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壁を崩して橋を架ける 結果を出すリーダーがやっているたった1つのこと|集英社刊その9999 の現場で、社長やリーダー、スタッフたちが 職場の人間関係で悩んでいる コミュニケーションが取れていない という悩みを抱えていました。 お互いが相手をけん制し合って あの人は頭が固い とか 人の気持ちがわからない人 などと勝手なレッテルを貼ったり、足を引っ張ったりということが当たり前のように行われています。 道幸 武久 どうこう たけひさ. 1年半で年収が9倍となり、処女作 加速成功 サンマーク出版 がベストセラーに。 また一般社団法人 日本須麻比協会 筆頭副会長、一般社団法人 日本こまつな協会 顧問、NPO法人アニーこども福祉協会の理事も務める。 著書に メンタルパワー 現代書林 、 できない自分 から抜け出す32の方法 中経出版 、 学校では教えない人生の秘訣 会社の寿命10年時代の生き方 いずれもサンマーク出版 、 夢の叶え方 PHP研究所 、 人を動かす 火事場の鉄則 講談社 、 成功王 ベストセラーズ などがある。 壁 とは、人と人の間にできた心理的な障壁であり、 橋 とは、人と人とのつながりを象徴したもの。 遠慮 や 気遣い が原因でできる壁. 我慢 や 無理 が原因でできる壁.
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