Mit dem Fragebogen lässt sich herausfinden, wo die Knackpunkte im Betrieb liegen und wo es Handlungsbedarf gibt.
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IG Metall - Klimaindex Vereinbarkeit: Wie familienfreundlich ist ihr Betrieb? | klimaindex-vereinbarkeit-igmetall.de Reviews
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Mit dem Fragebogen lässt sich herausfinden, wo die Knackpunkte im Betrieb liegen und wo es Handlungsbedarf gibt.
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IG Metall - Klimaindex Vereinbarkeit: Wie familienfreundlich ist ihr Betrieb?
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E-Mail: internet@igmetall.de. Verantwortlich für den Inhalt nach 55 Abs. 2 RStV. Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik. 60329 Frankfurt am Main. Christiane Benner, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall. E-Mail: frauen@igmetall.de. Konzeption, Design und Programmierung:. Die IG Metall übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Die IG Metall behält es sich ...
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Mütter kehren früher in den Beruf zurück - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/411-Muetter-kehren-frueher-in-den-Beruf-zurueck.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Wann arbeiten Mütter nach Geburt eines Kindes wieder, in welchem Umfang tun sie dies und welche Entwicklungen lassen sich in den letzten Jahren beobachten? Antworten darauf liefert das aktualisierte Dossier “Müttererwerbstätigkeit” des Bundesfamilienministeriums in Kooperation mit dem Zukunftsrat Familie. Inzwischen arbeiten 41 Prozent der Mütter mit Kindern zwischen ein und zwei Jahren bereits wieder. Ist das Kind zwisch...
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Wissenschaft - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/8-Wissenschaft
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Deutsche Familienpolitik setzt widersprüchliche Anreize. Wenn Frauen in Deutschland im gleichen Umfang wie in Schweden arbeiten könnten, stiege das Arbeitsangebot um rund 3,1 Millionen Vollzeitangestellte. Rein rechnerisch ließe sich der künftige Fachkräftemangel damit leicht decken. Weiterlesen …. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Frauen von der Reservebank holen. Die IG Metall hat sie befragt. Mehr dazu auf den Seiten der IG Metall Weiterlesen …. Bereits 20...
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Netzwerk - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/23-Netzwerk
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Herzlichen Glückwunsch an unsere Netzwerk-Kollegin Gabriele König-Jamm die gemeinsam mit dem Betriebsratsvorsitzenden Klaus Ahlborn auf dem Deutschen Betriebsrätetag 2013 für ihr Meisterinnen-Förderprogramm bei Airbus den diesjährigen Sonderpreis “Innovative Betriebsratsarbeit” engegen nehmen konnte. Weiterlesen …. Auch in diesem Jahr trafen sich wieder Betriebsrätinnen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zum Netzwerk-Seminar in der IG Metall BS Bad Orb. S...
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Was ist das Netzwerk "Chancengleichheit"? - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/netzwerk/netzwerkvorstellung.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Was ist das Netzwerk Chancengleichheit? In vielen Unternehmen sind in den letzten Jahren Chancengleichheits-, Gleichstellungs- oder Frauenausschüsse sowie Arbeitskreise und Projektgruppen gegründet oder Gleichstellungsbeauftragte ernannt worden. Beispielsweise bei ABB, BMW, Airbus, Carl Zeiss, Compaq, DaimlerChrysler AG, Ford, MAN, Robert Bosch GmbH, Siemens AG , Thyssen Krupp Stahl und Volkswagen AG und Volkswagen Bank. Dieser Austausch findet auf den passwortgeschü...
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Arbeit - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/3-Arbeit
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung. Wie Teilzeit im Betrieb oder in der Verwaltung attraktiv gestaltet werden kann, zeigt die vorliegende Broschüre des DGB Projektes. Sie beschreibt Eckpunkte für eine geschlechtergerechte Gestaltung von Arbeitszeiten, um die Arbeitswelt lebensphasenorientiert zu gestalten. Weiterlesen …. Mütter kehren früher in den Beruf zurück. Fußball WM und Ausbeutung in Sportbekleidungsfabriken. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen.
