un Nuevo Estilo de Relaciones NER Harreman Estilo Berri bat Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando
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Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando: Jon Agirre (AMPO / ner group): ¿Queremos unas organizaciones basadas en la participación? Tendríamos que salir constantemente de la zona de confort
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Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Jueves, 4 de diciembre de 2014. Jon Agirre (AMPO / ner group): ¿Queremos unas organizaciones basadas en la participación? Tendríamos que salir constantemente de la zona de confort. Ponentes: Josetxo Hernández Duñabeitia (ASLE), Javier Goienetxea Urkaregi (KONFEKOOP) y Jon Agirre Garmendia (AMPO / NERGROUP). La primera intervención de Jon Agirre. En la mesa se produce en el minuto ( 6m0s. La segunda intervención de Jon Agirre.
Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando: julio 2015
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Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Viernes, 31 de julio de 2015. 31 días NER / 31 NER egunak. Agosto de 2015 / 2015-ko Abuztua). Tú camina en la vida con lo que sientes, con lo que quieres, que te vas a encontrar con lo que realmente necesitas y realmente deseas, sin ninguna duda. —Entrevista a Koldo Saratxaga sobre su libro Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente. Con Javier Vizcaíno en el programa Más que Palabras. Larrun, 192 argia.
Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando: abril 2015
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Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Miércoles, 29 de abril de 2015. Unai Mendikote (responsable del Equipo Económico-Financiero de ner group): Buscamos organizaciones de personas que aprendamos a compartir y entender que es mejor ir con otros en el camino que ir solos. Continuamos con esta lectura apasionante para nosotros, como es siempre saber y tener noticias del Nuevo Estilo de Relaciones (NER). Ahora de ner group. Desde las páginas de Empresa XXI. De vez en cua...
Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando: Mikel Subinas: «ner group eta Koldo Saratxaga»
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Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Viernes, 10 de julio de 2015. Mikel Subinas: «ner group eta Koldo Saratxaga. 171;Koldo Saratxaga enpresa gizona da. Bilboko Ingeniaritza Eskolan ingeniari teknikoa ikasi ondoren, enpresa munduan aritu da, kudeaketa edo management arloan. Irizarrek eta Koldo Saratxagak berak nazioarteko aipamen eta sari asko lortu dituzte. Koldo Saratxagak aurretik iragarri bezala, hamalau urteren buruan Irizar utzi eta beste proiektu batean mu...
Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando: 31 días NER / 31 NER egunak (Agosto de 2015 / 2015-ko Abuztua)
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Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Viernes, 31 de julio de 2015. 31 días NER / 31 NER egunak. Agosto de 2015 / 2015-ko Abuztua). Tú camina en la vida con lo que sientes, con lo que quieres, que te vas a encontrar con lo que realmente necesitas y realmente deseas, sin ninguna duda. —Entrevista a Koldo Saratxaga sobre su libro Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente. Con Javier Vizcaíno en el programa Más que Palabras. Larrun, 192 argia.
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LiderGo!: Los blogs que sigo
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Los blogs que sigo. Los blogs que sigo. La Senda de.Aprendizaje compartido. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Recibe las entradas en tu Email. Plantilla Awesome Inc. Con la tecnología de Blogger.
Secuencias de la serie “Para reflexionar…” – Asanblada
http://www.asanblada.org/2012/04/secuencias-de-la-serie-para-reflexionar
La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Secuencias de la serie “Para reflexionar…”. Secuencias de la serie “Para reflexionar…” 1. Artículo publicado en General. Abril 24, 2012. Aquí tenéis el resumen más dinámico de la serie “Para Reflexionar…”. Para reflexionar… 1/X. Para reflexionar… 2/X. Para reflexionar… (5/X). Navegador de artículos. Datorren asteko langileen batzarrak / Asambleas de la próxima semana →. En Comunicado del Comité de Apnabi. Middot; Designed by.
Burnout edo langile errearen sindromea / Síndrome del quemado o “Burnout” – Asanblada
http://www.asanblada.org/2015/04/burnout-edo-langile-errearen-sindromea-sindrome-del-quemado-o-burnout
La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Burnout edo langile errearen sindromea / Síndrome del quemado o “Burnout”. Burnout edo langile errearen sindromea / Síndrome del quemado o “Burnout”. Artículo publicado en Prevención. Abril 28, 2015. Norbaiti sintoma horiek agertu bazaizkio, lanean zer egoera duen eta enpresa nola antolatua dagoen jakitea beharrezkoa da. Lan osasuna deitzen zaio alderdi horri. Qué hacer ante un problema de salud derivado del trabajo? En Secuencia...
Convenios – Asanblada
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La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Os presentamos el convenio vigente de apnabi y anteriores, así como otros que os puedan interesar. Convenio 2014 – 2015. Apnabi 1996 – 1997. Apnabi 1998 – 2001. Convenio 2006 – 2008. Convenio apnabi 2006 – 2008. Convenio de Enseñanza Privada:. Centros de Enseñanza de Iniciativa Social. Centros de Iniciativa social 2008 – 2009. Convenio Aspace 2012 – 2014. Sector de Intervención social 2006. Acuerdo regulador de Osakidetza 2005.
