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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: El Futuro por Alex Rovira
http://detalent.blogspot.com/2013/03/el-futuro-por-alex-rovira.html
Domingo, 31 de marzo de 2013. El Futuro por Alex Rovira. Quiero compartir contigo esta magnífica entrevista grabada en vídeo que le han hecho a Álex el equipo de whatonline.org. En ella Álex reflexiona sobre lo que está por venir, sobre cómo podemos crear un futuro mejor, más justo, más ético, más solidario. Clica aquí para ver la página y el vídeo: Video. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Soy Maite Villafruela y agradezco tu vi...
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Los líderes eficaces su comportamiento
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Sábado, 27 de septiembre de 2014. Los líderes eficaces su comportamiento. Esta semana un cliente/amigo en un email me preguntaba que de común tenían los líderes eficaces que conozco . le respondí por el mismo medio el email y nada más leerlo me contesto agradeciéndome la respuesta y animándome a volver a escribir en el blog. Maite hace mucho tiempo que no escribes en tu blog . . Oido cocina .OC como dice Josean y José Ignacio. Vuelvo a escribir en el blog! 1 Ell@s se preguntan ¿Qué es lo que quiero?
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Organizaciones Gandhi
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Lunes, 25 de marzo de 2013. Sonia me ha enviado este vídeo de José Luis Montes, ( Gracias! No le conocia pero me ha gustado lo que dice y como lo dice. Proponé tener organizaciones Gandhi basada en una serie de valores. La crisis ha puesto de manifiesto el desgaste del modelo capitalista. La necesidad de un sistema nuevo nos hace soñar en un mundo donde los valores sean importantes y en el que cada uno pueda tomar las riendas de su vida. Entrevista a José Luis Montes. Enviar por correo electrónico. El si...
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Las emociones y los sueños
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Domingo, 12 de mayo de 2013. Las emociones y los sueños. En los últimos días he podido ratificar una vez más que hablar de emociones y de su gestión es la mejor manera de levantar el clima de un equipo o de despertar su interés cuando éste decae… también he asistido al emocionante proceso de ver cómo la introducción bien ordenada de conversaciones sobre emociones, percepciones y afectos mutuos, servía para modificar completamente la cohesión de un equipo. 191;Te atreves a cumplir tus sueños?
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Programa de Mentoring del Colegio Vasco de Ekonomistas 2015
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Lunes, 2 de marzo de 2015. Programa de Mentoring del Colegio Vasco de Ekonomistas 2015. Tengo la suerte de formar parte de este grupo de mentores del Colegio Vasco de Ekonomistas , este será el 4 al año que ya soy mentora y desde luego esta siendo una experiencia fantástica. El mentoring es una forma de aprendizaje continuo, y una palanca para el proceso de innovación profesional y personal. La misión de nuestro programa es apoyar el proceso de desarrollo de las personas colegiadas. ORIENTACIÓN Y BÚSQUED...
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Universidad de Deusto ¿Qué piden las empresas?
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Lunes, 2 de marzo de 2015. Universidad de Deusto ¿Qué piden las empresas? Las personas tenemos muchas cualidades, habilidades, capacidades, conocimientos y competencias tanto en lo personal como en lo profesional. Normalmente se suele definir en los perfiles profesionales unas u otras, ya que dependiendo de las funciones a ejercer algunas son más relevantes que el resto. Pero casi todas las empresas piden las mismas cualidades o habilidades. Las cualidades o factores más importantes:. Si tu no confías en...
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: Mi ciudad
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Viernes, 26 de septiembre de 2014. Esta es mi ciudad , la que nací la y la que vivo actualmente. Me gusta,! Os animo a venir a conocerla. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Los líderes eficaces su comportamiento. La participación de las personas en la empresa. 161;SUSCRIBETE AL BLOG! MI LISTA DE BLOGS. Consultoría artesana en red. Como pez en el Agua. Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: noviembre 2014
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Viernes, 14 de noviembre de 2014. Dále la vuelta a la tortilla. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Dále la vuelta a la tortilla. La participación de las personas en la empresa. 161;SUSCRIBETE AL BLOG! MI LISTA DE BLOGS. Consultoría artesana en red. Como pez en el Agua. Plantilla Simple. Con la tecnología de Blogger.
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Detalent,Desarrollo de personas, equipos y organizaciones.: La paciencia aptitud esencial para afrontar los cambios
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Viernes, 1 de marzo de 2013. La paciencia aptitud esencial para afrontar los cambios. La paciencia es una aptitud esencial para afrontar los cambios, para encarar los cambios y los contratiempos. Me decia un cliente " Desde niño me daban todo lo que deseaba.Nunca tenía que esperar, sólo tenía que pedir.Y ahora de adulto , siento que mi falta de paciencia afecta a mis relaciones" " Necesito entrenarme en ser paciente" . No nacemos siendo pacientes. Las personas mantenemos dos fuerzas, una motriz, que nos ...