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Der Mindestlohn kommt! - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://www.netzwerk-chancengleichheit.org/news/408-Der-Mindestlohn-kommt!.html
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen. Im Zuge der Stärkung der Tarifautonomie hat das Bundeskabinett den gesetzlichen Mindestlohn beschlossen. Dieser wird 8,50 betragen und am 1. Januar 2015 in Kraft treten. Doch bis er flächendeckend gilt, wird es noch fast drei Jahre dauern. Der Mindestlohn wird für alle Branchen deutschlandweit gelten, dennoch gibt es Ausnahmen. Beschäftigte für die ein ein Tarifvertrag gilt, werden nach Tariflohn bezahlt. Weiterhin ist im Geset...
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Recht - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
http://netzwerk-chancengleichheit.org/news/rubrik/18-Recht
IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Gesetzentwurf vom Kabinett beschlossen. Im Zuge der Stärkung der Tarifautonomie hat das Bundeskabinett den gesetzlichen Mindestlohn beschlossen. Dieser wird 8,50 betragen und am 1. Januar 2015 in Kraft treten. Doch bis er flächendeckend gilt, wird es noch fast drei Jahre dauern. Weiterlesen …. Ratgeber für Eltern und Pflegende. Nach Elternzeit darf ein Schichtarbeiter Teilzeit arbeiten! Kita darf maximal 5 km entfernt sein. Auch bei Schichtarbeit Anspruch auf Teilzeit.
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Seminar: Arbeit und Leben in stressigen Zeiten - IG Metall Netzwerk Chancengleichheit
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IG Metall Netzwerk Chancengleichheit. Seminar: Arbeit und Leben in stressigen Zeiten. Das Seminar zu dem Thema „Arbeit und Leben in stressigen Zeiten“ findet vom 29.Juni bis 01.Juli in Rostock statt. Es ist ein Teil des DGB-Projektes „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! Anmeldeschluss ist der 31.Mai 2014. Alle weiteren Informationen finden Sie im Programm. Tags für diesen Artikel: Arbeit. Artikel mit ähnlichen Themen:. Teilzeit als Option der Lebenslaufgestaltung. Umschließende Sterne heben ei...
Fehlerseite :: Wer die besten will
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Entgeltgerechtigkeit oder gleiches Einkommen für gleichwertige Arbeit. Verdienen Sie, was Sie verdienen? Warum verdienen Frauen weniger als Männer? Der Tag der betrieblichen Entgeltgerechtigkeit. Was jede Frau selbst tun kann. Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Beruf im Einklang mit anderen Interessen. Beschäftigte brauchen verbindliche Regelungen. Was tut die IG Metall? Was tun ihre Betriebsräte? Was jede Frau selbst tun kann. Berufliche Entwicklungsperspektiven für Frauen. Vollzeit, Teilzeit, Minijobs.
Infopaket :: Wer die besten will
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KI IMPIANTI SERVICE S.R.L.S. Sede Legale: Via Amendola 172/c 70126 Bari. Sede Operativa: SS96 Strada Vicinale Lamarossa snc 70026 Modugno. Tel: 080 5061859 Cell. 342 5719548 mail: info@klimaimpianti.com.
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IG Metall - Klimaindex Vereinbarkeit: Wie familienfreundlich ist ihr Betrieb?
Klimaindex Vereinbarkeit: Wie familienfreundlich ist Ihr Betrieb? Liebe Kolleginnen und Kollegen,. Sehr geehrte Damen und Herren,. Unternehmen bezeichnen sich gerne selbst als familienfreundlich ist das wirklich so? Mit dem Klimaindex Vereinbarkeit soll das auf den Prüfstand gestellt werden. Einsatz ist also gefragt! Vereinbarkeit darf kein Frauenthema bleiben. Mit unserem Fragebogen lässt sich herausfinden, wo die Knackpunkte im Betrieb liegen und wo es Handlungsbedarf gibt. Je mehr Beschäftigte den Fra...
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