Encuesta – Asanblada
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La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Esta sección está dedicada a realizar encuestas entre los trabajadores de Apnabi. Danos tu opinión! En Comunicado del Comité de Apnabi. En Sobre la negociación de convenio. En Secuencias de la serie “Para reflexionar…”. En Sobre las nóminas…. Middot; Designed by. Middot; Powered by.
abril 2015 – Asanblada
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La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Archivo Mensual: abril 2015. Maiatzaren lehena 2015 / 1 de mayo 2015. Artículo publicado en General. Abril 29, 2015. Burnout edo langile errearen sindromea / Síndrome del quemado o “Burnout”. Artículo publicado en Prevención. Abril 28, 2015. Ayudas a la conciliación de la vida laboral y familiar. Artículo publicado en Convenio. Y etiquetado conciliacion familiar. Abril 28, 2015. Flickr photo shared by Childrens Book Review under ...
Comunicado del Comité de Apnabi – Asanblada
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La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Comunicado del Comité de Apnabi. Comunicado del Comité de Apnabi 1. Artículo publicado en Prevención. Y etiquetado nota informativa. Abril 27, 2015. Ante la situación creada en CAD Deusto tras la denuncia presentada por una trabajadora respecto al trato que estaba recibiendo por parte de una compañera y de la posterior sanción a ésta por parte de la empresa, el comité quiere manifestar y dejar claro lo siguiente:. Tras la judicia...
Maiatzaren lehena 2015 / 1 de mayo 2015 – Asanblada
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La web de los trabajadores de Apnabi. La web de los trabajadores de Apnabi. Maiatzaren lehena 2015 / 1 de mayo 2015. Maiatzaren lehena 2015 / 1 de mayo 2015. Artículo publicado en General. Abril 29, 2015. Bilbo, 12:00etan Manifestazioa. Durango, 11:30ean Gazte Blokea Andra Mariko Elizpetik Txiki Otaegi Plazara. Durango, 12:00tan Txiki Otaegi plazatik manifestazioa. Galdakao, 12.30etan plazako etxetik manifestazioa. ASANBLADA: maiatzaren 23an / ASAMBLEA: 23 de mayo. Navegador de artículos.
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Gaur egun-Actualidad del Nuevo Estilo de Relaciones (NER), blog promovido por K2K emocionando
Gaur egun / Actualidad de K2K emocionando. Nuevo Estilo de Relaciones NER. Jueves, 30 de junio de 2016. Libertad, poder, oportunidad. Un Nuevo Estilo de Relaciones (NER). Es una gran propuesta, incluso hay quienes lo valoran como “la” propuesta de su vida para desarrollar un proyecto. ¡Es necesario diseñar un proyecto, si queremos que nuestra actividad —la que sea, de cualquier escala— rinda los frutos que buscamos! Lleva a sus protagonistas, a las personas que lo asumen, por donde determinan y hasta don...
Somos - K2K Emocionando
Somos un equipo, liderado por Koldo Saratxaga. Nos dedicamos a implementar el ‘nuevo estilo de relaciones’ (ner). Ilusionarles, hacerles sentir la necesidad del cambio, hacerles actores del mismo y, por tanto, dueños de un éxito compartido. Dirección de correo electrónico:. Acepto la política de seguridad del sitio. Igualmente Katia. Saludos. Hace alrededor de 2 días. Del Twitter de K2K Emocionando. Vía Twitter for iPhone. Quieres escuchar a un grupo de personas expertas conversar en torno a los comporta...
K2 Keramik | Extra starka fundament, köksknivar, inredningsdetaljer mm.
Visst, knivar, skålar och muggar i keramik, men även om framför allt våra skålar är tänkta att fungera som fina inredningsdetaljer vore det nog att gå ett steg för långt att kalla dem köksinredning. För att då inte tala om badrumsinredning! Där har vi varit dåliga, men nu har vi i alla fall insett att vi borde bättra oss på den punkten. Det är ju en viktig marknad som dessutom är stor. Många möjligheter för K2Keramik helt enkelt! Varför bloggar K2 keramik? Varför har vi egentligen en blogg? K2 Keramik är...
isu-isu sosial-kes rogol
Ahad, 22 Ogos 2010. Sabtu, 21 Ogos 2010. Latar belakang kepada masalah rogol di Malaysia. Latar belakang kepada masalah rogol di Malaysia. Rogol bergilir-gilir" terjadi apabila sekumpulan orang mengambil bahagian dalam perogolan seorang mangsa, biasanya sekumpulan lelaki terhadap seorang perempuan. Ia dipandangkan sebagai lebih mencederakan kepada mangsa rogol dari segi psikologi. Inses ialah kegiatan seks antara ahli-ahli keluarga yang rapat. Ia merupakan suatu pantang larang dalam kebanyakan kebuda...
Blog de k2kev25 - moi - Skyrock.com
Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Ma ptite vie mes envies mes amis et ma famille et ce que j'aime ou n'aime pas. Mise à jour :. Sans titre 1 (wow). Abonne-toi à mon blog! Ajouter cette vidéo à mon blog. N'oublie pas que les propos injurieux, racistes, etc. sont interdits par les conditions générales d'utilisation de Skyrock et que tu peux être identifié par ton adresse internet (54.145.69.42) si quelqu'un porte plainte. Ou poster avec :. Posté le lundi 10 août 2009 17:04. Ou poster avec :.
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