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Montag, 12. März 2012. Diversity Potentiale in KMUs. Maga Dorothea Brozek und Mag.a Nadja Schefzig wurden im Rahmen des. European Diversity and Inclusion Congress. Von Béatrice Achaleke und ihrem Team eingeladen, einen Workshop zum Thema Diversity Potentiale in KMUs zu halten. Das 'paper', das im Kongress-Programm veröffentlicht wurde, können Sie auch hier lesen:. Diversity Potentiale in KMU. Diese Fragen möchten wir im folgenden Artikel aufwerfen und zur Diskussion anregen:. In welcher Weise sind Stakeh...

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Montag, 12. März 2012. Diversity Potentiale in KMUs. Maga Dorothea Brozek und Mag.a Nadja Schefzig wurden im Rahmen des. European Diversity and Inclusion Congress. Von Béatrice Achaleke und ihrem Team eingeladen, einen Workshop zum Thema Diversity Potentiale in KMUs zu halten. Das 'paper', das im Kongress-Programm veröffentlicht wurde, können Sie auch hier lesen:. Diversity Potentiale in KMU. Diese Fragen möchten wir im folgenden Artikel aufwerfen und zur Diskussion anregen:. In welcher Weise sind Stakeh...
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Kompetenzkreisblog: Der Fisch stinkt vom Kopf oder “Führen will gelernt sein”

http://www.kompetenzkreis.blogspot.com/2011/01/der-fisch-stinkt-vom-kopf-oder-fuhren.html

Montag, 24. Januar 2011. Der Fisch stinkt vom Kopf oder “Führen will gelernt sein”. 65279;. 169; Jörg Henkel Hamburg /. 65279; „Der Fisch stinkt vom Kopf“ wird oft hinter dem Rücken der Führungskraft gesagt, wenn in einem Betrieb etwas schief läuft. Was aber macht eine kompetente Führungskraft aus? Die „natürliche Autorität“, die eine Person vielleicht ausstrahlt, mag ein Bonuspunkt in der Rolle einer Führungskraft sein. Angeborenes Talent erleichtert. Von Aufgaben, reicht aber nicht, um eine...

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Kompetenzkreisblog: Braucht Diversity den Konflikt? - Rückschau auf den kompetenzkreis-Abend Juni 2011

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Donnerstag, 7. Juli 2011. Braucht Diversity den Konflikt? Rückschau auf den kompetenzkreis-Abend Juni 2011. Unter dem Titel „Braucht Diversity den Konflikt? Bevor die Gäste mit einem Glas Wein und einer „Unterlage“ aus türkisch-österreichischem Fingerfood anstießen, wurde in vier „Stationen“ gearbeitet, beraten, diskutiert und gespielt. Interaktiv und spielerisch lernten einander die Gäste. Entlang des Mottos des Abends „Braucht Diversity den Konflikt“ kennen und tauschten sich angeregt aus. 65279;" Dive...

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Kompetenzkreisblog: März 2011

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Dienstag, 29. März 2011. Erfahrungen auf der "anderen Seite": Portrait von Michael Sicher - Coach and Trainer von kompetenzkreis. Rollstuhlfahren verändert die Perspektive und kann Spaß machen! Das vermittelt Michael Sicher den Teilnehmenden in seinem Workshop „Die andere Seite“. Ganz nebenbei legen sie dabei Berührungsängste ab und lernen auf eine selbstverständliche und wertschätzende Art und Weise, Menschen mit Behinderung zu begegnen. Mag Michael Sicher, MSc sitzt selbst im Rollstuhl und lebt mit Per...

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Kompetenzkreisblog: Diversity Potentiale in KMUs

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Kompetenzkreisblog: Supervision ist Balsam für die Seele Ihres Unternehmens

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Dienstag, 14. Dezember 2010. Supervision ist Balsam für die Seele Ihres Unternehmens. Der Erfolg eines Betriebes hängt ab von der Qualität der Kommunikation und der Beziehungen zwischen den Menschen, die in einer Firma arbeiten. Unternehmen sollten nicht warten, bis ein Konflikt ausbricht oder womöglich eskaliert. Der Schaden kann dann eventuell noch begrenzt werden, rechtzeitige Vorsorge kostet jedoch weniger Geld und spart Nerven. Was geschieht in der Supervision? SupervisorInnen unterstützen Sie dabei...

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KOMPETENZKURS KULTUR BILDUNG KOOPERATION. Mit künstlerischen Angeboten Kinder und Jugendliche ganzheitlich bilden. Der Kompetenzkurs Kultur - Bildung - Kooperation bietet Kunst- und Kulturschaffenden eine spartenunabhängige Weiterbildung. An, um mit künstlerischen Angeboten in Ganztagsschulen oder in lokalen Bildungslandschaften tätig zu werden. Er ist in Modulen aufgebaut, die Wissen und Methoden vermitteln, Coaching und Beratung bieten, Praxisaufgaben und -erfahrungen reflektieren. PDF 2 Seiten 547KB].

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