum anexando en algunas ocasiones la fotocopia de sus documentos personales, solvencia de la policía, cartas de recomendaciones, y para sorpresa estás ultimas deben ser originales! Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil.

5

Recursos Humanos: Taller de cuerdas

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Lunes, 25 de junio de 2007. Hello This post is likeable, and your blog is very interesting, congratulations :-). I will add in my blogroll =). If possible gives a last there on my blog, it is about the Wireless. I hope you enjoy. The address is http:/ wireless-brasil.blogspot.com. A hug. 31 de marzo de 2008, 2:59. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). La importancia de las vacaciones anuales. Ver todo mi perfil.

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: CÓMO DESARROLLARSE Y OBTENER BUENOS RESULTADOS

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Sábado, 16 de junio de 2007. CÓMO DESARROLLARSE Y OBTENER BUENOS RESULTADOS. Características de la hormiga: pueblo no fuerte, pero: diligente, responsables, previsores, trabajadores, se mueven, están en la jugada. PREVENCIÓN (PROACTIVOS O PROPOSITIVOS) CONSTRUCCIÓN SABIA. Características de los conejos: pueblo nada esforzado, pero ponen su casa sobre la piedra (la Roca que es Cristo). DISCIPLINA – TRABAJO EN EQUIPO- COOPERACIÓN- ORDEN (Ej. El Ejército). EXCELENCIA – PRECISIÓN - ENERGÍA. Características d...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: PASOS PARA CREAR ÉXITO

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Sábado, 16 de junio de 2007. PASOS PARA CREAR ÉXITO. Creo que el éxito siempre deja huellas. Detrás de toda historia de éxito hay una serie de pasos y de patrones que se repiten consistentemente independientemente del área de actividad. Si tuviésemos que resumir en una fórmula cual es el proceso para crear éxito en cualquier área de nuestra vida estos serían los cuatro pasos fundamentales:. Paso número 1 -. Decide exactamente qué es lo que quieres conseguir y comprométete. Paso número 3 -. Hay que saber ...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

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Sábado, 23 de junio de 2007. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN. Uno de los pasos más importantes después de la Evaluación del Desempeño es ésta: La Entrevista con la persona que ha sido evaluada. Pero, ¿ Porqué? El propósito primordial de la entrevista es la mejora continua del empleado y la retroalimentación. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Todas vuestras cosas sean hechas con amor". 191;LE IMPORTA A LAS PERSONAS SER EVALUADAS? Como estudiant...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS

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Domingo, 24 de junio de 2007. EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS. Fue muy bonito poder compartir este día el Taller de Cuerdas y disfrutar cada una de las dinámicas impartidas por nuestros profesores el Lic. Ramírez y el Lic. Renderos de la Maestría en Administración de Recursos Humanos. Aprendí varias cosas entre las que compartiré algunas:. LA MOTIVACIÓN que poseen algunas personas puede influir positivamente y contagiar a aquellas que están desanimadas en sus labores, se siente débiles o que tienen temor.

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: marzo 2007

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Viernes, 30 de marzo de 2007. Un buen líder es aquel que consigue que las personas hagan lo que el dice, y que lo hagan con agrado. Es aquel que a través de un dialogo efectivo es capaz de influir en los demás, para la ejecución de los objetivos. La evaluación del desempeño es una herramienta de dirección imprescindible en la actividad administrativa. La evaluación del desempeño nos sirve para hacer un análisis del pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro. Cargo o puesto de trabajo que.

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: abril 2007

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Sábado, 14 de abril de 2007. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Un sistema de evaluación del desempeño es el conjunto de mecanismos que permite definir el grado en que las personas contribuyen al logro de los estándares requeridos para el cargo o puesto que ocupan en la organización, así como para los objetivos de la empresa. Facilita las acciones necesarias para su desarrollo profesional y personal, así como para aumentar su aporte futuro. Suscribirse a: Entradas (Atom). Ver todo mi perfil. Http:/ ...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: junio 2007

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Domingo, 24 de junio de 2007. EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS. Fue muy bonito poder compartir este día el Taller de Cuerdas y disfrutar cada una de las dinámicas impartidas por nuestros profesores el Lic. Ramírez y el Lic. Renderos de la Maestría en Administración de Recursos Humanos. Aprendí varias cosas entre las que compartiré algunas:. LA MOTIVACIÓN que poseen algunas personas puede influir positivamente y contagiar a aquellas que están desanimadas en sus labores, se siente débiles o que tienen temor.

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LO QUE YO CREO SE VA A REFLEJAR EN MI

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Sábado, 23 de junio de 2007. LO QUE YO CREO SE VA A REFLEJAR EN MI. Las creencias son la certeza que se tiene de una cosa. Son como una brújula que nos guía hacia algo. Nuestras creencias ejercen una gran influencia en nuestra conducta, y por ende en nuestra evaluación del desempeño. Las creencias comienzan como una idea. Normalmente nosotros no decidimos concientemente qué creer, se forman de una manera inconsciente. 191;Como lo hiciste? 191;Eres mago, acaso? El hombrecito solo explico: No fue difícil, ...

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: mayo 2007

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Jueves, 31 de mayo de 2007. TE TENGO EN LA MIRA ". Constantemente el ser humano está siendo evaluado (está bajo la mira), ya sea por uno mismo, por sus jefes, colegas, profesores, amigos, familiares o. Aún por nuestro mismo Dios. Por lo general, a la mayor parte de las personas que pasan por un proceso de evaluación y que se han esforzado, esperan obtener buenos resultados, aunque hay otros que les es indiferente. Los resultados de las evaluaciones pueden ser afectadas por diversos factores. Pareciera qu...

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I am currently leading a workshop relating to my field of expertise. I am available for private speaking engagements or consultations. I am also available for commissioned projects. Visit my Showcase page to view a sample of my finest work. Anytown, Anystate 1234.

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Monday, 21 March 2011. Monday, man im sleepy, i want to take a nap but got to finish my hw 1st, then i have to give to dags a bath, ughh. Sunday, 19 September 2010. Nothing due 2morrow but going to start on some for d day after. Monday, 30 August 2010. Here finishing my science project/hw almost done. Sunday, 29 August 2010. Wow don with my hw, wow. Here at my house talking to some friends and goint 2 finish my hw l8er! Tuesday, 6 April 2010. Here at ms. p's class. its so borrrrrrrrrddddddddddd!

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Friday, April 1, 2016. I'm so excited to share the arrival of my baby girl, Valentina Sabrina, on March 23, 2016 at 3:42 pm. We feel so blessed to welcome such a precious little angel into our family. It's been a little over a week now and we just can't get enough of her. To celebrate her arrival, I created a new self portrait that embraces my new journey as a mommy artist. YAY! Valentina's arrival on March 23rd with daddy, titi Sandra, and titi Oday. Valentina at one week with mommy! Thank you Mary Beth...

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