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Las teorias y sus conceptos. Viernes, 5 de septiembre de 2014. Actividad #2 organigrama organizacional. Enviar por correo electrónico. Actividad # 1 teorias administrativas. Tiene que estar alineada con la estrategia de la compañía, lo que se puede medir y compensar, se realiza. Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos, resultados mejores para la. Motiva los cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo. Contribu...

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Las teorias y sus conceptos. Viernes, 5 de septiembre de 2014. Actividad #2 organigrama organizacional. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Actividad #2 organigrama organizacional. Actividad # 1 teorias administrativas. Plantilla Watermark. Imágenes de plantillas de Jason Morrow. Con la tecnología de Blogger.

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Las teorias y sus conceptos. Viernes, 5 de septiembre de 2014. Actividad #2 organigrama organizacional. Enviar por correo electrónico. Actividad # 1 teorias administrativas. Tiene que estar alineada con la estrategia de la compañía, lo que se puede medir y compensar, se realiza. Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos, resultados mejores para la. Motiva los cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo. Contribu...

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las teorias y sus conceptos: actividad # 1 teorias administrativas

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Las teorias y sus conceptos. Viernes, 5 de septiembre de 2014. Actividad # 1 teorias administrativas. Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo. La compensación debe ser total,.

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